Ontslag Do's en Don'ts

Hoe moet je ontslag nemen als het tijd is om verder te gaan met iets anders? Er zijn bepaalde dingen die je niet zou moeten doen als je je ontslag indient. Er zijn goede - en niet zo goede - manieren om af te treden, maar het is het beste om je hoofd koel te houden en je bruggen niet te verbranden.

Het beëindigen van een baan kan een vluchtige tijd zijn. Een boze werknemer kan bijvoorbeeld stoppen door een notitie achter te laten op het bureau van een manager, waarin staat dat hij of zij is gestopt en niet terugkomt. Een andere werknemer kan boos worden, tegen de baas schreeuwen en de deur uit lopen. Geen van beide opties is natuurlijk de beste manier om af te treden als je het kan helpen.

Het verlaten van een positieve in plaats van een negatieve noot geeft je een betere kans om een ​​goede referentie voor je werk te krijgen, indien nodig later.

De werknemer die elegant aftreden, geeft twee weken op voorhand, schrijft een beleefde ontslagbrief, en bedankt de werkgever voor de kansen die ze hadden tijdens hun ambtstermijn bij het bedrijf zal worden gewaardeerd, ook al gaat hij of zij verder.

Ontslag Do's en Don'ts

Je wilt stoppen. Dus haal diep adem en plan vooruit. Dit is wat u zou moeten doen (en wat u niet zou moeten doen) wanneer u zich terugtrekt uit uw baan.

Reinig uw computer. Zelfs als u opzegt, kan uw werkgever beslissen dat u nu meteen moet handelen en misschien wordt u de deur gewezen.Maak uw computer schoon voordat u uw ontslag indient. Verwijder persoonlijke bestanden en e-mailberichten, maar zorg ervoor dat u de contactgegevens heeft voor iedereen die u nodig heeft om contact te houden nadat u weg bent.

Doe niets op schrift. Ongeacht hoeveel je haat je baan, een hekel aan je baas, of een hekel aan het bedrijf, zeg het niet. Ooit. Zelfs als stoppen de beste carrièrestap is die je tot nu toe hebt gemaakt, moet je het voor jezelf houden.

Het is het beste om voorzichtig te zijn met je woorden, dus hier is wat te zeggen als je je baan opzegt. Lees ook wat u niet moet zeggen als u ontslag neemt. Je ontslagbrief wordt in je tewerkstellingsdossier geplaatst en kan je achtervolgen - zelfs jaren nadat je bent afgetreden. Het is eerlijk gezegd niet de moeite waard om te luchten. Als u problemen heeft op het werk, is het beter om ze af te handelen voordat u vertrekt.

Geef een bericht indien mogelijk. Tenzij de situatie onhoudbaar is, is het een standaardpraktijk om twee weken op te zeggen wanneer u ontslag neemt. Er zijn enkele redenen waarom je zou kunnen stoppen zonder voorafgaande kennisgeving, bijvoorbeeld als je in gevaar bent of seksueel wordt lastig gevallen. Maar als die redenen niet aansluiten bij uw huidige situatie en u eerder wilt vertrekken, is het goed om te vragen of u meteen kunt vertrekken.

Verkrijg de details. Wanneer u uw baas of personeelsafdeling vertelt dat u vertrekt, zorg er dan voor dat u de details krijgt over de personeelsbeloningen en het salaris dat u toekomt als u weggaat. Informeer u over de voortdurende dekking van de ziekteverzekering via COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) of via de ziektekostenverzekeringsmarktplaats van de overheid, die ongebruikte vakantie en ziektegeld verzamelt, en uw 401 (k) of een andere pensioenregeling bewaart, verzilvert of doorschakelt.

• COBRA versus Marktplaatsverzekering als u een baan verliest
• Hoe om te gaan met een pensioen als u een baan verlaat
• Hoe om te gaan met een 401 (k) wanneer u een taak verlaat

Wees niet negatief.Als je het hebt over je ontslag bij collega's, probeer dan het positieve te benadrukken en praat over hoe het bedrijf je heeft geprofiteerd, ook al is het tijd om verder te gaan. Het heeft geen zin om negatief te zijn - je gaat weg en je wilt op goede voet vertrekken.

Niet opscheppen over je nieuwe baan. Zelfs als je net de beste baan ter wereld hebt gekregen, moet je er niet over opscheppen. Heeft het echt zin om je aanstaande ex-collega's zich slecht te laten voelen dat je vertrekt? Ze zullen je missen, en je hebt een geweldige baan om naar toe te gaan, dus beroem je er niet op.

Bied aan om te helpen. Als het mogelijk is, biedt u te helpen tijdens de overgang en daarna. Het aanbod wordt mogelijk niet geaccepteerd, maar het wordt op prijs gesteld.

Vraag om een ​​referentie. Vraag je baas en collega's of ze bereid zijn je een referentie te geven. Als ze het erover eens zijn, vraag hen dan om je een LinkedIn-advies te schrijven en ook beschikbaar te zijn via e-mail of telefoon. Je hebt de referentie als onderdeel van je LinkedIn-profiel, wat goed is voor je toekomstige zoektocht naar werk.

Vergeet niet om vaarwel te zeggen. Neem voordat u vertrekt de tijd om een ​​afscheidsbericht te sturen aan collega's en hen te laten weten dat u naar een nieuwe functie gaat, een baan zoekt, met pensioen gaat of iets anders doet met uw leven. Het is gepast om een ​​afscheidsbericht per e-mail te sturen. Neem uw contactgegevens op, zodat u contact kunt houden. Hier leest u meer over hoe u afscheid kunt nemen van collega's.

Schrijf een ontslagbrief. Het is een goed idee om een ​​formele ontslagbrief voor uw tewerkstellingsdossier te schrijven, zelfs als u ontslag neemt via e-mail of via de telefoon. U hoeft niet veel meer te zeggen dan wanneer u weggaat en wanneer uw laatste werkdag zal zijn. Als je niet zeker weet wat je moet zeggen, bekijk dan deze ontslagbriefvoorbeelden voor zowat elk ontslagscenario dat je maar kunt bedenken - van formeel, tot oprecht, tot verhuizing, terugkeer naar school en andere persoonlijke ontslagsituaties. Of bekijk de volgende ontslagbrief, verzonden per e-mail, ter inspiratie.

Bekijk een voorbeeld van een ontslagbrief

Subject Line: Ontslag - Omar Robinson

Geachte mevrouw Hayes, Ik schrijf vandaag om je te laten weten dat ik ontslag neem uit mijn functie als Marketing Coordinator bij ABC Company. Mijn laatste dag is over twee weken, op vrijdag 15 september.

Ik ben dankbaar voor al je steun en training gedurende mijn drie jaar bij ABC Company, evenals voor je vriendschap. Je hebt elke dag helderder gemaakt. Ik heb zoveel dank gedaan aan jou en iedereen in het marketingteam.

Laat me alsjeblieft weten hoe ik kan helpen tijdens deze overgangsperiode. Aan het einde van de maand zal ik een nieuwe functie beginnen als Marketing Manager bij XYZ Company, maar je kunt altijd contact opnemen als er vragen naar boven komen. Mijn persoonlijke e-mail is [email protected] en mijn telefoonnummer is (555) 555-5555.

Nogmaals bedankt. Het was echt een plezier om met je samen te werken, en ik wens jou en iedereen bij ABC Company het allerbeste.

Warm, Omar Robinson