Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Als je een barman bent die op zoek is naar werk, kun je een sollicitatiegesprek verwachten voordat je wordt aangenomen. Wat is de beste manier om een ​​goede indruk op je interviewer te maken? In wezen zal hij of zij op zoek zijn naar iemand die over geweldige mensenvaardigheden beschikt en goede beslissingen kan nemen terwijl hij of zij aan het werk is. Neem deel aan uw sollicitatiegesprek door antwoorden te maken op de typische interviewvragen die u worden gesteld.

Voorbereid zijn op je sollicitatiegesprek zal je rustiger, evenwichtiger en zelfverzekerder laten lijken wanneer je je potentiële werkgever ontmoet. Het geeft je ook een voorsprong op de concurrentie. Lees verder voor meer informatie over specifieke onderwerpen die uw interviewer wil weten.

Onderscheidingsvermogen en oordeel

Barman zijn vereist onderscheidingsvermogen. In feite kan uw oordeel mogelijk levens redden bij klanten die zwaar hebben gedronken. Als gevolg hiervan vragen potentiële werkgevers barmannen vaak of ze in staat zijn om te beoordelen of iemand te veel heeft gedronken.

Geen bar of restaurant wil de haak slaan voor klanten die hun etablissement verlaten en drinken en rijden, of die iets net zo gevaarlijk doen omdat ze dronken zijn. Het is belangrijk voor een barman om te weten wanneer hij moet stoppen met het bedienen van dronken klanten en hoe hij moet omgaan met de gevolgen als de klanten boos worden.

Barmannen moeten ook omgaan met conflicten, zoals klanten die te veel hebben gedronken en zich daardoor grof of obsceen gedragen. Er is niet per se een goed antwoord op dit soort interviewvragen, maar je toekomstige werkgever zou graag willen weten of je een plan hebt voor deze al te vaak voorkomende scenario's. Bereid je voor om je ervaring met dit soort situaties te beschrijven.

Multitasking in een chaotische omgeving

Werken als een barman kan moeilijk zijn, niet alleen vanwege de rumoerige klanten, maar ook vanwege de enorme stress bij het verwerken van meerdere bestellingen in een drukke en luide omgeving. Daarom willen werkgevers dat u de meest stressvolle werkomgeving beschrijft die u hebt ervaren. Hoe ging je om met de situatie?

Bovendien, als de bar extreem druk en druk is, hoe zou u dan beslissen in welke volgorde u klanten bent? Werkgevers zullen ook willen weten of u meer kunt doen dan alleen het bedienen van drankjes. Heb je bijvoorbeeld ervaring met het serveren van eten? Zou je het op je gemak vinden als je eten bestelt aan de bar?

Barmannen moeten goede herinneringen hebben, dus verwacht te worden gevraagd over de uwe. Hoe sterk is je geheugen? Heb je ooit al een lange lijst met items moeten onthouden? Hoe ga je om met een grote bestelling?

Barman zijn vereist vaak teamwork. Daarom zou de sollicitant u willen vragen om een ​​tijdstip te omschrijven waarin u met uw collega's moet werken om een ​​probleem op te lossen. Hoe heeft het werken met anderen het probleem opgelost?

Leiderschapscompetenties en eerdere ervaringen

Effectieve barmannen hebben een aantal vaardigheden, waaronder het beheren van werknemers. Naast je ervaring als barman, zal je interviewer willen weten of je ooit hebt gewerkt met of getraind hebt in een barback. Of hoe zou je het vinden om er een te trainen?

Een goede barman moet misschien ook een goede verkoper zijn en moet vaak drankaanbevelingen doen aan klanten die niet weten wat ze die avond moeten drinken, vooral als de balk buiten het normale bereik ligt. Dus je interviewer kan je vragen om je vaardigheden als verkoper te beschrijven. Hoe ga je om met klanten die niet zeker weten wat ze willen eten of drinken?

Je interviewer wil ook graag weten wat je vorige ervaringen in bars zijn. Welke soorten bars vind je bijvoorbeeld leuk tijdens het weekend? Vind je het leuk om tijd door te brengen in grote of kleine groepen vrienden als je naar bars gaat?

Hier is een lijst met de vragen die u mogelijk worden gesteld:

• Vertel me over je bartending training en ervaring.
• Wat is je favoriete drankje om te maken? Wat is je minste favoriet?
• Heb je een alcoholbewustzijnstraining of -certificering?
• Op welke dagen / uren ben je beschikbaar om te werken?
• Heeft u ervaring met het serveren van eten? Zou je het op je gemak vinden als je eten bestelt aan de bar?
• Hoe zou je je vaardigheden als verkoper omschrijven?
• Hoe beoordeelt u of iemand te veel heeft gedronken of niet?
• Hoe sterk is je geheugen? Heb je ooit al een lange lijst met items moeten onthouden?

• Hoe ga je om met een klant die te veel heeft gedronken en die grof of onaangenaam is?
• Beschrijf een stressvolle werkomgeving die je hebt ervaren. Hoe ging je om met de situatie?
• Beschrijf een tijd waarin je met je collega's moest werken om een ​​probleem op te lossen. Hoe heeft het werken met anderen het probleem opgelost?
• Als de bar extreem druk en druk is, hoe zou u dan beslissen in welke volgorde u klanten bent?
• Heb je ooit met een barback gewerkt of getraind? Hoe zou je je trainen over het trainen van een barback?

• Welk type bars vind je leuk om te bezoeken als je in het weekend op pad gaat? Vind je het leuk om tijd door te brengen in grote of kleine groepen vrienden?

Algemene sollicitatievragen

Bereid je niet voor op je sollicitatiegesprek door alleen antwoorden op sollicitatiegesprekvragen te maken zoals hierboven beschreven. Dat komt omdat u ook meer algemene vragen zult krijgen over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakten, prestaties, doelen en plannen.

Daarom is het logisch om de meest voorkomende interviewvragen te bekijken en antwoorden voor elke vraag voor te bereiden op een manier die een helder licht op je vroegere ervaring en je vaardigheden geeft.