Hoe u een tijdelijke verhuuropdracht full-time en permanent kunt uitvoeren

In de competitieve banenmarkt van vandaag willen veel werkgevers de tijd nemen om de ideale medewerker voor elke functie te vinden. Een manier om dit te doen is door het aanbieden van tijdelijke huurcontracten, ook bekend als contract-to-hire-functies. Een tijdelijke huurstand is een functie waarbij een persoon tijdelijk wordt ingehuurd (vaak ongeveer 3 - 6 maanden). Aan het einde van deze periode komt de werknemer in aanmerking voor een voltijdse functie. De werkgever kan er echter voor kiezen de werknemer te ontslaan in plaats van haar een voltijdbaan aan te bieden.

Een uitzendbaan fungeert als een uitgebreid sollicitatiegesprek; de werkgever kan de werknemer observeren en beslissen of zij goed bij het bedrijf past en de werknemer kan ook beoordelen of zij permanent bij het bedrijf wil werken.

Sommige mensen schrikken af ​​van uitzendbanen omdat ze riskant zijn; er is geen garantie dat je een vaste baan krijgt. Tijdelijke huuropdrachten worden echter steeds populairder in verschillende bedrijfstakken en zijn vaak de moeite waard om te overwegen.

Tips om je tijdelijke taak permanent te maken

Er zijn een aantal dingen die u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw tijdelijke baan verandert in een permanente baan. Hier zijn een paar tips over hoe u ervoor kunt zorgen dat uw uitzendopdracht in een huurperiode eindigt.

Perform Like It's a Permanent Job

Mindset is alles in een tijdelijke baan. Als je zo doet zoals je weet, ben je er maar voor een korte tijd, je bent er maar voor een korte tijd. Vanaf dag één wil je de baan behandelen alsof het een permanente baan is; dat betekent altijd je beste beentje voorzetten. Zorg dat je op tijd (of misschien een beetje vroeg) naar je werk komt en blijf zo laat als je nodig hebt om je opdrachten met zorg af te ronden. Als je elke opdracht overtreft, zul je je toewijding en enthousiasme voor het werk tonen.

Volg de dresscode

U wilt dat uw werkgever weet dat u deze taak serieus neemt en dat kleden een manier is om uw toewijding te communiceren. Zoek de kledingcode uit voor werknemers op jouw niveau (door collega's te observeren of contact op te nemen met je HR-vertegenwoordiger) en zorg ervoor dat je je nooit informeler aansluit dan die standaard. Je wilt echter niet veel meer aankleden dan de kledingvoorschriften nodig hebben; je wilt laten zien dat je naadloos kunt aansluiten bij de bedrijfscultuur.

Maak kennis met het bedrijf

Sommige werkgevers klagen dat uitzendkrachten geen tijd nemen om iets over het bedrijf te leren. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf om uw investering in de baan aan te tonen. Ken de geschiedenis van uw bedrijf, zijn verdienende rapporten, zijn belangrijkste klanten, en zijn cultuur en missie. Als u blijk geeft van uw bezorgdheid over de toekomst van het bedrijf, weet uw werkgever dat u er op lange termijn in zit.

Leer zoveel als je kunt

Demonstreer aan uw werkgever dat u leergierig bent en snel kunt leren. Zelfs als er een taak of een vaardigheid is die slechts perifeer gerelateerd is aan jouw positie, zou je de tijd moeten nemen om het te leren. Hieruit blijkt dat u geïnteresseerd bent in alle aspecten van het bedrijf. Natuurlijk moet je ook nooit bang zijn om vragen te stellen. Het is belangrijker dat u een vraag stelt en iets correct leert dan te zwijgen en iets verkeerd te doen.

Bouw relaties

Leer uw collega's onmiddellijk kennen; chat met hen tijdens pauzes of lunch om relaties te ontwikkelen. Zorg ervoor dat uw collega's uw sterke arbeidsethos kunnen zien; wanneer je kunt bieden om je collega's te helpen met projecten. Als u vriendschap sluit met uw collega's en uw vaardigheden aan hen overdraagt, is het waarschijnlijker dat zij voor u vechten om permanent bij het bedrijf te blijven. Zelfs als u niet permanent wordt aangenomen, hebt u uw professionele netwerk verbreed en kunt u uw collega's mogelijk gebruiken voor verwijzingen.

Initiatief nemen

Wees op zoek naar manieren om verder te gaan. Als je een taak van tevoren af ​​hebt, vraag dan of er iets anders is dat je kunt doen (of, beter nog, bedenk een taak waarvan je weet dat die nuttig zou zijn, en bied aan om het te doen).Voordat je naar de dag gaat, vraag je baas of ze alles heeft wat ze nodig heeft voor de dag. Deze kleine dingen zullen uw waarde als werknemer aantonen.

Wees geduldig

Het zal moeilijk zijn om te wachten om te weten te komen of je de permanente functie krijgt aangeboden of niet. U wilt uw baas echter niet vragen of u meteen wordt aangenomen. Wees geduldig; breng uw interesse in de baan en het bedrijf over via uw werkethiek. Tegen het einde van de tijdelijke periode (hoogstwaarschijnlijk zal er een formeel eindgesprek zijn waarin jij en je baas je toekomst bespreken bij het bedrijf) jouw interesse in de functie overbrengen en je baas herinneren aan de manieren waarop je een aanwinst was naar het bedrijf.