Betaald worden voor ongebruikte vakantie als je stopt

Ben je klaar om je baan op te zeggen? Als uw taakstatus op het punt staat te veranderen, vraagt ​​u zich mogelijk af: "Krijg ik onbetaald vakantie- of ziekteverlof als ik mijn baan opzeg?" Dit is slechts een van de vele vragen die je je kunt afvragen als je overweegt om je huidige functie te verlaten. Voordat u dit specifieke probleem aanpakt, is het verstandig eerst te evalueren waarom u uw baan wilt beëindigen. Ten eerste zijn hier enkele andere dingen die u moet overwegen voordat u een definitieve beslissing neemt om te stoppen.

Bepaal wat je huidige situatie frustrerend vindt

Het probleem uitzoeken is de eerste stap naar het oplossen ervan. Bepaal hoe je baan je tekortschiet. Is het probleem de mensen, het milieu of het werk zelf? Nadat u de grootste frustratie hebt vastgesteld, kunt u de scope bekijken. Als u bijvoorbeeld besluit dat u niet zo creatief kunt zijn als u wilt, hoeft u de leegte mogelijk niet in te vullen door te stoppen.

Probeer een creatieve hobby buiten het werk of kijk of er werk beschikbaar is in een andere afdeling of in een ander project. Misschien bevindt uw bedrijf zich midden in een herstructurering, waardoor u onzeker bent over uw baanzekerheid of toekomstige rol bij de organisatie. Als dit het geval is, kunt u verlichting van uw zorgen vinden door gewoon met uw leidinggevende of uw personeelsafdeling te overleggen om de situatie te bespreken.

Vraag jezelf af voordat je je ontslag indient, of er goede redenen zijn om te blijven in plaats van te stoppen, of moet je besluit om te vertrekken definitief zijn?

Als uw situatie beledigend of ondraaglijk is

Wees eerlijk over hoe erg de situatie werkelijk is. Als uw manager verbaal grof is geweest, is het misschien tijd om te vertrekken (of een afspraak te maken met personeelszaken). Als u geïrriteerd bent, maar niet noodzakelijkerwijs mishandeld, moet u erachter komen of u de baan kunt verdragen terwijl u elders op zoek bent of vanuit uw bedrijf naar uw toekomstige doelen werkt.

Doelen voor werk, loopbaan en leven

Denk na over wat je echt wilt en hoe je daar zult komen. Bepaal uw prioriteiten. Als je een carrièreswitch wilt maken, denk dan aan alle noodzakelijke stappen. Ze kunnen meer school, een salarisverlaging of het werken vanaf de bodem omvatten. Als je eenmaal precies weet wat je wilt, kun je je vragen: "Hoeveel wil ik deze carrièrewijziging en hoe kan ik het het beste orkestreren?"

Plannen om volgende taak te bereiken

Bereken uw sterke punten en hoe u ze kunt benutten. Denk minder na over de functietitels en droombedrijven en meer over je vaardigheden en ervaring. Als je ontdekt dat je in een gebied ontbreekt, moet je plannen hoe je je vaardigheden zult ontwikkelen.

Mogelijk moet je meer onderwijs volgen, een vrijwilligersfunctie volgen of jezelf gaan positioneren voor de volgende baan terwijl je nog steeds in je huidige baan bent.

Betaald worden voor ongebruikte vakantie of zieke tijd

Als je eenmaal weet dat je klaar bent voor een nieuwe baan en je huidige werkgever definitief zult verlaten, is het tijd om na te denken over elke ongebruikte vakantie of ziekteperiode die je hebt. Omdat bedrijven niet verplicht zijn om betaalde vakantie of ziekteverlof aan werknemers te bieden, zijn ze ook niet verplicht om werknemers te betalen voor ongebruikte verlofuren (tenzij er een bedrijfsbeleid en / of staatswet is die voorziet in betaling wanneer een werknemer ontslag neemt).

Federale wetten met betrekking tot onbetaald verlof

Bovendien is er geen federale wet die regelt of en wanneer een opgebouwde vakantie moet worden betaald wanneer een werknemer zijn of haar baan verlaat.Als u ontslag neemt, hangt het ervan af of u wordt betaald voor ongebruikte vakantie en ziektijden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de wet in uw staat met betrekking tot opgebouwde vakantieduur en of dat bedrijfsbeleid de criteria bepaalt voor het betalen van werknemers voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof. Als u ontslagen bent, kunnen er verschillende wetten en beleidsregels zijn die betrekking hebben op waarvoor u na een beëindiging wordt betaald.

Op een federaal overheidscontract waarop de arbeidsnormen van het Davis-Bacon en gerelateerde wetten (DBRA) van toepassing zijn, is vakantiegeld en / of vakantiegeld vereist voor specifieke classificaties van werknemers alleen als de Davis-Bacon-loonbepaling in het gedekte contract specificeert dergelijke eisen voor werknemers die in die indelingen werkzaam zijn.

Staten die betaling voor ongebruikte vakantie eisen

De staten waar ongebruikte vakantiemoet in alle gevallen worden betaald zijn als volgt: Californië, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (tenzij de werknemer afhaakt en vooraf op de hoogte is gesteld dat de vakantie niet zal worden betaald) en Rhode Island.

De staten die eisen dat ongebruikte vakantie wordt betaald als eenarbeidsovereenkomst of werkgever belofte / beleid om te betalen bestaat zijn als volgt: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, het District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nieuw Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia en Wisconsin.

Staten waarer is geen relevante wetgeving of overheidsbeleid van de staat (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia en Wyoming).

Neem contact op met uw afdeling Personeelszaken of de arbeidsbemiddelingsdienst voor informatie over de ongebruikte verlofsalaris waarvoor u mogelijk in aanmerking komt. Staatswetten kunnen veranderen en speciale omstandigheden kunnen van toepassing zijn op uw situatie.

bronnen: Business, Employment Law Handbook, Thomson Reuters State Department of Labor, Management Daily.