Projectmanager Functieomschrijving Afhaalrestaurants

Wanneer u solliciteert voor een baan, is het eerste dat u tegenkomt na de korte advertentie de taakomschrijving. Dit is het document dat de rekruteringsmanager of het wervingsbureau naar u stuurt en beschrijft wat zij zoeken. Met andere woorden, het geeft aan welke rol ze nodig hebben. Het is dan aan u om dat te interpreteren en te laten zien hoe u aan hun eisen voldoet.

Laten we eens kijken naar de verschillende secties van een functiebeschrijving voor projectmanagers, zodat u weet waar u op moet letten.

Look For: Company Background

Dit kan een afzonderlijk document zijn of het eerste deel van de taakomschrijving zijn. Hoe dan ook, lees het materiaal dat je hebt over het inlenende bedrijf. Je kunt ook je eigen onderzoek doen: het doet nooit pijn om in het bedrijf te graven, want als je succesvol bent in het interview, moet je kiezen of je daar echt wilt werken!

Zoek naar: locatie

Functieomschrijvingen bevatten vaak de locatie van de post. Dit kan een deal-breaker zijn als u niet bereid bent te verhuizen. Het perfecte projectbeheer is niet perfect als het betekent dat je je familie moet ontwortelen en door het land moet verhuizen.

Of misschien is dat wat het voor u perfect maakt! Locatie speelt een grote rol bij het spelen van deze rol, dus bekijk het eens.

Zoek naar: functie

Als u op zoek bent naar een baan die uw ervaring weerspiegelt en die u zal helpen verder te komen in uw carrière, zult u niet geïnteresseerd zijn in een baan met de titel Projectcoördinator.

Maar als u op zoek bent naar uw eerste stap in projectmanagement, dan is dat een goede keuze.

Het is altijd de moeite waard om de functie te controleren om ervoor te zorgen dat deze in overeenstemming is met je verwachtingen en dat ze je het juiste document hebben gestuurd!

Zoek naar: Afdeling en manager

U krijgt de naam van de manager niet op de taakomschrijving, maar u krijgt waarschijnlijk de naam van de afdeling waar de rol zit en de functienaam van de persoon waarvoor u zou werken.

Dit is handig omdat het u vertelt hoe het bedrijf is gestructureerd en de soorten projecten waarmee u waarschijnlijk te maken krijgt. Een baan bij het Project Management Office kan u leiden tot een breed scala aan zakelijke projecten. Een baan op de IT-afdeling zal zich richten op technologieprojecten.

Bekijk ook de functie van uw toekomstige manager. Zou je voor een senior projectmanager werken? Een directeur of VP? Een PMO Manager? Is het jou van belang? Dit kan u een idee geven van de waargenomen status van de positie en dus van de invloed die u waarschijnlijk heeft in de rol. Hoe uitdagender de projecten, hoe nuttiger het is om vrienden op hoge plaatsen te hebben!

Zoek naar: onderwijs

Werkgevers nemen doorgaans hun verwachtingen op over het opleidingsniveau dat zij van kandidaten zouden verwachten. Ze kunnen bijvoorbeeld het feit vermelden dat ze op zoek zijn naar een opleiding op mastersniveau.

Laat je niet afschrikken als je dat niveau niet hebt, vooral als je een diepgaande domeinkennis of expertise hebt in hun sector. Dat telt vaak voor veel, dus zelfs als je niet voldoet aan de onderwijsvereisten voor de functiebeschrijving van de projectmanager, kan het toch de moeite waard zijn om een ​​sollicitatie in te dienen als je sterk bent in andere gebieden.

Zoek naar: certificeringen

Managers in dienst nemen een lijst op van de certificeringen die zij van de succesvolle kandidaat verwachten. Dit omvat waarschijnlijk referenties voor projectmanagement, zoals de PMP®-referentie, CAPM credential® of een PRINCE2®-certificaat.

Werkgevers over de hele wereld hebben verschillende verwachtingen en eisen, dus u kunt ook aanvragen voor certificeringen zien in Agile-methoden of gespecialiseerde industriegebieden.

Als je je kwalificatie nog niet hebt, maar er actief voor studeert (en het kunt bewijzen - bijvoorbeeld als je je examen al hebt geboekt), dan is het toch de moeite waard om je aan te melden.

Look For: Vorige ervaring

In dit gedeelte van de taakomschrijving van een projectmanager zul je zien wat de werkgever van je verwacht in termen van eerdere ervaring.

Dit is waarschijnlijk in termen van jaren (bijvoorbeeld "10-15 jaar relevante ervaring") en ook in termen van industrie ("voorkeur voor zorgervaring").

Wanneer u uw aanvraag samenvoegt, zorg er dan voor dat u de ervaringen markeert die u hebt gehad die het best overeenkomen met de functiebeschrijving. Het heeft geen zin om een ​​aanvraag in te dienen die uw ervaring met maritieme projecten toont, omdat dat uw meest recente baan is wanneer uw vorige baan in de horeca perfect past bij hun rol als projectmanager.

Zoek naar: vaardigheden

Je zult waarschijnlijk ook een lange lijst zien van de vaardigheden die ze willen. Werkgevers gebruiken dit gedeelte van de functiebeschrijving van de projectmanager om te praten over het type persoon dat ze willen gebruiken.

Het soort vaardigheden dat je waarschijnlijk zult zien zijn:

• Communicatie vaardigheden
• Projectplanning en planning
• Projectbegroting
• Risicomanagement
• Teamleiding

Enzovoorts.

Wanneer u uw sollicitatie schrijft, moet u zich concentreren op hoe u deze vaardigheden kunt demonstreren, zodat u het voor de recruiter echt duidelijk maakt dat u een goede fit bent en alles kunt doen (of op zijn minst het grootste deel van wat) waar zij om vragen.

Lees meer over de beste vaardigheden voor projectmanagers, zodat u uw applicatie op de juiste manier kunt ontwikkelen.

Andere taakomschrijving gebieden waarnaar moet worden gezocht

Werkgevers hebben verschillende sjablonen voor functiebeschrijvingen, maar u kunt een segment zien dat betrekking heeft op de verantwoordelijkheidsgebieden of locus of control. Met andere woorden, wat uw verantwoordelijkheden zijn voor een team of budget. Hiermee wordt aangegeven of er bronnen zijn die rechtstreeks aan u rapporteren en voor welk budget u persoonlijk verantwoordelijk zou zijn.

Het is onwaarschijnlijk dat u een salaris ziet op een functieomschrijving, maar misschien wel.

Moet je solliciteren?

Ja! Als je ongeveer 80 procent van de vereisten van de functieomschrijving voldoet, is het de moeite waard om je aan te melden. Onthoud dat werkgevers hun droomkandidaat specificeren, maar dat ze meer dan waarschijnlijk een compromis sluiten als de juiste persoon langskomt. Vaak past het bij het team en is cultuur net zo'n grote beslissingsfactor als vaardigheden op papier. Als u denkt dat u het werk wel kunt doen, maar niet aarzelt om aan de vereisten te voldoen, solliciteer dan. Besteed tijd aan je sollicitatie zodat je een goede eerste indruk maakt en je talenten, ervaring en vaardigheden op de best mogelijke manier laat zien.

Laat de personeelsverantwoordelijke vervolgens beslissen of u al dan niet wordt uitgenodigd om te interviewen.

Veel succes met je zoektocht naar een baan!