Vragen die u wel en niet moet stellen in een sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek is een belangrijke factor in het selectieproces van werknemers. U kunt op gedrag gebaseerde sollicitatiegesprekvragen gebruiken om u te helpen bij het selecteren van superieure kandidaten. Stel interviewvragen die u helpen te bepalen of de kandidaat het gedrag, de vaardigheden en de ervaring heeft die nodig zijn voor de taak die u vervult.

Wanneer u passende interviewvragen stelt, kunt u nagaan of uw kandidaat een goede culturele fit is en uitstekend geschikt is voor de functie die u vervult. Dit verhoogt de kans dat de kandidaat in uw organisatie zal slagen.

Stel juridische interviewvragen die de sterke en zwakke punten van de kandidaat verlichten om te bepalen of sollicitaties kloppen. Vermijd illegale interviewvragen en interviewpraktijken waarmee uw bedrijf het doelwit kan worden van een rechtszaak tegen de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Illegal Job Interview Questions

Illegale interviewvragen, hoewel niet illegaal in de strikte zin van het woord, hebben zoveel potentieel om uw onderneming aansprakelijk te stellen in een discriminatiezaak, dat ze net zo goed illegaal kunnen zijn. Deze omvatten eventuele interviewvragen die betrekking hebben op een kandidaat:

• Leeftijd
• Ras, etniciteit of kleur
• Geslacht of geslacht
• Land van nationale afkomst of geboorteplaats
• Religie
• Onbekwaamheid
• Huwelijks- of gezinsstatus of zwangerschap

Vooral in de loop van een comfortabel interview waarbij de deelnemers ontspannen zijn, laat het interview niet veranderen in een chatsessie. Dit gebeurt gemakkelijk, vooral wanneer u kandidaten uitneemt voor lunch of diner.

Schijnbaar onschadelijke interviewvragen, zoals de volgende zijn illegaal of kunnen net zo goed illegaal zijn:

Sample Illegal Job Interview Questions

• Welke regelingen kunt u treffen voor kinderopvang terwijl u werkt?
• Hoe oud zijn uw kinderen?
• Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school?
• Ben jij een Amerikaanse burger?
• Wat doet je vrouw voor de kost?
• Waar woonde je terwijl je opgroeide?
• Hebt u persoonlijke vrije tijd nodig voor bepaalde religieuze feestdagen?
• Ben je comfortabel in het werken voor een vrouwelijke baas?
• Er is een grote ongelijkheid tussen uw leeftijd en die van de collega's van de functie. Is dit een probleem voor jou?
• Hoe lang ben je van plan om te werken tot je met pensioen gaat?

• Heeft u het afgelopen jaar ernstige ziekten ervaren?

Tijdens een interview moet u ervoor zorgen dat uw sollicitatievragen gericht blijven op het gedrag, de vaardigheden en de ervaring die nodig zijn om de klus te klaren.

Als u vindt dat uw discussie van de baan is of dat u informatie ophaalt die u niet wilt over mogelijke onderwerpen over arbeidsdiscriminatie, breng de discussie dan snel weer op gang door een andere sollicitatiegesprekvraag te stellen.

Wat te doen als kandidaten antwoorden bieden op vragen die u wilt vermijden

Als een kandidaat informatie aanbiedt, zoals 'Ik heb een flexibel schema nodig omdat ik vier kinderen heb op de basisschool', kun je de vraag beantwoorden of je bedrijf flexibele uren en kwalificaties biedt die je beleid vereist om in aanmerking te komen.

Voer dit onderwerp echter niet verder uit. Een andere kandidaat vertelde zijn interviewer dat zijn favoriete vrije tijd activiteit het lezen van de Bijbel is. In de volgende vraag werd hem gevraagd waarom hij zijn meest recente baan had verlaten. De interviewer stuurde wijselijk het gesprek weg van het illegale onderwerp.

Een andere kandidaat boog zich dichter naar de tafel toe en zei: "De reden dat ik mijn huidige baan verlaat, is dat ik twee weken geleden een baby heb gehad en ik een regulier schema nodig heb voor mijn kinderopvang." Een andere kandidaat vertelde de interviewer dat hij een native Pools spreker en dat hij zijn jeugd doorbracht in een deel van de stad genaamd Pole Town.

Bij het einde van het interview liet een vrouwelijke kandidaat de plantmanager weten dat ze moest rennen omdat ze te laat was voor de voetbaltraining. Zijn antwoord: "Oh, speel je voetbal?" maakt een lachje elke keer dat het verhaal wordt gedeeld. (Het was eigenlijk de praktijk van haar zoon.)

Nogmaals, vervolg de discussie niet en je mag deze informatie niet gebruiken om je beslissing over je aanwerving te nemen. (Terzijde, elk van deze personen werd aangenomen voor de functie en daarom is het delen van de voorbeelden comfortabel.)

Voorbeelden van vragen over juridisch sollicitatiegesprek

De volgende voorbeeldvragen voor juridische interviews zullen u begeleiden bij het stellen van juridische vragen tijdens uw sollicitatiegesprekken. Vergeet niet de begeleidende richtlijnen te lezen over waar je naar luistert in de antwoorden:

• Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
• Ongebruikelijke sollicitatievragen voor vacatures

Het gebruik van een voorbereide lijst met interviewvragen helpt u ervoor te zorgen dat u de meest gekwalificeerde kandidaten voor de functie selecteert. U zult vragen willen voorbereiden die de feitelijke beroepsvaardigheden en ervaring die u hebt geïdentificeerd als essentieel voor de functie onderzoeken. Geef prioriteit aan deze vaardigheden en ervaringen en verken vijf tot tien ervan samen met de kandidaat. Uw referentiecontroles zullen ook inzicht verschaffen in de kennis en vaardigheden van uw kandidaten. Als je al een goede kennis hebt van de baan en de soorten kwalificaties en werknemers die succesvol zijn in het werk, zoek dan naar deze dingen:

• Gedragskenmerken medewerkers die effectief zijn in het tonen van werk (of u hebt een gedragsprofiel ontwikkeld uit ervaring),
• De specifieke vereisten van de functie
• De kwalificaties van de kandidaat.

Voorbeeld sollicitatievragen voor werkgevers

Gebruik deze voorgestelde antwoorden op de antwoorden op de vraag om de daadwerkelijke antwoorden van uw kandidaat te beoordelen:

• Interview Vraag Antwoorden (met beschrijvingen)
• Interview Vraag Antwoorden over Management
• Interview Vraag Antwoorden over Motivatie