Meer mensen werken liever voor een mannelijke baas

Je houdt er niet van stereotiep te zijn als een vrouw, dus maak niet de fout om stereotyperend te zijn voor alle mannen als om voor te werken. Het glazen plafond is een realiteit in de bedrijfswereld, maar dat betekent niet dat alle mannen in het bedrijfsleven zullen weigeren om vrouwen te promoten of eerlijk te compenseren. Alle mensen samenbrengen is niet productiever dan het is om alle vrouwen in groepen te stoppen. Sterker nog, een ander stereotype dat je moet negeren, is dat vrouwelijke bazen berucht zijn omdat ze moeilijker zijn om voor te werken dan mannelijke bazen, ondanks gegevens die anders suggereren.

In geregistreerde Gallup-peilingen sinds 1953 zeggen mannen en vrouwen dat ze liever werken voor een mannelijke baas dan voor een vrouwelijke baas. In een Gallup-peiling uit 1953 zei 66% van de ondervraagden dat ze liever voor een man werkten dan voor een vrouw. (Bij het beschouwen van de gegevens uit 1953 wordt wel rekening gehouden met het soort banen dat vrouwen in de jaren vijftig hadden en dat het merendeel van de loontrekkenden mannen was.) Hoewel de statistieken de afgelopen 60 jaar en een paar jaar dramatisch zijn veranderd, is het aantal van de respondenten die beweren dat ze liever voor een vrouw werken, heeft nooit meer dan 25% overschreden.

In een Gallup Polling in 2013 die de Amerikanen vroeg: "Als je een nieuwe baan zou aannemen en je een baas zou kiezen, zou je dan het liefst voor een man of een vrouw werken?" respondenten die een voorkeur hadden, wilden nog steeds voor een man werken:

"Amerikanen zeggen nog vaker dat ze een mannelijke baas (33%) liever hebben dan een vrouwelijke baas (20%) in een nieuwe baan, hoewel 46% zegt dat het voor hen geen verschil maakt. Hoewel vrouwen meer geneigd zijn dan mannen om te zeggen dat ze liever een vrouwelijke baas willen, zeggen ze nog vaker dat ze in het algemeen een mannelijke baas zouden verkiezen. '

Betekent dit dat mannen betere bazen zijn dan vrouwen?

De peilingsgegevens alleen zijn niet overtuigend, maar we kunnen nog enkele interessante punten zien:

• Meer vrouwen werken liever voor mannen dan een andere vrouw; van alle respondenten die zeiden dat ze liever voor een vrouw werkten, is de meerderheid ook vrouw.
• Werknemers van beide geslachten die momenteel een vrouwelijke baas hebben, werken in de toekomst eerder voor een andere vrouw dan voor een man.

Het bovenstaande kan erop wijzen dat het niet werken voor een vrouw een factor kan zijn in de manier waarop respondenten hebben geantwoord. Het kan echter ook zijn dat werknemers, in het algemeen, voelen dat mannen meer macht en invloed hebben in de werkende wereld en daarom in een betere positie verkeren om vooruitgang te bieden.

Wat kan worden geleerd van deze gegevens

Vrouwen worden nog steeds gezien als minder wenselijk om voor te werken dan mannelijke bazen, althans tot op zekere hoogte. Stereotypen kunnen een verklaring zijn waarom meer mensen hun voorkeur voor het werken voor een man hebben aangegeven, maar andere 2013 Gallup-peilingstatistieken zouden kunnen suggereren dat iemands persoonlijk geloofsysteem en waarden ook een factor kunnen zijn:

• 46% van de Republikeinse respondenten gaf de voorkeur aan een mannelijke baas.
• 16% van de Republikeinse respondenten gaf de voorkeur aan een vrouwelijke baas.
• 29% van de democraat-respondenten koos voor mannen en 25% zei dat ze liever voor een vrouw werkten.

Republikeinen hebben meestal conservatievere gezinswaarden en andere attitudes over de rol van vrouwen in de samenleving en werken liever voor mannen, terwijl de Democraten gender als minder belangrijk beschouwden. Hoe je vrouwen in de beroepsbevolking en hun rol in de samenleving als geheel ziet, lijkt ook een factor te zijn waarom bepaalde groepen in de een of andere richting leunen.

Mensen die voor een vrouwelijke baas werken (ongeacht geslacht, leeftijd of partijlijn) zeiden vaker dat ze een andere vrouwelijke baas zouden kiezen. Die houding lijkt erop te wijzen dat vrouwen goede eindbazen maken.

Waar het op neerkomt, is dat vrouwen geweldige bazen zijn en mannen ook, maar het zou oneerlijk zijn om te zeggen dat alle mannen geweldige bazen zijn (omdat ze mannen zijn) en dat alle vrouwen geweldige bazen zijn (omdat ze vrouwen zijn).

Wat een baas geweldig maakt, heeft waarschijnlijk veel minder te maken met gender dan individuele stijlen, benaderingen en attitudes tegenover ondergeschikten - hoe een baas werknemers behandelt - en dat onze eigen individuele filters waardoor we geslacht zien, een stuk minder betrouwbaar zijn dan we misschien denken.