Wat te zoeken in een jobaanbieding

Zoeken naar een baan kan en is vaak vermoeiend en frustrerend, dus er is een grote kans dat je een behoorlijk ogende aanbiedingsbrief wilt tekenen die op jouw manier komt. Hoewel de meeste bedrijven niets proberen te verbergen in hun aanbiedingsbrieven, zijn er een paar dingen die u moet controleren, verifiëren en overwegen voordat u ondertekent op de onderste regel.

Salaris- en compensatiepakket

Hoewel het voor de hand liggend lijkt dat het controleren om ervoor te zorgen dat het salaris dat in een aanbiedingsbrief is uiteengezet, is wat u ervan verwacht, worden vaak exacte salarissen niet besproken tijdens het interviewproces. Bedrijven zullen vaak een salaris aanbieden waarvan ze volledig verwachten dat de kandidaat zal onderhandelen. Als u de eerste aanbieding accepteert, laat u misschien geld op de tafel liggen.

Denken dat je over een hoger salaris kunt onderhandelen nadat je de functie hebt geaccepteerd, is geen goede strategie. Als u dit doet, krijgt u mogelijk een negatieve reputatie binnen uw nieuwe bedrijf.

Als tijdens uw interviews een salaris is besproken en het salaris van de aanbiedingsbrief minder is dan verwacht, neem dan contact op met de manager voor het huren en breng hem onder de aandacht. Het kan heel goed een vergissing zijn, of het kan zijn dat het bedrijf u probeert te krijgen voor minder geld. Hoe dan ook, u zult elke verwarring oplossen en u zult ontdekken of de fout zal worden gecorrigeerd of dat u moet beginnen met onderhandelen.

Zorg ervoor dat uw verkoopcompensatieprogramma wordt beschreven in de aanbiedingsbrief. Veel bedrijven zullen geen kopie van hun compensatieplan uitdelen totdat iemand een werknemer is. Dit wordt gedaan om te voorkomen dat concurrenten hun compensatieplan kennen.

Als het compensatieplan niet gedetailleerd is, neem dan contact op met de personeelsverantwoordelijke en vraag om meer informatie. Aangekomen zijn om op je eerste dag te werken en je alleen maar te laten verrassen met een beperkend en uitdagend compensatieplan, is geen geweldige manier om een ​​nieuwe carrière te beginnen.

Voordelen

Gezondheidszorgvoordelen zijn vaak een essentieel onderdeel van een baan. Tenzij u een onafhankelijke vertegenwoordiger bent, zal uw nieuwe functie ten minste een aantal voordelen bevatten. Deze moeten worden vermeld in de aanbiedingsbrief of een bijlage bij de aanbiedingsbrief. U dient het voordelenpakket zeer zorgvuldig te lezen en te begrijpen dat voordelen doorgaans een "niet-onderhandelbaar" deel van het aanbod zijn. Of je wilt en accepteert de voordelen, of je doet het niet.

Zorg ervoor dat als de voordelen worden opgenomen in de positie dat de "wachttijd" duidelijk wordt omschreven. Veel bedrijven maken of zijn verplicht om nieuwe medewerkers 30, 60 of 90 dagen te laten wachten voordat ze in aanmerking komen voor een uitkering. Als er een wachttijd is vereist, moet u overwegen om COBRA te gebruiken of zonder voordelen te gebruiken voor de duur van de wachttijd.

Begin datum

Dit is waarschijnlijk een voor de hand liggend item om te controleren, maar het controleren van de startdatum van het werk is erg belangrijk. Als u bijvoorbeeld in een moeilijke financiële situatie verkeert en in de aanbiedingsbrief staat dat uw startdatum 45 jaar of langer is, moet u mogelijk vragen om de startdatum te verhogen of door te blijven kijken.

Als uw startdatum verder is dan u wilt, moet u een beslissing nemen. Je zou de positie kunnen accepteren en je riem strakker kunnen maken tot de startdatum, of je zou je zoektocht naar werk kunnen accepteren en hervatten. Dit is een moeilijke keuze, aangezien het nooit een goed idee is om een ​​aanbieding te accepteren en deze vervolgens snel weer te weigeren. Professionele netwerken zijn erg krachtig en woorden kunnen snel rondkomen. Een bedrijf dat u een positie aanbiedt met een vertraagde startdatum, moet echter verwachten dat sommige kandidaten dit accepteren maar nooit zullen starten.

Uiteindelijk moet u eerst voor uzelf en uw gezin zorgen. Als je een negatieve terugslag krijgt van netwerksites of -groepen, beschouw het dan als een kans om je netwerkvaardigheden te verbeteren en laat de wereld zien dat je een waardevolle medewerker bent.