Hoe u seizoens- en tijdelijke werknemers kunt plannen en betalen

Veel werkgevers huren seizoenarbeiders in om hen te helpen met de toegenomen vraag van klanten tijdens de feestdagen. Andere werkgevers huren tijdelijke en seizoensarbeiders in voor het dekken van drukke vakantietijden of voor landbouwwerkzaamheden wanneer de oogst rondrent.

Het inhuren van werknemers voor seizoensarbeid biedt werkgevers de kans om potentiële langetermijnmedewerkers te leren kennen. Het is een kans om te zien hoe goed een potentiële medewerker zich aanpast aan uw cultuur en interactie heeft met uw andere werknemers en uw klanten.

Werkgevers moeten enkele verschillen vaststellen in de manier waarop zij seizoenshulp plannen en betalen. Wat nog belangrijker is, sommige regels zijn veranderd door de goedkeuring van de Patiëntenbescherming en de Affordable Care Act (ACA), of ObamaCare, zoals het vaker wordt genoemd.

In de Pres. Trump administratie, je kunt verwachten dat deze veranderingen meer kunnen veranderen. Dit is een aanbevolen tijdstip waarop u mogelijk uw advocaat op het gebied van arbeidsrecht wilt raadplegen.

Seizoenmedewerkers classificeren

De Fair Labor Standards Act (FLSA), de federale arbeidswetgeving voor seizoenarbeiders, definieert geen volledige baan of deeltijdarbeid. Dat is een zaak die over het algemeen aan de werkgever wordt overgelaten om te bepalen. Veel werkgevers definiëren een fulltime baan als 30- of 32-plusuren per week.

Omdat het aantal werknemers dat u in dienst heeft en de uren dat zij in het voorgaande jaar werken, bepalen of de werkgever het volgende jaar een zorgdekking moet verstrekken, moeten werkgevers de ACA begrijpen. Vanaf 2013 hebben veel werkgevers de uren van medewerkers en seizoenswerknemers teruggebracht tot 28 uur per week om ervoor te zorgen dat iets simpels als een boekhoudkundige fout een tijdelijke medewerker niet in aanmerking zou laten komen voor ziektekosten.

Twee kwesties die werkgevers moeten weten over de ACA zijn:

• Seizoensmedewerkers die gedurende een jaar 120 dagen of minder werken, tellen niet mee als werknemers om te bepalen of een bedrijf groot is (50 werknemers of meer gemiddeld) of een kleine werkgever (gemiddeld minder dan 50 werknemers).
• Als een seizoenmedewerker voltijds werkt, kan de werknemer in aanmerking komen voor dekking in de gezondheidszorg, omdat de geschiktheid wordt bepaald door het aantal gewerkte uren van maand tot maand. (Als u lid bent van de Society for Human Resource Management (SHRM), is dit een hulpbron die deze regels verder verduidelijkt.)

Veel seizoenmedewerkers werken in winkels en andere bedrijven die onder de FLSA vallen. Dit betekent dat ze het federale minimumloon of het minimumloon moeten krijgen dat is vastgesteld door hun nationale of lokale rechtsgebied, afhankelijk van welke hoger is.

Werkgevers moeten deze seizoensarbeiders overwerk betalen tegen een tarief van anderhalf keer hun reguliere beloning voor gewerkte uren boven de 40 in een werkweek. Dit is van toepassing ongeacht of de werknemer een tijdelijke of seizoenswerknemer of een vaste werknemer is. In sommige gevallen kunnen bepaalde retail- of servicemedewerkers die worden betaald door commissies echter worden vrijgesteld van overwerk.

De federale wetgeving beperkt het aantal uren of uren van de dag niet voor werknemers van 16 jaar en ouder, maar veel staten hebben strengere arbeidswetgeving vastgesteld met hogere minimumnormen waaraan moet worden voldaan. Bekijk de regels die zijn gepubliceerd door uw equivalent van het ministerie van arbeid voor uw land.

Werknemers jonger dan 18 jaar zijn beperkt in wat ze kunnen doen en mogen niet in gevaarlijke beroepen worden geplaatst of bepaalde gevaarlijke taken ondergaan. (Neem een ​​kijkje op de YouthRules! -Site voor meer informatie over de regels die gelden voor werknemers onder de 16 jaar.)

Raadpleeg de arbeidsinformatiegids van het Department of Labor's (DOL) voor vakanties.

Gerelateerd aan de feestdagen

• Is jouw werkplek vriendschappelijk?
• Drinken of niet drinken op kantoorfeest?
• 10 alternatieven voor de Holiday Office Party
• Tips voor de werkgever over het dienen van alcohol bij bedrijfsevenementen

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.