Gekwalificeerd voor een HR Manager Job met een 2-jarige opleiding?

Een lezer vroeg een moeilijke vraag of ze zich kwalificeert voor een carrière in Human Resources met een diploma van twee jaar. Ze zei: "Ik ben momenteel bezig met het behalen van mijn Associate in Human Resources. Ik heb met een paar mensen gesproken die in HR werken en zij vertellen me dat ik zonder een Bachelors diploma geen kans heb om aangenomen te worden op de HR-afdeling.

"De universiteit die ik bijwoon, verzekerde me dat ik een baan zou kunnen behalen met een Associate degree, ik ben een beetje in de war over wie ik zou moeten geloven, ik was niet van plan om voor mijn bachelor te gaan als ik klaar was met mijn medewerkers, nu weet ik niet wat ik moet doen. Is er iemand die me kan helpen?"

Het antwoord was niet helemaal positief maar nuttig voor veel lezers. Dit is het slechte nieuws. Je zegt het niet helemaal maar je bezoekt waarschijnlijk een community college. Wat mensen die een professionele carrière willen doen op community-niveau moeten doen, is al hun basiscursussen, zoals Engels en wiskunde, volgen.

Veel geaccrediteerde colleges accepteren geen tweejarige bedrijfskredieten in HR van een community college of vergelijkbaar college. Ze willen dat je de basis daar krijgt en gaan dan naar de vierjarige universiteit voor de eigenlijke studiepunten.

Het slechtste deel is de nachtmerrie waarin je de HR-studiepunten overdraagt, omdat een substantieel vierjarig college ze misschien niet accepteert. Je zou gedwongen worden om je te wenden tot een volwassen-vriendelijke, over het algemeen minder gerespecteerde instelling die 'levenskrediet' geeft en soms collegegeld voor je cursussen.

Deze graden worden minder gerespecteerd door werkgevers die bekend zijn met de grote hogescholen in hun regio - en hun sterke en zwakke punten. Ze hebben niet het prestige van een geaccrediteerde grote universiteitsprogramma, maar ze zijn een uitstekende optie voor werkende volwassenen. In feite zijn ze vaak de enige optie van een werkende volwassene. Dit is dus een opsteker, geen poging om u te ontmoedigen.

Een tweejarige opleiding kwalificeert je niet voor een baan bij HR. Een persoon met een diploma van twee jaar kan een baan krijgen in het bijhouden en beheren van archieven.

In de wereld van het zoeken naar werk, betaalt een geposte baan voor een HR-beheerder (begin HR-baan), waarvoor een bachelordiploma en twee jaar ervaring vereist zijn, $ 30.000, als je geluk hebt en je trekt meer dan 100 gekwalificeerde kandidaten aan.

Veel van deze aanvragers hebben de graad plus ervaring, stages en meer, dus de meesten zullen waarschijnlijk geen kandidaat met een diploma van twee jaar overwegen. De aanvrager-pool is groot genoeg dat de tweejarige graad een eliminatiefactor zou zijn in competitie met de andere aanvragers.

Dus, je bent misschien een slimme, gekwalificeerde persoon, met jarenlange werkervaring, maar je zou waarschijnlijk niet worden overwogen voorbij een vluchtige blik op je cv.

Het gaat waarschijnlijk te ver om te zeggen dat je nooit een baan bij HR zult krijgen omdat je andere inloggegevens, je werkervaring, je vaardigheden, je omstandigheden enzovoort je mogelijk kwalificeren. Maar het wordt tegenwoordig veel moeilijker om zonder diploma in HR te komen.

Vroeger werkten veel mensen in de boekhouding of op een ander gebied voordat ze naar een HR-functie gingen - en sommigen waren succesvol in HR. In de loop der jaren zijn een aantal HR-VP's die geen graad hadden en gepromoveerd waren, bekend. Het probleem is dat het veld complexer is geworden en de verwachtingen van de organisatie over wat HR moet bijdragen, zijn veranderd.

U moet nu een expert zijn op het gebied van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, technologiegebruik, management, werknemersrelaties en meer.Personeelsafdelingen werden gemaakt om mensen te betalen, werknemers in te schrijven in uitkeringen en gegevens bij te houden. De HR-rol is veranderd.

Vooral als je uiteindelijk aan de uitvoerende tafel wilt zitten, zullen veel van je mede-exec's een graad hebben. In een baan als HR-directeur voor een klantbedrijf, had het executive team twee masterdiploma's, drie M.B.A.-graden en twee bachelors.

Concurrentie voor HR-banen is hevig en veel aanvragers hebben een diploma. In deze tijd van aanvragersvolgsystemen en het vinden van sleutelwoorden voor HRIS-systemen is het moeilijk om uitgenodigd te worden voor een interview.

Veel werkgevers huren tegenwoordig niemand in voor een HR-baan met minder dan een bachelordiploma. Veel werkgevers zijn precies hetzelfde.

Dit is wat u vervolgens moet doen. Werkgevers in de buurt van waar u woont en van plan bent te werken, kunnen de situatie anders zien, maar dit is de aanbeveling die wij aanbieden.

Maak kennis met en praat met HR-mensen waar u woont. Dan heb je een beter idee over je richting en opties. Ten tweede, probeer HR-ervaring op te doen met je huidige werkgever.