Titel VII van de Civil Rights Act van 1964

Voordat de Civil Rights Act van 1964 werd aangenomen, kon een werkgever een sollicitant afwijzen vanwege zijn of haar ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Een werkgever kan een werknemer afwijzen voor een promotie, besluiten hem of haar geen specifieke opdracht te geven of op een andere manier die persoon discrimineren omdat hij of zij zwart of blank, joods, moslim of christen was, een man of een vrouw of Italiaans, Duits of Zweeds. En het zou allemaal legaal zijn.

Wat is titel VII van de Civil Rights Act van 1964

Toen titel VII van de Civil Rights Act van 1964 werd aangenomen, werd discriminatie op grond van het recht van iemands ras, religie, geslacht, nationale afkomst of kleur illegaal. Deze wet beschermt zowel werknemers van een bedrijf als sollicitanten. Alle bedrijven met 15 of meer werknemers moeten zich houden aan de regels van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De wet heeft ook de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ingesteld, een tweepartijencommissie die bestaat uit vijf leden benoemd door de president.

Het blijft Titel VII en andere wetten afdwingen die ons beschermen tegen discriminatie op het werk.

Hoe beschermt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 u?

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermt zowel werknemers als sollicitanten. Hier zijn enkele manieren waarop het dat doet, volgens de EEOC:

• Een werkgever kan geen wervingsbeslissingen nemen op basis van de kleur, het ras, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een kandidaat. Een werkgever kan niet discrimineren op basis van deze factoren bij het werven van kandidaten, het adverteren voor een baan of het testen van sollicitanten.
• Een werkgever kan niet beslissen of hij een werknemer promoot of ontslaat op basis van de kleur, ras, religie, geslacht of nationale afkomst van de werknemer. Hij of zij kan deze informatie niet gebruiken bij het classificeren of toewijzen van werknemers.
• Een werkgever kan de race, de kleur, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een werknemer niet gebruiken om zijn of haar loon, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenplannen of invaliditeitsverlof te bepalen.

• Een werkgever kan u niet lastigvallen vanwege uw ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.

In 1978 wijzigde de Zwangerschapsonderscheidingswet titel VII van de Civil Rights Act van 1978 en maakte het illegaal om zwangere vrouwen te discrimineren in aangelegenheden met betrekking tot werk. Lees over de Zwangerschapsonderscheidingswet.

Wat te doen als je baas of toekomstige werkgever zich niet houdt aan titel VII

Alleen omdat een wet is ingevoerd, betekent niet dat mensen het zullen volgen. Bijna een halve eeuw nadat titel VII van de Civil Rights Act was aangenomen, ontving het EEOC in 2013 93.727 individuele klachten. Velen claimden meerdere soorten discriminatie.

Er waren 33.068 klachten van rasdiscriminatie, 27.687 claims van discriminatie op grond van geslacht, 3.721 meldingen van discriminatie op grond van religie, 3.146 claims van kleurdiscriminatie en 10.442 meldingen van discriminatie op grond van nationale herkomst (Charge Statistics: FY 1997 tot en met FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Als u discriminatie ondervindt op het werk of in het wervingsproces, gaat u naar de EEOC-website en leest u de regels voor het indienen van een beschuldiging van discriminatie op de arbeidsmarkt.