Hoe een slechte advocaat te vermijden

Zaken worden gewonnen en verloren op basis van de kwaliteit van uw juridische team. Niet alle advocaten zijn even bekwaam, competent of ethisch. Weten hoe je een goede advocaat kunt vinden en hoe je een slechte advocaat kunt vermijden, is niet altijd gemakkelijk. Vertrouw op je instincten en let op de rode vlaggen hieronder.

Werk gewoonten

De werkgewoonten van een advocaat zijn een van de grootste indicatoren voor competentie. De volgende rode vlaggen kunnen aangeven dat het tijd is om een ​​nieuwe juridische vertegenwoordiging te vinden.

• Niet-geretourneerde telefoontjes - Een advocaat die niet snel of helemaal geen telefoontjes terugstuurt, legt geen premie op de klantenservice. Hij heeft het misschien te druk met andere zaken, onzeker over hoe je verder moet gaan met je zaak of je hele zaak negeert.
• Onbeantwoorde e-mails - Net als onbeantwoorde telefoontjes, kunnen onbeantwoorde e-mails aangeven dat de advocaat het te druk heeft, gestrest of overweldigd is om uw zaak te behandelen of dat hij uw zaak niet als een prioriteit beschouwt.
• Gemiste deadlines - Ontbrekende deadlines, met name deadlines voor gerechtelijke indiening, kunnen uw zaak ernstig schaden. Als een advocaat consequent deadlines mist, is het het beste om de relatie te beëindigen en verder te gaan.

• Slechte houding - Een advocaat die een neerbuigende, niet-communicatieve, brutale, ongeduldige of anderszins arme houding vertoont, kan moeilijk zijn om mee samen te werken. Een slechte relatie tussen advocaat en cliënt kan conflicten, spanningen en slechte wil veroorzaken.
• Gebrek aan correct agenda-systeem - Een betrouwbaar, georganiseerd kalendersysteem is van cruciaal belang om deadlines te halen en prioriteit te geven aan meerdere verplichtingen. Een gebrek aan een goed agenda-systeem kan leiden tot gemiste deadlines en andere rampen.
• Een belofte van een overwinning voor de rechtbank of een succesvol resultaat - Een advocaat mag zijn cliënt nooit een specifiek resultaat beloven, ongeacht hoe waarschijnlijk die uitkomst ook is. Wees op uw hoede voor beloften van een zekere overwinning.

• Weigering om referenties te verstrekken - Een weigering om referenties te verstrekken of om u te laten praten met klanten in het verleden geeft aan dat de advocaat problemen had met klanten in het verleden waarvan hij niet wil dat u dit weet.

Werklocaties

Het werkterrein van een advocaat, van de bouwlocatie en van buitenaf tot de ontvangstruimte, de conferentieruimte en de kantoren, kan boekdelen over de werkmethoden en klanten van een advocaat bevatten. Hieronder volgen enkele aanwijzingen dat het allemaal niet goed gaat.

• Kantoorruimte in een staat van verval - Kantoorruimte of eigendommen in slechte staat kunnen financiële problemen van de kant van de advocaat signaleren.
• Een groot aantal lege kantoren - Een groot aantal lege kantoren kan wijzen op een aanzienlijk personeelsverloop, een te snelle groei of financiële problemen.
• Onverzorgd, wanordelijk kantoor - Een rommelig, rommelig kantoor is een rode vlag voor desorganisatie en inefficiëntie. Misschien gedijt de advocaat in chaos, maar wil je het risico lopen om belangrijk papierwerk te verliezen of een deadline te missen?

• Stapels ongesorteerd papier of ongeopende post - Een achterstand van archivering of ongeopende post kan erop duiden dat de advocaat geen goed ondersteunend personeel heeft of ongeorganiseerd, ongemotiveerd of overweldigd is.

Advocaatpersoneel

Een blik op de stafleden van de advocaat en hoe hij omgaat met personeel kan aanwijzingen geven voor zijn effectiviteit, competentie, betrouwbaarheid en ethiek.

• Ongelukkige medewerkers - Ontevreden werknemers of een lage moraliteit op het werk kunnen wijzen op slechte communicatie tussen advocaten en staf, gespannen relaties en een gebrek aan zorgzaamheid. Een advocaat die personeel slecht behandelt - door pesterijen, verbaal geweld, onbeschoftheid en ander gedrag - kan conflicten, spanningen en slechte wil voeden. Als de advocaat zijn werknemers niet goed behandelt, behandelt hij dan cliënten goed?
• Hoge omloopsnelheid - Een sterk verloop van de werknemers kan wijzen op ontevredenheid met het advocatenkantoor in het algemeen of met de advocaat in het bijzonder. Betrokken en tevreden werknemers hebben meer kans om bij een bedrijf te blijven, ongeacht de beloning of voordelen.

• Tekort aan personeel - Een advocaat die onvoldoende ondersteunend personeel heeft, kan moeilijk zijn om mee te werken of kan financiële problemen ondervinden.

Facturatiepraktijken

De factureringsmethoden van een advocaat kunnen ook rode vlaggen oproepen. Hieronder staan ​​enkele factureringspraktijken om te bekijken.

• Overbetalingen of overmatige facturering - Overbieding is een teken dat een advocaat of paralegal de tijd opblaast die nodig was om een ​​taak uit te voeren (bekend als "opvultijd").
• Vage facturering - Uw wettelijke factuur moet in detail de uitgevoerde taken, wie ze uitvoert en wanneer beschrijven. Een telefoongesprek moet bijvoorbeeld informatie bevatten over wie de oproep heeft gedaan, naar welke partij ze hebben gebeld, de aard van de kwestie en de duur van de oproep.
• Toeslag op gerechtskosten - Sommige advocatenkantoren voegen een toeslag toe aan routinekosten zoals kopieer- of portokosten als een manier om de winstniveaus te verhogen. In de meeste gevallen zijn dergelijke kosten ongepast en onethisch.

• Verborgen uitgaven - Let op verborgen kosten die niet aan het begin of in de vergoedingsovereenkomst of retentieovereenkomst zijn vermeld.