Zijn stagiairs in aanmerking komen voor gezondheidszorg voordelen?

Een ding dat stagiairs misschien niet overwegen, is of ze in aanmerking komen om een ​​ziektekostenverzekering van hun werkgever te ontvangen wanneer ze voor het bedrijf gaan stageren. In het verleden was dit zelfs geen overweging, maar met de Affordable Care Act (ACA) moeten werkgevers met meer dan 50 of meer werknemers die 30 uur of meer per week werken, zich houden aan de bepalingen van de ACA. Dit omvat werknemers die "fulltime equivalent" zijn, wat wordt uiteengezet door het aantal voltijdse werknemers te delen door het gecombineerde aantal deeltijdse werknemers met 30.

Werkgever gedeelde verantwoordelijkheid

Als een werkgever meer dan 50 FTE-werknemers heeft, moet hij een ziektekostenverzekering afsluiten voor zijn voltijdse personeelsleden, of zullen ze gedwongen worden om per maand een "Gedeelde verantwoordelijkheid voor werkgevers gedeelde verantwoordelijkheid" te betalen, wat vrij fors is. Dit is een boete voor werkgevers die niet voldoen aan de ACA. Wil een persoon voltijds worden beschouwd in het kader van de ACA, dan moet hij of zij gemiddeld meer dan 30 uur per week gemiddeld 120 dagen oud zijn. De 120 dagen hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar moeten gedurende een periode van 360 dagen plaatsvinden.

In essentie is de Affordable Care Act (ACA) een reeks hervormingen in de ziekteverzekering die bedoeld zijn om gezondheidszorg toegankelijker te maken voor alle Amerikanen. Het gevolg van een dergelijke toegankelijkheid voor werknemers heeft geleid tot een toename van verantwoordelijkheden voor werkgevers. Niet alle werkgevers worden echter beïnvloed door de vereisten van de ACA en niet alle stagiairs moeten worden gedekt.

Fair Labor Standards Act

Om een ​​bedrijf te kunnen verplichten om te betalen voor gezondheidszorgdekking, moet dit voor fulltime werknemers zijn. Onafhankelijke aannemers of onbetaalde stagiairs worden volgens de Fair Labor Standards Act niet beschouwd als voltijdse werknemers. Als een stage wordt betaald, zijn er mogelijk extra uitsluitingen beschikbaar. Bijvoorbeeld, "Seizoenarbeiders" (die ingehuurd zijn om te werken voor een functie die gewoonlijk ongeveer zes maanden of minder is op ongeveer hetzelfde tijdstip per jaar), kunnen ook worden uitgesloten van de ACA. Als je stage onbetaald is, wil je misschien de richtlijnen van het Department of Labour voor onbetaalde stages controleren om er zeker van te zijn dat je stage voldoet aan de zestandtest voor onbetaalde stages of meer te weten te komen over de meest recente uitspraak van de 2nd Circuit Court, die andere criteria hanteert wanneer beoordelen of een stage onbetaald is.

Daarnaast mogen ouders volgens de ACA hun kinderen pas op 26-jarige leeftijd op hun zorgverzekering houden. Studenten die onder de verzekering van hun ouders vallen, hoeven geen dekking te krijgen via hun werkgever. Aan de andere kant, als de gezondheidszorg van de ouders via een organisatie voor gezondheidsonderhoud (HMO) verloopt, voldoet de student mogelijk niet aan bepaalde bepalingen; zoals de noodzaak om zorg te ontvangen via een aanbieder in het netwerk die een probleem zou kunnen vormen als de student in een andere staat werkt.

Een student die een stage in een andere staat krijgt, kan mogelijk geen zorg krijgen tenzij hij / zij naar huis terugkeert, wat een echt ongemak voor de student kan zijn.

Voor studenten die een betaalde stage voltooien en gemiddeld meer dan 30 uur per week duren gedurende 120 dagen (hoeft niet opeenvolgend te zijn maar moet binnen een periode van 360 dagen plaatsvinden), kan de werkgever heel goed worden verplicht om de gezondheidszorg te betalen voor de intern. Als u een betaalde stagiair bent die in de zomer werkt en u voldoet aan alle bovenstaande bepalingen, is het belangrijk dat u controleert of u recht heeft op zorgtoeslag van uw werkgever.