Hoe Job Recruiter Scams Detecteren en vermijden

Valse recruiter-oplichting is de laatste tijd vaker voorgekomen, en slachtoffers hebben soms moeite om ze te vinden, aangezien de daders informatie van echte bedrijven gebruiken, informatie hervatten die ze online hebben gevonden en andere details die de banen die ze bieden overtuigend maken.

Sommige van deze nep-recruiters gaan zelfs zover dat ze profielen instellen op de LinkedIn-website, of ze hebben een eigen website die hen als een onafhankelijke recruiter laat zien.

Fake Recruiter Scams

De oplichter heeft als doel u te misleiden om hen contant te betalen als een soort vergoeding voor het verwerken van taken, of ze zullen proberen uw persoonlijke gegevens te stelen voor doeleinden van identiteitsdiefstal.

De oplichter stuurt u mogelijk e-mails of telefoontjes waardoor u denkt dat u een echte baanaanbieding hebt ontvangen. Hebt u een e-mail of een expresbericht ontvangen van een recruiter die zegt dat u een perfecte kandidaat bent voor de baan die zij proberen te vervullen? Het kan legitiem zijn, of misschien is het te mooi om waar te zijn.

Met deze zwendel beloven de banen vaak boven het marktsalaris, en de recruiters vragen je niet om heel veel informatie over je vaardigheden en of je echt goed bij het werk past. Deze oplichters handelen meestal ook heel graag om 'de deal te sluiten', met tijdsdruk om je te geven wat ze willen.

Hoe ze werken

Leer enkele van de waarschuwingssignalen van deze oplichting te herkennen. De recruiter vraagt ​​bijvoorbeeld om alle of de laatste vier nummers van uw sofinummer, samen met andere persoonlijke informatie.

De oplichter kan u ook vragen om een ​​eenvoudig formulier online in te vullen om het aanwervingsproces te starten. Ze kunnen u zelfs vragen om een ​​aanvraagformulier, bankformulieren en andere documenten met arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden in te vullen.

De banen die deze nep-recruiters gebruiken, worden vaak weergegeven als posities bij Fortune 500-bedrijven, dus de naamsbekendheid alleen kan je doen geloven dat de banen legitiem zijn.

De recruiter lijkt veel meer geïnteresseerd in het enthousiasmeren van je baan en het verzamelen van je informatie, in plaats van te kijken of je vaardigheden je daadwerkelijk kwalificeren. Sommigen bieden je misschien zelfs de baan zonder zelfs maar een telefonisch interview.

Echte recruiters besteden veel tijd aan het zorgen dat u de juiste fit bent voor een bedrijf, in plaats van u de harde verkopen te geven om u te overtuigen om een ​​baan te nemen.

Hoe de oplichter uw informatie heeft gekregen

De oplichter heeft hoogstwaarschijnlijk uw persoonlijke gegevens verkregen door zich voor te doen als een werkgever op een vacaturebank en om toegang te krijgen tot uw cv dat online werd geplaatst.

Vermijd Scammed

Voordat u persoonlijke informatie aan een recruiter geeft, controleert u deze om er zeker van te zijn dat ze legitiem zijn. Controleer om te beginnen het profiel van de persoon op LinkedIn.com of bekijk de bedrijfspagina voor hun werkgever.

Als het LinkedIn-profiel van de recruiter weinig connecties heeft of geen volledige informatie bevat, wees dan op uw hoede. Kopieer de foto en tekst van de recruiter vanuit hun LinkedIn-profiel, plak deze in Google en voer een zoekopdracht uit. Oplichters stelen vaak informatie uit legitieme lijsten om hun valse profiel te maken.

Merk ook op dat recruiters nooit uw sofinummer nodig hebben.

Google de naam van de persoon plus het woord 'zwendel' om te zien of iemand een klacht heeft geplaatst. Controleer ook de mappen van recruiters zoals Bullhorn's Vind een recruiter, die doorzoekbaar is op trefwoord (gebruik achternaam) en locatie. Als je het nog steeds niet zeker weet, vraag dan om klantreferenties en bekijk ze.

Als iemand zegt dat ze rechtstreeks voor een specifiek bedrijf werken, controleer dan of het e-mailadres van deze bedrijfsredacteur overeenkomt met het e-mailadres van de echte bedrijfssite en bel het bedrijf om te controleren of ze een werknemer hebben met de naam van de persoon die contact met u opneemt.