Interviewvragen over je emotionele intelligentie

In toenemende mate zijn interviewers begonnen met het beoordelen van de emotionele intelligentie (EI) van een kandidaat, het vermogen om je eigen emoties en de emoties van anderen te begrijpen, tijdens het sollicitatiegesprekproces.

Soms beoordelen interviewers emotionele intelligentie via schriftelijke, op psychologische tests gebaseerde tests. Andere keren stellen interviewers eenvoudig bepaalde vragen om EI te beoordelen.

Wat is emotionele intelligentie?

Emotionele intelligentie (EI) is het vermogen van een persoon om zijn of haar eigen emoties en de emoties van anderen te begrijpen.

Het testen van sollicitanten op hun emotionele intelligentie (in de vorm van psychologische tests) is een groeiende trend in de werkgelegenheid van vandaag, waar veel werkomgevingen een effectief teamwerk vereisen om te voldoen aan de projecteisen of servicedoelen.

Als een werknemer een hoge emotionele intelligentie heeft, is het waarschijnlijker dat hij zijn of haar emoties gezond kan uiten en de emoties begrijpt van degenen waarmee hij of zij werkt, waardoor de werkrelaties en prestaties worden verbeterd.

Hoe je omgaat met jezelf en relaties met anderen

Interviewvragen die emotionele intelligentie beoordelen hebben de neiging zich te concentreren op hoe de geïnterviewde zichzelf beheert en de relaties met anderen beheert.

De gestelde vragen zijn vaak gedragsvragen, wat inhoudt dat ze de geïnterviewde vragen om uit te leggen hoe hij of zij handelde in een situatie die met het werk te maken had. Hieronder staan ​​enkele voorbeelden van typische EI-interviewvragen.

samples

• Wat is een van je zwakke punten? Hoe overwin je die zwakte?
• Wat motiveert je om je werk te doen?
• Beschrijf een stressvolle werksituatie die je hebt gehad. Hoe heb je die situatie opgelost?
• Wat zijn een paar dingen die je boos of gefrustreerd maken op het werk? Wat doe je als je boos of gefrustreerd raakt op je werk?
• Vertel eens over een moment waarop u feedback over uw uitvoering ontving en u was het niet eens met de feedback. Hoe ging je om met de situatie?
• Vertel eens over een tegenslag die je op het werk had. Hoe heb je het aangepakt?

• Beschrijf een keer dat je een grote fout hebt gemaakt op je werk. Hoe ging je om met de situatie?
• Vertel eens over een keer dat je meerdere werkopdrachten tegelijk moest afhandelen. Hoe voelde je je? Hoe ging je om met de situatie?
• Vertel eens over een tijd dat u een taak op het werk op zich nam die nieuw voor u was. Hoe voelde je je om het te doen?
• Hoe zou je omgaan met een collega die consequent niet zijn gewicht op groepsopdrachten trekt?
• Hoe profiteren uw collega's van het werken met u?
• Vertel eens over een moment waarop u iets zei of zei dat een positieve impact had op een werknemer, collega of klant.

• Is het u ooit opgevallen dat iemand op het werk een slechte dag had? Hoe wist je dat? Wat heb je gedaan?
• Vertel eens over een tijd dat u een geschil had met een collega. Wat heb je gedaan om met de situatie om te gaan?
• Beschrijf een moment waarop een collega met een probleem naar je toe kwam. Hoe reageerde je?
• Vertel eens over een tijd waarin het begrijpen van het perspectief van iemand anders u heeft geholpen een taak te volbrengen of een probleem op te lossen.
• Vertel eens over een keer dat je iemand hebt gemotiveerd om een ​​taak te volbrengen. Hoe motiveerde je hem of haar?

• Waarom is het belangrijk om een ​​band op te bouwen met je collega's?
• Hoe bouw je een verstandhouding op met je collega's?

Meer vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

De beste manier om een ​​sollicitatiegesprek te houden, is door te anticiperen op de moeilijke interviewvragen die kunnen rijzen voordat je de kamer binnenkomt. Hoewel vragen over je emotionele intelligentie een uitdaging kunnen zijn, kunnen andere vragen even lastig zijn, afhankelijk van je individuele sterke punten en werkervaring (of het ontbreken daarvan).

U krijgt mogelijk vragen waar u niet aan heeft gedacht, zoals "Waar wilt u over vijf jaar in uw carrière zijn?" Of "Vertel ons over uw grootste mislukking op het werk en hoe u dit hebt afgehandeld." het is verstandig om je antwoorden op potentiële interviewvragen te oefenen, en je te realiseren dat er bepaalde interviewvragen zijn die werkgevers niet zouden mogen stellen. Een van de beste technieken is om een ​​vriend te vragen de rol van je interviewer te spelen, zodat je deze veel voorkomende interviewvragen en -antwoorden kunt oefenen.