Interviewvragen over niet gepromoot worden op het werk

Toekomstige werkgevers zullen uw arbeidsverleden zorgvuldig beoordelen wanneer zij uw sollicitatie voor een baan evalueren. Ze vragen zich misschien af ​​waarom je huidige werkgever je niet heeft gepromoveerd, vooral niet als je hebt gesolliciteerd naar een baan op hoger niveau dan je huidige functie. Het kan een beetje ongemakkelijk zijn, maar het is belangrijk om te weten hoe je vragen moet beantwoorden over het niet worden gepromoot op het werk.

Tijdens je sollicitatiegesprek zullen ze proberen je sterke en zwakke punten te bepalen en bepalen hoe ze je vermogen om de klus te klaren beïnvloeden. Er worden mogelijk veel verschillende vragen over jezelf gesteld, waardoor je moet nadenken over wat voor soort werknemer je bent. Als blijkt dat u bent gepasseerd voor promotie, moet u nadenken over hoe u het best kunt reageren op vragen over het niet promoten van uw laatste bedrijf.

Hoe u vragen kunt beantwoorden over het niet worden gepromoveerd bij uw vorige taak

Hoe kunt u uw achtergrond en werkervaring aan een interviewer presenteren en hen ervan overtuigen dat u nu klaar bent om een ​​leidende positie in te nemen bij hun organisatie? Lees verder voor tips en de beste antwoorden.

Hier zijn enkele tips voor het omgaan met dit soort vragen:

• Terwijl u zich voorbereidt op uw sollicitatiegesprek, is het een goed idee om een ​​lijst op te stellen van de gewenste en vereiste referenties die in de vacature worden vermeld.
• Ga een voor een door en bedenk voorbeelden van hoe je ervaringen voldoen aan de vereisten van de functie of deze overtreffen.
• Wees voorbereid om te laten zien hoe projecten waaraan je hebt gewerkt, training die je hebt ontvangen en ervaring die je hebt opgedaan, je zullen toelaten uit te blinken in de door jou gewenste functie.
• Zorg ervoor dat u het bedrijf onderzoekt en vraaggesprekken bekijkt die u mogelijk worden gesteld, evenals vragen aan uw interviewer.

Hoe beter voorbereid je bent, des te zelfverzekerder en zelfverzekerder je zal zijn bij het interview. Dit zijn twee van de belangrijkste eigenschappen die ze zoeken bij kandidaten om posities op hoger niveau in te vullen.

Beste antwoorden op gebrek aan promotievragen

Het is prima om eventuele logische redenen te delen waarom je niet met je interviewer vooruit bent gegaan. Bijvoorbeeld, misschien hebben langbenoemde, gerespecteerde collega's de enige posities bekleed waar je in aanmerking kwam om gepromoveerd te worden, of misschien hielden bezuinigingen in de wachtstand. Die hebben niet veel te maken met je kwalificaties.

In andere gevallen ontbrak je misschien aan de vaardigheden of geloofsbrieven die je huidige werkgever nodig had om gepromoveerd te worden. Het is een legitieme reden om niet gepromoveerd te worden en als dezelfde kwalificaties niet vereist of geprefereerd worden door uw doelwerkgever, zou dit uw kansen op huurwerk niet mogen schaden.

Misschien heeft uw vorige werkgever bijvoorbeeld een masterdiploma nodig voor de volgende niveaupositie en is een masterdiploma geen sleutelkwalificatie voor uw doeltaak. Het is mogelijk dat uw jarenlange ervaring u meer heeft gegeven in toepassingen in het echte leven, waardoor u een meer gefundeerd perspectief op de positie kunt brengen.

Vergeet ook niet om iets te vermelden dat je hebt gedaan om jezelf te verbeteren. Als u onlangs een diploma of een andere vorm van training hebt voltooid die uw vaardigheden of referenties upgradet, moet u dat vermelden als reden waarom u nu beter gepositioneerd bent voor een baan op hoger niveau.

Vermeld verantwoordelijkheden en projecten

Een andere benadering is om eventuele extra verantwoordelijkheden te vermelden die uw werkgever u in uw huidige functie heeft toegekend. Deze verantwoordelijkheden kunnen erop duiden dat u klaar bent voor leiderschapsrollen.

U bent bijvoorbeeld misschien projectleider of teamleider genoemd voor een groot project of bent gevraagd om lid te worden van een adviescommissie voor een belangrijk organisatorisch probleem. Mogelijk is je gevraagd om junior personeel te begeleiden of op te leiden en uitte je die rol. Dit soort ervaringen laten zien dat je klaar bent om naar een hogere positie te gaan.

Zorg er waar mogelijk ook voor dat aanbevelingen van vorige of huidige supervisors bevestigen dat je promotie waard was en dat ze waarschijnlijk zijn gevorderd als middelen of openstaande posities beschikbaar waren. Er kunnen ook verwijzingen worden gemaakt om te beweren dat je een baan van een hoger niveau aankan en waarom ze geloven dat dit waar is.

Kritik het bedrijf niet

Welke benadering u ook volgt, zorg ervoor dat u uw leidinggevenden of het management niet bekritiseert. Eerlijk of niet, potentiële werkgevers zullen eerder neigen naar uw vroegere werkgevers en kunnen u als een klager beschouwen.Zorg ervoor dat uw opmerkingen positief zijn, of op zijn minst neutraal, ongeacht de omstandigheden in uw huidige of vorige bedrijf.

Voel je niet slecht - je bent niet alleen

Vaak, zelfs als je een spectaculaire klus aan het doen bent, zul je uiteindelijk worden gepasseerd tijdens de promotie. Het kan absoluut niets te maken hebben met je kwalificaties en kan gewoon een bedrijfsbeleid zijn om extern management in te huren.

Soms is het veranderen van bedrijven de beste manier om een ​​promotie te krijgen in het huidige zakelijke klimaat. Managers van werving zijn zich hiervan bewust en zolang u een geloofwaardige zaak kunt maken voor uw kwalificaties, moet u een eerlijke kans hebben om het sollicitatiegesprek te houden en de baan te krijgen.