Hoe Bad (of middelmatige) werkgevers te vermijden

Het is altijd een goed idee voor werkzoekenden om ervoor te zorgen dat hun applicatiemateriaal perfect is. Neem de tijd om ervoor te zorgen dat je cv's en sollicitatiebrieven zijn gericht op de banen waarvoor je solliciteert. Controleer vervolgens, controleer en controleer drievoudig, op typfouten en grammaticale fouten.

De meeste werkzoekenden doen hun best om ervoor te zorgen dat alles wat ze versturen perfect is. Wat gebeurt er echter als iemand al die moeite doet, alleen om te ontdekken dat de werkgever niet dezelfde aandacht besteedt aan details? Er zijn enkele waarschuwingssignalen om op te letten, dat kan erop wijzen dat de baan waarvoor je solliciteert misschien een nachtmerrie is.

Wanneer het bedrijf niet professioneel is

Een voorbeeld is de e-mail die ik van Sonya heb ontvangen en die zei: "Ik stuurde vorige week mijn cv, portfolio-URL en begeleidende brief naar een bedrijf, geadresseerd aan een ondervoorzitter zoals aangegeven in de website. Enkele dagen later kreeg ik een brief terug die was grammaticaal onjuist en onprofessioneel. Ik neem aan dat je tenminste zou kunnen zeggen dat ik een antwoord kreeg."

Ze zei verder: "Soms word je een beetje afgeschrikt als je je best doet om de dingen correct te doen en krijg je ofwel geen reactie of krijg je een heel slechte reactie van iemand die de titel van vicepresident heeft."

Ik zou ook afgeschrikt worden en eerlijk gezegd zou ik me afvragen of ik zou willen werken voor een bedrijf dat zo onprofessioneel was.

Communicatie Vaardigheden Materie

Het is niet alleen geschreven communicatie. Het kan ontmoedigend zijn om herhaaldelijk te worden genoemd door een overdreven agressieve recruiter die een mogelijkheid heeft die absoluut te goed voor je is om te laten liggen, maar die de werkgever pas veel later kan onthullen bij het inhuren van het proces.

Ik ben ook niet onder de indruk van het inhuren van managers die niet komen opdagen voor interviews, zonder vooraf een nieuwe planning te maken. Een werkzoekende die ik met me sprak, vertelde me dat hij meer dan een uur nodig had om naar de interviewsite te gaan, alleen om te worden verteld door een secretaresse dat hij op een later tijdstip terug moest komen.

Houd er rekening mee dat zelfs als u een baan hard nodig hebt, u geen werk hoeft aan te nemen waarmee u zich niet comfortabel voelt. Alle bovenstaande scenario's zijn rode vlaggen en zouden je moeten pauzeren. U wilt op zijn minst overwegen of de werkgever die niet effectief of op de juiste manier communiceert, degene is waarvoor u wilt werken.

Waarschuwingsborden om op te letten

Slechte communicatieve vaardigheden

Wanneer een werkgever niet effectief, per e-mail, telefonisch of schriftelijk, kan communiceren met kandidaten voor een baan, wees voorzichtig. Als al hun communicatie op deze manier wordt afgehandeld, hoe goed voeren ze dan een bedrijf?

opdringen

Telkens wanneer ik een recruiter of een rekruteringsmanager hoor zeggen dat je absoluut deze kans niet kunt laten liggen en je je CV moet sturen, alles moet laten vallen en interviewen, enzovoort, vraag ik me af wat het gevoel van urgentie is. Misschien is het een legitieme kans die onmiddellijk moet worden ingevuld of misschien is het gewoon een overijverige recruiter of manager die probeert een inhuurquotum te halen.

Beperkte contactgegevens

Vage contactinformatie (geen contactpersoon of bedrijfsnaam) en telefoonnummers die niet worden weergegeven op nummerherkenning zijn een ander waarschuwingsbord. U zou gemakkelijk op Google kunnen zoeken en de bedrijfs- en bedrijfsinformatie kunnen vinden.

Banen die te mooi klinken om waar te zijn

Die oude mantra die, als het te mooi klinkt om waar te zijn, waarschijnlijk ook is, geldt nog steeds. Iemand die midden in een sollicitatie zat, kreeg van een recruiter te horen dat een werkgever een topfunctionaris inhuurt voor een topgeheim multi-miljoen start-upbedrijf. Toen de werkzoekende verder informeerde, ontdekte hij dat het opstarten niet werd gefinancierd, dat het geen bestaande producten of zelfs een marketingplan had.

Wat een werkzoekende kan doen

Er zijn een paar dingen die je kunt doen als je een rode vlag ziet. U kunt stoppen, of op zijn minst, het wervingsproces tijdelijk stopzetten terwijl u het bedrijf onderzoekt. Er is niets aan de hand met het uitstellen van het verzenden van je cv of het plannen van een interview als je twijfelt of je voor het bedrijf wilt werken.

Onderzoek het bedrijf

Google de bedrijfsnaam om erachter te komen wat u online kunt ontdekken. Controleer de LinkedIn- en sociale pagina's van het bedrijf om te zien welke informatie u kunt vinden. Controleer sites zoals Glassdoor en lees bedrijfsrecensies die u kunnen helpen beslissen of u door wilt gaan met het wervingsproces of niet.

Gebruik uw verbindingen

Als je een verbinding hebt die je helpt om voorkennis te vinden, gebruik die dan. Ken je iemand die daar werkt? Vraag hen over het bedrijf. Als u lid bent van een beroepsvereniging, kunnen zij u misschien helpen te netwerken met mensen die u advies kunnen geven. Gebruik ook online netwerkbronnen, zoals LinkedIn. Je zult er misschien versteld van staan ​​hoeveel je te weten kunt komen.

Hoe zeg je nee (bedankt)

Het is belangrijk om te onthouden dat niet alle bedrijven 'goede' bedrijven zijn. Ze werken niet allemaal professioneel en u wilt misschien niet werken voor een bedrijf dat niet aan uw normen voldoet. U hebt altijd de mogelijkheid om een ​​interview af te wijzen, uw kandidatuur in te trekken voor een baan of een baan te weigeren.

Als het gaat om het accepteren van een positie, bevindt de bal zich in jouw rechtszaal en wil je een goed geïnformeerde beslissing nemen om er zeker van te zijn dat de kans de juiste is voor jou.