Tips voor het schrijven van een brief voor uw vacature

Ben je net begonnen aan een nieuwe baan en heb je er al spijt van? Of ben je gedegradeerd, ontslagen of ontslagen van je baan? Je bent misschien niet in staat om je oude baan terug te krijgen, maar het kan geen kwaad om te vragen. Je hebt niets te verliezen door een beleefd verzoek te sturen om weer lid te worden.

Hoe schrijf je een brief waarin je om een ​​vacature vraagt

• Volg de indeling voor zakelijke brieven. Als dit een geschreven brief is, gebruik dan de officiële zakelijke letterindeling bij het schrijven van uw brief. Vermeld uw contactgegevens bovenaan, de datum en de contactgegevens van de werkgever. Zorg ervoor dat u aan het begin een aanhef indient en aan het einde een handgeschreven handtekening. Als dit een e-mail is, begin dan met een aanhef en eindig met uw getypte naam. Vermeld voor een e-mail ook uw naam in het onderwerp van het bericht, zodat uw verzoek wordt gelezen.
• Herinner hen eraan wie je bent. Herinner uw werkgever aan de afdeling waar u werkte en uw functie. Je kunt ook vermelden hoe lang je daar hebt gewerkt. Als je daar een tijdje hebt gewerkt, zal dit hen herinneren aan je toewijding aan het bedrijf. Begin door het bericht naar uw vorige manager te sturen. U moet misschien ook spreken met personeel of het hogere management, maar uw baas is goed om mee te beginnen.

• Verkoop jezelf aan het bedrijf. Verwacht niet dat je je baan terugkrijgt alleen maar omdat je werkgever je in het verleden leuk vond. Je moet je voormalige baas ervan overtuigen dat je opnieuw aan het werk zijn een geweldig idee voor het bedrijf is. Vertel hen waarom je een geweldige fit bent voor de baan. Als je grote successen hebt geboekt op het werk (bijvoorbeeld als je het bedrijf hebt geholpen geld te besparen), herinner hen daar dan aan. Als u na het verlaten van de baan nieuwe vaardigheden hebt ontwikkeld, vermeld deze dan.
• Hou het kort. Ga niet in detail in deze brief. Je kunt vermelden waarom je je nieuwe baan verlaat, maar hou het kort en concentreer je vooral op waarom je denkt dat je terug moet naar je oude functie. Als je voormalige baas je beschouwt als de functie, zul je hem waarschijnlijk persoonlijk ontmoeten. Wees tijdens die vergadering bereid om meer vragen te beantwoorden over waarom je je oude baan hebt verlaten en waarom je deze baan terug wilt.

• Vraag naar andere mogelijkheden. Je baan is mogelijk al bezet. Daarom, als je bereid bent om andere open posities bij het bedrijf in overweging te nemen, zeg dat dan. Flexibel zijn kan u helpen een jobaanbieding te krijgen.
• Denk twee keer na. Zorg ervoor dat je echt terug wilt naar het bedrijf. Je bent toch om een ​​reden vertrokken. Als u alleen teruggaat omdat het de gemakkelijkste optie is, denk goed na voordat u deze brief verzendt. Overweeg een voor- en nadelenlijst te maken om te overwegen of u weer naar de baan moet gaan. Houd er rekening mee dat als je opnieuw zou worden ingehuurd, je hoogstwaarschijnlijk opnieuw zou beginnen als nieuwe werknemer. Uw salaris en voordelenpakket komt mogelijk niet overeen met wat u eerder verdiende.

• Bewerken, bewerken, bewerken. Deze brief is wat je voet tussen de deur kan krijgen bij je oude bedrijf. Neem daarom de tijd om deze brief zo ​​professioneel mogelijk te maken. Lees de brief zorgvuldig door voor eventuele fouten.

Lettervoorbeeld om een ​​jobback te vragen

Dit is een voorbeeld van een brief waarin om een ​​baan wordt gevraagd. Download de briefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Lettervoorbeeld om een ​​jobback te vragen (tekstversie)

Stephen Aanvrager

123 Zaken Rd.

Zakenstad 54321

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jerry Lee

Hoofdredacteur

XYZ Company

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Geachte heer Lee, Zoals u weet, heb ik onlangs een nieuwe baan bij ABC Company gestart. Ik heb me echter gerealiseerd dat de taken en de werkomgeving niet zijn wat ik verwachtte. Ik schrijf daarom om te informeren naar de mogelijkheid om terug te keren naar mijn functie als assistent-redacteur bij XYZ Company, die ik de afgelopen vier jaar heb gehad.

Ik betreur oprecht mijn besluit om af te treden en als ik opnieuw zou worden aangenomen, kan ik u verzekeren dat ik een langetermijnengagement kan bieden aan het bedrijf.

In de tussentijdse periode sinds ik assistent-editor was, heb ik ervaring opgedaan met nieuwe content-managementsystemen, waaronder Drupal en WordPress. Ik geloof dat deze vaardigheden van onschatbare waarde zouden zijn als ABC Company zijn online aanwezigheid blijft uitbreiden.

Als het bedrijf zou overwegen om mij opnieuw te huren, begrijp ik dat mijn functie mogelijk is vervuld. Zo ja, zijn de andere open posities waarvoor ik in aanmerking zou kunnen komen?

Alvast bedankt voor uw overweging. Ik kijk er naar uit om van je te horen, en ik ben beschikbaar wanneer je dat wilt, voor een gesprek. Ik ben te bereiken op 555-555-5555 of op [email protected].

Vriendelijke groeten, Stephen Aanvrager (handtekening papieren versie)

Stephen Aanvrager

Een e-mail verzenden Verzoek om opnieuw ingehuurd te worden

Een verzoek om opnieuw te worden gehuurd kan per e-mail worden verzonden. Vermeld uw naam en voormalige functie in de onderwerpregel van het bericht: Uw naam - Functie-vraag. Neem uw contactgegevens op in de handtekening van het bericht, zodat uw voormalige supervisor gemakkelijk contact met u kan opnemen.

Wanneer je bent gedegradeerd of losgelaten

Wat moet je doen als je gedegradeerd, ontslagen of ontslagen bent? U kunt er misschien niets aan doen, maar het kan de moeite waard zijn om de beslissing aan te vechten en een brief te schrijven om de werkgever te vragen opnieuw te overwegen. Reviewtips voor het schrijven van een beroepschrift, met een voorbeeld en een sjabloon om te gebruiken voor uw eigen bezwaarschrift.