Hoe een promotie op het werk te krijgen

Die promotie waarop je hebt gewacht, kan niet zomaar gebeuren. Misschien moet je er proactief aan werken. Dan moet je het misschien diplomatiek vragen. En dan, gracieus, zul je het accepteren. Hier is hoe.

Doe de juiste dingen

Voordat je de volgende stap op de carrièreladder mag zetten, moet je bewijzen dat je bent uitgeblonken in die waar je nu bent. Voordat u een promotie zoekt, moet u ervoor zorgen dat u alle volgende dingen over uw huidige uitvoering kunt zeggen.

Je doet geweldig werk.De manier waarop je in je huidige positie presteert, zal van cruciaal belang zijn als je in aanmerking komt voor een promotie. Uitstekende prestatiebeoordelingen en uw reputatie als bovengemiddelde medewerker dragen gewicht. Zorg ervoor dat u concrete prestatiedoelstellingen vaststelt met uw supervisor. Als uw baas niet geneigd is om doelen met u te bepalen, compileer dan een concept van doelen en vraag uw supervisor om deze goed te keuren.

Probeer waar mogelijk doelstellingen te identificeren die goed aansluiten bij de prioriteiten van afdelingen en projecten van uw supervisor. Verstrek op gezette tijden geschreven aantekeningen (e-mail is prima) aan uw baas over uw vorderingen in de richting van prestatiedoelstellingen, ongeacht of deze zijn aangevraagd of niet.

Je bent een teamspeler.Vrijwilliger om te helpen met nieuwe projecten. Serveer op commissies of task forces. Bieden om je baas en collega's te helpen wanneer de tijd het toelaat. Wanneer er een crisis of tijd van piekvraag in uw afdeling is, doe dan extra inspanningen om het probleem aan te pakken. Je wordt bekend als een teamspeler en iemand met wie collega's willen werken. Richt u op collega's die door het management positief worden bekeken en vermijd associaties met ontevredenen.

Je mist geen werk.Wees op tijd en neem niet meer vrije dagen in beslag dan je bent toegewezen. Als u bekend staat als een sloucher, wordt deze tegen u gehouden.

Je netwerkt effectief.Woon bedrijfsfeesten en bijeenkomsten bij. Hoe meer verbonden en betrokken u bent met uw collega's, hoe meer u zult opvallen als het tijd is om u te overwegen voor promotie. Probeer een persoonlijke relatie met je leidinggevende te ontwikkelen. Managers promoten eerder een werknemer die ze goed kennen dan een onbekende sollicitant.

Je verhoogt je vaardigheden.Als uw bedrijf mogelijkheden biedt voor professionele ontwikkelingsklassen, neem dan zoveel mogelijk kosten. Als je vaardigheden moeten worden bijgewerkt of gevorderd, volg dan een vervolgopleiding of collegelessen. Volg alle certificeringen in uw vakgebied die uw verhandelbaarheid verbeteren.

Wees voorbereid om te vragen

Uw werkgever herkent uw kwaliteiten en biedt u een promotie aan. Of niet. Als iedereen blij is met je prestaties in je huidige baan, moet je ze misschien op de hoogte stellen dat je klaar bent en graag de volgende stap wilt nemen.

Praat met je baas over promotiekansen binnen de afdeling, als dat een optie lijkt te zijn.

Buiten de afdeling kijken

Als er binnen uw afdeling geen ruimte voor verbetering is, zoekt u naar een kans elders in het bedrijf. Laat je baas altijd weten dat je aan het sollicitatiegesprek bent voor een nieuwe functie. Je wilt niet dat de baas het nieuws van een human resources persoon of van de manager van een andere afdeling krijgt. Laat haar weten dat je haar mentor op dit punt waardeert en zou haar steun in de volgende fase van je carrière willen. U kunt hiervoor de basis leggen door uw loopbaanplannen en ambities te bespreken als onderdeel van uw functioneringsgesprekken.

Probeer de toon waarop u zich hierin bevindt samen te stellen.

De meeste grote bedrijven en veel kleinere bedrijven vermelden vacatures op de bedrijfswebsite. Sommige functies staan ​​mogelijk open voor interne kandidaten voordat ze beschikbaar zijn voor externe aanvragers, dus je zult een sprong in de strijd maken. Controleer regelmatig op nieuwe aanbiedingen en solliciteer op vacatures die goed aansluiten bij uw achtergrond en ervaring.

Veronderstel niet dat u de baan zult krijgen

Als interne kandidaat heb je misschien een voorsprong, maar dat betekent niet dat de klus in de tas zit. Neem de tijd om je cv bij te werken en een gerichte begeleidende brief te schrijven voor de taak, net zoals je zou doen voor een extern bedrijf. Volg het aanvraagproces - als er een is - voor interne vacatures.

Krijg ook referenties. Een aanbevelingsbrief voor een promotie van je huidige supervisor (of een andere manager waar je mee hebt gewerkt) zal veel gewicht in de schaal leggen.

Nu hoef je alleen nog maar het sollicitatiegesprek te volgen en een bedankmailbericht te sturen aan iedereen met wie je hebt geïnterviewd, waarbij je nogmaals je interesse in de functie bevestigt.

Ga sierlijk verder

Als alles goed gaat en je de promotie krijgt aangeboden, neem je de tijd om afscheid te nemen van je huidige collega's en laat je hen weten dat je contact houdt. Wacht zeker tot het bedrijf formeel uw promotie aankondigt om uw sierlijke exit te maken.

1:33

Bekijk nu: 8 tips om vooruit te komen op het werk