Hoe weet u wanneer u uw stage moet beëindigen

In bepaalde omstandigheden is het stoppen met een stage de juiste keuze. Het kan echter moeilijk zijn om te herkennen of het echt tijd is om met je stage te stoppen en hoe je dat professioneel kunt doen.

Maak een Rationele beslissing, geen emotionele beslissing

Eerste, nooit een baan verlaten of stoppen met een stage in de hitte van het moment. Je moet de situatie objectief bekijken en de voor- en nadelen van stoppen afwegen. Alle banen en stages kunnen een uitdaging zijn en het loont om door te zetten. Het kan echter tijd zijn om te vertrekken als u alle mogelijkheden heeft uitgeput die de situatie gunstig zouden kunnen maken.

Een stage die stress veroorzaakt, moet vroegtijdig worden behandeld voordat het onbestuurbaar wordt. Bespreek uw zorgen met anderen die uw rol kennen en begrijpen en die u vertrouwt om u een eerlijk antwoord te geven. Praat met mentors, anderen in de industrie, counselors en leraren. Zorg ervoor dat wat u vermoedt het geval is, daadwerkelijk het geval is voordat u besliste om een ​​stage te beëindigen. Het belangrijkste is dat je gezondheid voorop staat, en als je je op een zondagavond ziek voelt omdat je maandagochtend bang bent, is het een teken dat weggaan de beste keuze is.

Wanneer het stoppen van een stage een goede keuze is

Hier zijn vier goede redenen om te stoppen met een stage.

1. Wanneer u zich bedreigd of onveilig voelt.
2. Wanneer uw persoonlijke waarden worden aangetast.
3. Wanneer u zich uitgebuit of niet gerespecteerd voelt tijdens het werk.
4. Wanneer het bedrijf betrokken is bij illegale praktijken of onethisch gedrag.

Als u zich op de werkplek bedreigd of onveilig voelt, verlaat u onmiddellijk. U bent niet verplicht om te blijven en uw veiligheid is belangrijker dan wat dan ook. Als je je niet op je gemak voelt met wat je wordt gevraagd om te doen, is de bedrijfscultuur niet een waarin je kunt gedijen, en het is het beste om een ​​andere omgeving te vinden die je enthousiasme en capaciteiten beter laat zien.

Als je niet wordt gerespecteerd of je opnieuw uitgebuit voelt, past de cultuur niet goed en is er misschien weinig dat je kunt doen om de situatie te verhelpen. Zorg ervoor dat u de mening van anderen vraagt ​​om te bevestigen dat wat u denkt dat u ervaart, niet alleen een steile leercurve is of een geval van het moeten verrichten van werk voordat u kunt doorgaan naar meer interessante taken.

Als het bedrijf betrokken is bij illegale praktijken of onethisch gedrag, bevrijd jezelf dan snel en schoon. Maak geen golven of raak niet betrokken bij de politiek. Denk aan een goede reden om te vertrekken, zodat uw werkgever niet slecht aan u denkt. Hoewel u misschien geen enkele verwijzing van het bedrijf wilt hebben of ermee geassocieerd wilt zijn, wilt u ook geen repercussies hebben voor het weigeren om een ​​assistent of assistent te zijn.

When Working it out Might Work

Er zijn situaties waarin een slechte situatie kan worden verholpen. Als u bijvoorbeeld problemen ondervindt bij het werken met een supervisor of een collega, of als u het gevoel heeft dat u wordt gediscrimineerd of dat u een vorm van intimidatie ondervindt, kan de hulp van een HR-persoon helpen. Als een stage niet is wat je verwachtte, kan het nog steeds van waarde zijn. Als u verveelt bent met weinig te doen, kan het mogelijk zijn om opnieuw te worden toegewezen. Als u moeite hebt om de werkdruk bij te houden, moet een manager helpen als hij zich bewust wordt van uw probleem.

Voor problemen met een collega, probeer met die collega te praten om te zien of je dingen kunt uitwerken. Neem contact op met uw supervisor als het u niet lukt om het probleem op te lossen. Als het probleem bij uw leidinggevende ligt, bespreek het probleem dan met een HR-vertegenwoordiger of een senior manager. Er is meer moed voor nodig om een ​​probleem aan te pakken dan ervoor weg te lopen, en de ervaring om dit te doen zal je vertrouwen en evenwicht in de toekomst vergroten.

Evenzo, als u niet wordt uitgedaagd door uw werk, praat dan met uw leidinggevende om te zien of er iets kan worden gedaan. Zo niet, dan is dat reden om te vertrekken omdat je niets leert. Als je overweldigd bent en je hebt de situatie met een manager tevergeefs besproken, is dat ook reden om te vertrekken omdat de stress die je ervaart schadelijk is voor je gezondheid.

Als u besluit uw stage te verlaten, schrijft u een respectabele ontslagbrief en doet u uw best om de organisatie met een positieve noot te verlaten.