Juridisch sollicitatiegesprek: vragen om te stellen en te vermijden

Een van de meest stressvolle aspecten van juridische sollicitatiegesprekken voor veel sollicitanten is het gevreesde 'Heeft u vragen voor mij?' Moment. Het is duidelijk dat het antwoord "Nee" moet zijn. Maar wat moet je vragen?

Op wat voor soort dingen werk je op een typische dag?

Dit is een geweldige vraag voor iemand op je eigen niveau, of iets hoger. (Waarschijnlijk niet de beste vraag om een ​​senior partner of het hoofd van een organisatie van openbaar belang te vragen!) Maar voor iemand in uw buurt geeft dit u een goed idee van het soort werk dat u waarschijnlijk zou doen, dus u kunt pas je antwoorden aan om duidelijk te maken dat je met dergelijk werk kunt omgaan (en dus kun je erachter komen of deze functie geschikt is voor je vaardigheden en interesses). Een ander pluspunt is dat deze vraag eenvoudig door de interviewer kan worden beantwoord, zodat ze niet te hard hoeven te werken!

Op welk type zaken / aanbiedingen / projecten werkt u momenteel?

Elke advocaat met wie je een gesprek hebt, moet bereid en in staat zijn om (in het algemeen) te praten over de zaken, deals of projecten waaraan ze werken. Als je geen dingen kunt vinden om over te praten, is dit een geweldige vraag, omdat je kunt volgen en meer informatie kunt vragen om de tijd te doden. "Oh, je doet octrooigeschillen. Hoe bent u geïnteresseerd geraakt in dit rechtsgebied? Heb je een technische achtergrond?"

Welke soort persoon kan hier waarschijnlijk slagen?

​Dit is een vraag die je aan bijna iedereen kunt stellen, en het maakt dat je op een gewetensvolle aanvrager lijkt. Je kunt het ook uitdrukken (wanneer je praat met een interviewer van het hoogste niveau) als: "Welke vaardigheden en eigenschappen zoek je in een nieuwe baan?" Hoogstwaarschijnlijk krijg je gemeenplaatsen als antwoord, maar hopelijk zullen ze onbewust associëren jij met die gewenste eigenschappen!

Hoe is werk toegewezen?

Dit is een over het algemeen veilig onderwerp (zolang je er niet in slaagt "ik moet ervoor zorgen dat ik X-werk krijg toegewezen om hier te werken"). Een breed onderwerp, vragen over hoe werk wordt toegewezen, kan inzichten opleveren in de cultuur van de organisatie, de mate van autonomie die je tijdens je carrière uitoefent, enzovoort.

Hoe vind je het om hier te werken?

Nogmaals, geen vraag voor de leider van de organisatie, maar een goede vraag voor mensen op uw eigen niveau. Vraag het lichtvaardig, en wees niet verbaasd als je een flauw antwoord krijgt, maar soms zul je verrast zijn! Ik had meer dan één interview voor associates in de zomer, waar de medewerker reageerde: "Ik niet." En in enkele gevallen ging het in een tirade over hoeveel ze hun baan haatten! Nuttige informatie, hoewel u altijd moet beoordelen in welke mate dit van toepassing is op uw omstandigheden.

Te vermijden vragen om een ​​interviewer

1. Hoeveel geld zal ik verdienen?Als je niet duidelijk bent over het salaris, vraag het dan na je hebt het aanbod.
2. Hoeveel uur ben ik verplicht om te werken?Nogmaals, een volkomen geldige vraag, maar een om te vragen na het aanbod wordt gedaan als je je zorgen maakt.
3. Welke voordelen biedt u?Ja, vraag het na het aanbod is gedaan.
4. Ik heb slechte dingen gehoord over X … kunt u die zorgen aanpakken?Veel geruchten circuleren over legale werkgevers, en sommige zijn zelfs accuraat. Als je je zorgen maakt, spreek die dan aan na je hebt het aanbod in de hand. Door ze in de initiële interviewfase te plaatsen, wordt iedereen in het defensief geplaatst en wordt de suggestie gewekt dat je sociale vaardigheden en beoordelingsvermogen ontbreken.

Als algemene regel wil je softbalvragen voor je interviewers opdienen. Laat ze praten over zichzelf en hun werk, en iedereen zal gelukkig zijn.