Beste vragen om te stellen op banenbeurzen

Naar een banenbeurs? Weet je niet zeker wat je vraagt? Op werk- en carrièrebeurzen heb je een kort tijdsbestek om indruk te maken op elke recruiter. Een manier om snel te onderscheiden van de concurrentie is om de juiste vragen te stellen.

Beste vragen om te stellen op banenbeurzen

Door geïnformeerde vragen te stellen die je vaardigheden en ervaring op subtiele wijze overbrengen, vergroot je je kansen om indruk te maken op de recruiter en een interview te landen.

Hier zijn een aantal vragen die u zou kunnen overwegen om een ​​recruiter op een banenbeurs te vragen.

Demonstreer uw interesse in het bedrijf

"Wat denk je van X?"

Zoek vóór de banenbeurs een paar bedrijven op die beurs waar je graag zou willen werken. Kijk op de website van elk bedrijf voor informatie over enkele van de nieuwste trends binnen het bedrijf, zoals nieuwe medewerkers, doelen voor de toekomst of recente prestaties.

Selecteer een positieve trend en meld dit aan de recruiter, waarbij u zijn of haar mening over de ontwikkeling vraagt. Geef vervolgens uw eigen (korte) mening over hoe de trend het bedrijf ten goede kan komen. Dit zal voor de recruiter aantonen dat u goed geïnformeerd bent over het bedrijf en zijn successen.

"Wat is het typische traject van vijf jaar (of tien jaar) voor iemand in X-positie?"

Deze vraag zal aantonen dat u geïnteresseerd bent om voor een langere periode bij het bedrijf te blijven. Recruiters vinden dit doorgaans leuk; ze willen geen mensen aannemen die slechts een jaar of twee blijven.

Ben zeker dat je je interesse in de functie benadrukt die je wilt toepassen (anders lijkt het alsof je niet wilt beginnen onderaan en je omhoog wilt werken), maar deze vraag laat zien dat je geïnteresseerd bent om bij het bedrijf te blijven. en op zoek zijn naar kansen voor vooruitgang binnen de organisatie.

Demonstreer uw kwalificaties

"Welke vaardigheden zoek je het meest in een kandidaat voor X-positie?"

Onderzoek de website van het bedrijf en zoek, indien mogelijk, de beschrijving op van de functie waarvoor u een aanvraag wilt indienen. Dit geeft u een idee van de vaardigheden en kwalificaties waarnaar de werkgever op zoek is in een kandidaat.

Als je ziet dat je goed bij de baan past, moet je de recruiter op de jobbeurs deze vraag stellen. Kies vervolgens een of twee vaardigheden die hij noemt, en geef een snel voorbeeld van hoe een baan of ervaring in het verleden je die vaardigheid heeft gegeven.

Wijs deze ervaringen op uw cv aan en versterk uw kwalificaties.

"Wat voor soort educatieve achtergrond zoek je in een kandidaat?"

Zoek opnieuw de beschrijving op van de baan waarvoor u wilt solliciteren (of zoek bedrijfsbios van werknemers op) voor een idee van de ideale opleidingsachtergrond van mensen met die baan. Als je opleiding aansluit op de behoeften van het bedrijf, kun je de recruiter deze vraag stellen en vervolgens uitleggen hoe je een perfecte fit bent. Als je als student prijzen hebt gewonnen die betrekking hebben op de vaardigheden van de baan, kun je deze ook noemen en ze zelfs op je CV zetten.

Meer informatie over het bedrijf

"Wat is een van de grootste uitdagingen van de baan?"

Het antwoord op deze vraag helpt je te bepalen of je vaardigheden en je persoonlijkheid goed bij het werk passen. Als de recruiter bijvoorbeeld zegt dat één uitdaging het zeer competitieve karakter van de werknemers is en u geen competitief persoon bent, wilt u misschien niet bij dat bedrijf werken. Deze vraag biedt je echter ook een kans om je vaardigheden opnieuw te demonstreren. Als de recruiter een uitdaging noemt waarmee je ervaring hebt in het omgaan, kun je een voorbeeld geven van een tijd waarin je succesvol was in een vergelijkbare uitdaging.

"Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?"

Het is niet gemakkelijk om over de bedrijfscultuur te leren tenzij je daar een tijdje hebt gewerkt, dus een recruiter is een geweldig persoon om je hier inzicht in te geven. Als de cultuur niet klinkt als een cultuur waarin je zou kunnen gedijen, wil je misschien twee keer nadenken over het solliciteren naar de functie. Maar als het klinkt als het soort sfeer waarin je wilt werken, zeg het dan. Als de recruiter bijvoorbeeld zegt dat het een zeer gemeenschappelijke, ondersteunende sfeer is, zou je kunnen zeggen dat dit een omgeving is waarin je je beste werk doet en een voorbeeld geeft van zo'n tijd in je vroegere werkgeschiedenis.

"Wat vind je het leukste aan je baan bij X company?"

Deze vraag kan u een beetje meer inzicht geven in de bedrijfscultuur. Als de recruiter moeite heeft om de vraag te beantwoorden, kan dit een teken zijn dat het geen ideale plek is om te werken. De vraag stelt u ook in staat om op persoonlijker niveau contact te maken met de recruiter en kan u helpen een sterkere indruk achter te laten.

Vragen waarmee u kunt besluiten

"Mag ik contact met u opnemen voor verdere vragen? Heeft u een visitekaartje?"

Met deze vragen kunt u contact leggen met iemand van het bedrijf. Zorg ervoor dat u het visitekaartje van de persoon of contactinformatie ophaalt. Opvolgen met een bedankbrief of e-mail, de persoon herinneren aan wie je bent, waar je bent gekomen en je kwalificaties. Het zal je helpen een blijvende indruk te maken.

Te vermijden vragen

"Hoeveel krijg ik betaald? Hoeveel vakantietijd krijg ik?"

Je hebt de baan nog niet gekregen, dus gedraag je niet alsof je het hebt. Vragen met betrekking tot beloning en voordelen zijn voor als u een baan aangeboden krijgt; als je deze vragen op de banenbeurs stelt, kom je over als arrogant (en als ongemotiveerd, als het enige waar je om geeft geld- en vakantiedagen zijn).

Stel ook geen vragen die de aandacht vestigen op iets negatiefs aan je cv - een gat in je arbeidsverleden, ontslagen worden of ontslag nemen, of een strafblad. Deze dingen hoeven niet vroeg in de fase van het zoeken naar een baan te worden aangepakt.

"Dus, wat doet uw bedrijf?"

Stel geen vragen die aantonen dat u geen onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf; stel geen vragen die gemakkelijk op hun website te vinden zijn. Deze vragen impliceren dat u geen interesse hebt in dat specifieke bedrijf en dat u niet bereid bent om het werk in te zetten om hun bedrijf te leren kennen.

Andere vragen om te stellen

• Welke instapfuncties zijn beschikbaar in uw bedrijf?
• Biedt uw bedrijf stageplaatsen of trainingsprogramma's aan?
• Ik ging online en heb je aanvraag voor de X-positie ingevuld. Wat kan ik nog meer doen om aan te tonen dat ik een gekwalificeerde kandidaat ben voor een interview?
• Hoe lang duurt het sollicitatie- en interviewproces en wat houdt het in?
• Hoe zou je een typische dag op X-positie beschrijven?
• Hoe meet het bedrijf prestaties voor X-positie? Wat zijn de systemen van het bedrijf voor feedback?
• Hoeveel procent van de tijd besteedt u doorgaans aan elk van de verantwoordelijkheden van deze functie?
• Wat is de balans tussen teamwork en individueel werk op X-positie?
• Welke opleidings- of onderwijsprogramma's biedt het bedrijf werknemers aan?
• (Voor een student) Welke cursussen bereiden mij het beste voor op uw instapniveau? Zijn er studentenorganisaties of -activiteiten die gunstig zijn voor de voorbereiding op een functie bij uw bedrijf?
• (Voor een student) Mijn belangrijkste is X. Welke functies in uw bedrijf zouden sterk zijn voor iemand met mijn opleiding?