Hoe u het juiste alternatieve werkschema voor u vindt

01 Thuiswerken of telewerken

Een flexibel werkschema of flexibele tijd kan zijn wat u nodig hebt. Misschien kom je vroeg om ochtendspits te voorkomen en ga je snel genoeg weg om de kinderen op te halen of naar school te gaan.

Of misschien verschuift u uw schema later, om na een spitsuur aan te komen en weg te gaan als de avondcross is afgelopen. Sommige ouders taggen een team, waarbij de ene werkt in een vroege ploegendienst en de andere in een late ploeg, om de kosten voor kinderopvang te minimaliseren en de tijd van de kinderen te maximaliseren met een ouder.

Welke alternatieve planning u ook denkt dat past bij uw levensstijl, bekijk deze tips voor het maken van uw planning.

03 Begin met parttime werktijden werken

Denkt u dat deeltijduren al uw problemen met uw werk-privébalans kunnen oplossen? Inderdaad, wanneer uw werk overloopt in uw gezinsleven, zou u zich kunnen voorstellen dat zo'n overeenkomst met uw werkgever het tij zou tegen houden.

Maar een deeltijdschema werkt alleen als uw taken en taken kleiner worden naargelang de uren waarvoor u wordt uitbetaald. Denk ook aan de voordelen en nadelen van deeltijdwerk. Dus voordat u begint aan een kortere urenonderhandeling, moet u ervoor zorgen dat u uw positie kunt herstructureren. Je wilt niet voor 30 uur per week betaald worden en dezelfde oude 40 uur werken

04 Overweeg een gecomprimeerde werkweek

Een ander populair alternatief werkarrangement is een gecomprimeerde werkweek, waarin je nog steeds 80 uur in een periode van twee weken zet, maar elke dag iets langer maakt, zodat je elke week of om de week een vrije dag kunt nemen. Vaak hebben overheidsmedewerkers toegang tot dit alternatief.

Het voordeel van dit schema is dat u een volledige dag vrij krijgt om boodschappen te doen, tijd door te brengen met het gezin of wat u maar wilt. Maar u hoeft niet een deel van uw salaris op te geven, zoals u doet in een schema met beperkte uren. Het nadeel is natuurlijk de lange, vermoeiende dagen.

05 Delen van taken

Voor de meest krachtige banen, zoals wetgeving, medicijnen en bedrijven, is de enige oplossing voor het conflict tussen werk en privéleven een taakverdeling. Dat komt omdat uw werkverantwoordelijkheden eenvoudigweg niet in een 35-urige werkweek passen; ze passen vaak niet eens in een werkweek van 50 uur.

Dus voor deze carrièrevrouwen (en mannen) is een veelbelovende alternatieve arbeidsovereenkomst een taakverdeling. Het kan lastig zijn om in de rij te gaan staan, maar enorm bevrijden als het goed werkt. U hebt de juiste partner, open communicatielijnen en een bereidwillige manager nodig. Maar de uitdaging is het waard. Stelt u zich eens voor dat weekends en avonden vrij van werk zijn, zonder dat u de carrière waar u van houdt, moet opgeven