Een overzicht van compenserende tijd

Compensatietijd, ook wel comptime genoemd, wordt betaald als een niet-vrijgestelde werknemer in plaats van overwerk. In plaats van werknemers anderhalf te betalen aan overwerk, betaalt een bedrijf met een comp-tijdbeleid betaald werk af voor de overeenkomstige hoeveelheid tijd aan de extra gewerkte uren.

De wetten rond compenserende tijd variëren tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers, federale en staatswetten en of de werknemer een werknemer uit de publieke of private sector is. Werknemers worden beschouwd als vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemers op basis van hun taken en verantwoordelijkheden.

Bekijk de volgende informatie over compenserende tijd, inclusief wie in aanmerking komt voor comptime, comptime in plaats van overwerk, en hoeveel uur werknemers in aanmerking komen om te ontvangen.

Compenserende tijd vs. overuren

In sommige gevallen, voorfederale werknemers, compenserende tijd kan worden gegeven in plaats van overwerk loon. Deze betaalde vrije tijd kan worden goedgekeurd voor werknemers die extra uren moeten werken onder meer flexibele schema's. Bovendien, in bepaalde voorgeschreven omstandigheden, werknemers van overheids- of lokale overheidsinstanties zoals wetshandhaving, brandbeveiliging en BHV-personeel dat zich bezighoudt met seizoensgebonden activiteiten, kan compenserende tijd krijgen.

Comp deeltijd moet worden betaald tegen hetzelfde tarief als overwerktijd - anderhalf uur compenserende tijd voor elk gewerkte uur. Het niet-belonen van een werknemer met identieke tarieven is een overtreding van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federale vs. staatswet

Of medetijd kan worden toegekend in plaats van overwerk, hangt af van de vraag of een werknemer als niet-vrijgesteld wordt beschouwd of is vrijgesteld van overwerk volgens de Fair Labor Standards Act-richtlijnen. Niet-vrijgestelde werknemers uit de particuliere sector die onder de FLSA vallen, moeten worden betaald voor alle overuren die worden gewerkt en komen niet in aanmerking voor een comp tijd.

Sommige staten hebben wetten die bepalen wanneer en hoe compenserende tijd kan worden gebruikt, en stellen werkgevers in staat werknemers tijd te geven. Neem contact op met het State Department of Labor op uw locatie voor richtlijnen over wat van toepassing is op uw situatie.

Comp Time voor vrijgestelde werknemers

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) kunnen werkgevers in de private sector alleen comptime geven als de vrije tijd wordt gebruikt in dezelfde betaalperiode dat de overuren hebben plaatsgevonden.

Werknemers zonder FLSA hoeven hun compenserende tijd pas in te zetten na 26 loonperioden, zodat ze niet kunnen worden opgeslagen of opgerold in het volgende jaar om op een later tijdstip te worden gebruikt.

Comp Time voor niet-vrijgestelde werknemers

FLSA gedekt door niet-vrijgestelde werknemers die werken voor particuliere werkgevers moet overwerkvergoeding worden betaald, anderhalf maal hun gebruikelijke beloning voor alle uren die buiten de reguliere 40-urige werkweek zijn gewerkt.

Het geven van niet-vrijgestelde werknemers de mogelijkheid om compenserende tijd of extra betaalde vrije tijd te nemen, is een overtreding van de federale wetgeving omdat niet-vrijgestelde werknemers wettelijk verplicht zijn om anderhalf uur betaald te krijgen voor eventueel extra gewerkte uren. Staatswetten kunnen echter variëren.

Ambtenaren

Volgens het ministerie van Arbeid, kunnen werknemers van federale, staats- of lokale overheidsinstellingen onder bepaalde voorgeschreven voorwaarden compenserende vrije tijd krijgen, met een snelheid van niet minder dan anderhalf uur voor elke overwerktijd in plaats van contante overuren betalen.

Wetshandhavings-, brandbeveiligings- en BHV-personeel en werknemers die zich bezighouden met seizoensactiviteiten kunnen tot 480 uur comptime verdienen; alle overige werknemers van de staat en de lokale overheid kunnen tot 240 uur opbouwen. Het moet een werknemer worden toegestaan ​​compenserende tijd te gebruiken op de gevraagde datum, tenzij dit de activiteiten van het bureau "onnodig verstoort".

Wat als uw werkgever in overtreding is van de wet?

Uit een onderzoek onder 500 werkgevers in opdracht van TSheets bleek dat bijna 30 procent van de ondervraagden soms of regelmatig gebruik maakte van niet-vrijgestelde werknemers.

Veel werkgevers (18 procent van de ondervraagden) boden niet-vrijgestelde werknemers de keuze tussen comptime en overwerk, in de verwachting dat sommige werknemers de voorkeur zouden geven aan betaald verlof voor overuren.

Dus wees niet verbaasd als uw werkgever in overtreding is van de wet. Als u de voorkeur geeft aan overwerk, moet u eerst contact opnemen met een contactpersoon bij Human Resources om het probleem te bespreken. Het is mogelijk dat sommige organisaties, met name kleinere werkgevers, zich niet bewust zijn van de voorschriften.

Ter verduidelijking kunt u contact opnemen met de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid (WHD), die verantwoordelijk is voor het beheer en de handhaving van wetten voor de bescherming van werknemers. WHD moet ervoor zorgen dat werknemers in dit land correct worden betaald en voor alle uren dat ze werken, ongeacht de immigratiestatus. Neem ook contact op met uw State Department of Labor voor informatie over staatswetten op uw locatie.

Als u vragen of opmerkingen heeft, kunt u contact met hen opnemen op 1-866-487-9243 of naar http://www.dol.gov/whd/ gaan. Je wordt doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor voor assistentie. Er zijn WHD-kantoren verspreid over het hele land met opgeleide professionals die u kunnen helpen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.