Lees hoe veel bandmanagers betaald worden

Bandmanagers zijn erg handig om rond te hebben, maar opkomende artiesten vergeten vaak één ding in hun jacht naar een manager: zodra je er een hebt om met je te werken, zullen ze betaald willen worden. Onderhandeling over hoe je artiestenbeheerder betaald krijgt is ZEER belangrijk. Je manager gaat je niet alleen helpen geld te verdienen, maar je gaat ook je inkomen met hen delen. Het loont (snap je?) Om er zeker van te zijn dat je precies begrijpt hoe je manager verwacht te worden gecompenseerd voor zijn werk.

Band Manager Lonen

Hoewel een manager soms een loon krijgt (het is al gebeurd), zijn de meeste managementdeals gebaseerd op provisie. Dat betekent dat uw manager een percentage omzetverlies neemt dat u hebt gegenereerd. Welk inkomen ze kunnen aanraken, staat ter discussie - en daar komen we zo meteen aan - maar denk eerst aan het percentage van het percentage.

De norm is ongeveer 15%, hoewel sommige vertegenwoordigers van kunstenaars 20% willen, vooral in het geval van een nieuwe kunstenaar die veel werk vooraf nodig heeft voordat er geld wordt gezien. Vaak is dit percentage van uw bruto inkomen - wat betekent dat zelfs als u een hit op een deal neemt en daadwerkelijk zelf geld verliest, uw manager nog steeds wordt uitbetaald.

Sommige managers krijgen echter een percentage van uw net, wat betekent dat als u bijvoorbeeld geld verliest op een show en uit eigen zak belandt, uw manager niet wordt betaald voor die gebeurtenis. Soms krijgen managers een bruto percentage van een bepaald inkomen en een nettopercentage van anderen. Andere tijden, het percentage verandert als bepaalde drempels voor inkomsten worden gehaald. Als een nieuwe artiest bijvoorbeeld instemt met 20% wanneer hij of zij een manager inhuurt, kan de manager na het behalen van een bepaald bedrag ermee akkoord gaan om deze terug te brengen naar 15%.

Het inkomen verdelen

Net zoals er een breed scala aan manieren is waarop het percentage kan worden berekend en toegepast, zijn er een aantal manieren om de inkomstenstromen te verdelen. Sommige managers krijgen een percentage van alle inkomsten, periode. Andere deals zijn zodanig gestructureerd dat het management een lager percentage krijgt - of soms helemaal geen percentage - op bepaalde soorten inkomsten, zoals inkomsten uit songwriting als uw manager u als opnamekunstenaar vertegenwoordigt.

Er zijn hier geen harde en snelle regels - het is gewoon een kwestie van onderhandelen over een regeling die voor iedereen aanvaardbaar is. Houd er rekening mee dat managers hun winstpotentieel willen maximaliseren door zoveel mogelijk van uw inkomsten te benutten, en zij moeten worden gecompenseerd voor het werk dat zij doen. Teruggaan naar het voorbeeld van een songwriting - als je manager je vertegenwoordigt als een songwriter en als een artiest, dan moeten ze als zodanig worden betaald.

Zelfs als het management al uw inkomsten verliest, zijn er bepaalde dingen die ze niet zomaar aanraken. Uw manager moet geen percentage van het geld krijgen dat u door een label is betaald om te betalen voor een andere activiteit - opnemen, produceren, touren, openingsacts - dit is geen inkomen, maar u bent gewoon een tussenpersoon voor dat geld.

Er zijn veel verschillende smaken van managerbetalingen. De enige regel is dat je VOORDAT het werk begint tot een goed einde moet komen, dus er is geen verwarring. Trouwens, veel managers werken eerder aan een handdrukovereenkomst dan aan een geschreven contract. Maar als dat je bang maakt, is er niets mis met het schrijven van tenminste een informele overeenkomst, zodat iedereen weet waar ze aan toe zijn.