3S1X1 - Military Equal Opportunity - AFSC Description

Dit beroep binnen het leger (specialiteitscode van de luchtmacht) is geen instapniveau en moet worden ingevuld door een meer ervaren en ervaren professional. U moet goed op de hoogte zijn van de complexiteit die kan optreden binnen Military Equal Opportunity (MEO) en Human Relations Education (HRE).

In het leger is er geen ruimte voor discriminatie voor iets anders dan iemands prestaties. Ongeacht ras, geslacht of religie is een gelijke kans voor militairen het doel van de 3S1X1 - speciale code voor militaire gelijkheidskansen. Niet alleen is gelijke kansen een kwestie die serieus moet worden aangepakt, maar menselijke relaties tussen alle leden van het ministerie van Defensie zullen vrij zijn van elke vorm van intimidatie. Dit zijn belangrijke kwaliteiten van een succesvolle beroepsbevolking.

Dit onderwerp is zo belangrijk dat het leger de volgende speciale code heeft gemaakt om verantwoordelijk te zijn voor de training en counseling van medeleden om volledig op de hoogte te zijn van rechtvaardigheid en gelijkheid op de werkvloer - vrij van intimidatie.

Samenvatting van de specialiteit:

• De vereiste speciale vaardigheden zijn de volgende:
• Presteert, superviseert en beheert programma's voor militaire gelijke kansen (MEO) en human relations education (HRE).
• Voert administratieve functies uit om MEO-programma's te ondersteunen.
• Related DoD Occupational Subgroup: 501.

Plichten en verantwoordelijkheden:

De volgende taken en verantwoordelijkheden zijn vereist voor de speciale code 3S1X1 - Militaire Gelijke Kansen:

• Plannen, organiseert en stuurt MEO- en HRE-activiteiten.
• Ontwikkelt EOT en andere gerelateerde educatieve programma's.
• Bevordert een omgeving waarin mensen waardig en waardevol worden behandeld ongeacht ras, huidskleur, religie, nationale afkomst of geslacht.
• Biedt advies, consultatie, educatie, bemiddeling en doorverwijzingsdiensten om de effectiviteit van de missie te verbeteren.
• Coördineert met personeelsbureaus ter ondersteuning van MEO-programma's en -beleid.
• Adviseert personeel over verantwoordelijkheden, beleid en programma's van MEO. Geeft informatie aan mensen die hulp zoeken.

• Dient als een gezaghebbende programmagegevensbron voor de installatiecommandant.
• Gebruikt interviews, enquêtes en andere technieken om informatie en begeleiding te bieden bij het voorkomen of elimineren van aandoeningen die de effectiviteit van de missie negatief beïnvloeden.
• Voert administratieve functies uit, inclusief maar niet beperkt tot het voorbereiden van rapporten, het analyseren van programmastatistieken en het initiëren en onderhouden van casusbestanden.
• Verduidelijkt MEO-klachten.
• Identificeert bestaande en potentiële gelijke kansen en andere menselijke relaties.

• Adviseert en assisteert commandanten, supervisors en personeel met mogelijke oplossingen voor het oplossen van de belangen van de MEO.
• Bereidt nieuwsmedia-artikelen voor en onderhoudt historische databestanden.
• Bereidt lesplannen en ondersteunend materiaal voor HRE voor.
• Geeft briefings, lezingen, groepsdiscussies en seminars om het klimaat van menselijke relaties te verbeteren.
• Evalueert educatieve programma-activiteiten en coördineert de planning van basis-HRE.
• Biedt bemiddeling, coördineert en volgt het positieve-actieprogramma en voert unit climate assessments uit.

• Identificeert en verkrijgt ondersteuning van basis- en civiele verwijzingsbronnen.
• Biedt toezicht op items met een speciale interesse zoals gedicteerd door een hoger hoofdkantoor, bijvoorbeeld seksuele intimidatie, dissidenten en protest.
• Bepaalt middelenvereisten en beheert jaarlijkse MEO-budgetten.
• Biedt commandanten de mogelijkheid om omstandigheden op te lossen die van invloed zijn op de operaties en de effectiviteit van de missie.
• Benadrukt gebieden die mogelijk de basis van gereedheid en menselijke relaties, d.w.z. demonstraties, dissidenten en protestactiviteiten, ondermijnen.

• Richt zich op het identificeren en voorkomen van werkelijke en potentiële klachten en incidenten.

Speciale kwalificaties:

Kennis. Kennis is verplicht van principes, beleid en procedures voor het beheren van luchtmacht MEO-programma's; voorschriften en procedures van andere overheids- en civiele instanties die diensten verlenen en verlenen om sociale problemen te voorkomen en te elimineren; MEO-educatie- en instructieprogramma's; gespreks- en counseltechnieken; en het opstellen en bijhouden van dossiers en dossiers van militair personeel.

Opleiding. Voor toegang tot deze specialiteit is de voltooiing van de middelbare school met cursussen in sociale wetenschappen, psychologie, sociologie, human resources en gedrag, organisatieontwikkeling en spraak wenselijk.

Opleiding. Voor het toekennen van AFSC 3S131 is het voltooien van de cursus Defence Equal Opportunity Management Institute verplicht.

Ervaring. De volgende ervaring is verplicht voor het toekennen van het AFSC: (Notitie: Zie Toelichting bij speciale codes van de luchtmacht).

3S171. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S131. Ervaar ook het uitvoeren of begeleiden van functies zoals het organiseren en beheren van MEO-programma's en het geven van instructies over MGO-problemen en problemen.

3S191. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S171. Ook ervaring met het beheer van gelijke kansen en onderwijs in activiteiten voor menselijke relaties.

anders. De volgende zijn verplicht zoals aangegeven:

Voor toegang tot deze specialiteit:

1. Voorafgaande kwalificatie in een AFSC op het 5-vaardigheidsniveau of hoger (of 3-vaardigheidsniveau als er geen 5-vaardigheidsniveau bestaat).

2. Vermogen om duidelijk te spreken en goed te communiceren met anderen.

3. Geen verslag van disciplinaire maatregelen of financiële onverantwoordelijkheid.

4. Uitstekende uitstraling, hoge morele normen en uitzonderlijk militair draagvlak en gedrag.

5. Geen eerdere melding van niet geslaagd zijn voor het afronden van een formele EO-training.

6. Als AFSC 3S1X1 eerder was ingetrokken, dient u volledige gegevens in bij HQ AFPC / DPSFS ter beoordeling en goedkeuring.

Deployment Rate voor deze AFSC

Strength Req: G

Fysiek profiel: 333331

Burgerschap: Nee

Vereiste appenscore: A-45 of G-43 (gewijzigd in A-41 of G-44, van kracht 1 juli 04).

Technische training:

Cursusnummer: L5ALO3S131A 000

Lengte (dagen): 75

Plaats: PAT