Job Candidate Evaluation Sample Form

Heeft u een evaluatieformulier voor een sollicitatie nodig dat u kunt gebruiken terwijl u uw toekomstige werknemers interviewt?

Met dit formulier kunnen uw personeelsleden, die deelnemen aan het interviewproces met een kandidaat, de kwalificaties van het individu beoordelen. Het formaat biedt een methode voor het vergelijken van de indrukken van interviewers van verschillende kandidaten.

De vragen geven ook advies over het soort vaardigheden en potentiële bijdragen die de interviewers zouden moeten beoordelen in elke kandidaat die ze interviewen. Met dit formaat kunt u de vragenlijst aanpassen met aanvullende beoordelingen die u nodig acht voor de betreffende functie.

In de loop van de tijd zul je sollicitatiegesprekken op maat willen ontwikkelen voor elke functie die je gewoonlijk vervult. Geef zelfs op korte termijn een leidraad aan de managers en andere interviewers over welke vragen elke interviewer moet stellen.

Als een medewerker bijvoorbeeld een verkoper inhuurt, kan de personeelsverantwoordelijke de verantwoordelijkheid hebben om het verkoopvermogen van de persoon, zijn of haar agressiviteit en andere specifieke werkvereisten te beoordelen. De Human Resources Director kan de culturele fit van de kandidaat met beide vragen en opmerkingen over hoe de kandidaat behandeld personeel wil beoordelen.

Een peer zal willen weten hoe de kandidaat werkt in een teamomgeving, hoe de kandidaat omgaat met afwijzing, hoe de kandidaat leads krijgt en hoe de persoon als een collega zou kunnen passen. Een andere werknemer die dezelfde functie uitoefent als degene bij wie de kandidaat solliciteert, kan de kennis en sollicitatie van de kandidaat beoordelen.

Als u vragen en verantwoordelijkheden over interviewers deelt, zult u meer over de kandidaat te weten komen. U zult ontdekken of de kandidaat bij uw organisatie past. De kandidaat zal niet herhaaldelijk dezelfde interviewvragen ervaren die vermoeidheid van het interview kunnen veroorzaken.

Dit is een echte belemmering voor een kandidaat om herhaaldelijk dezelfde vragen te beantwoorden. Het kan de kandidaat ook een ongunstig beeld geven van uw organisatie. Bij uw sollicitatieplanning voor het werven van planningsvergaderingen, wijst u de verantwoordelijkheid voor de beoordelingsgebieden en vragen over het interview toe.

Bekijk het voorgestelde formaat om inzicht te krijgen in hoe u interviewvragen voor deze rol goedkeurt. Het kan de vaardigheden, ervaring en kenmerken van de kandidaten die u hebt gekozen om te interviewen op een eerlijke en objectievere manier vergelijken.

Hieronder vindt u het evaluatieformulier voor de kandidaat-steekproef.

Kandidaatevaluatieformulier

Positie:

Naam van de kandidaat:

Naam interviewer:

Interviewdatum:

Evalueer op basis van het interview de kwalificaties van de kandidaat voor de hierboven genoemde functie. In elke sectie wordt ruimte geboden om extra jobspecifieke opmerkingen te schrijven. Als een van de vragen niet van toepassing is op de positie, schrijf dan Nvt in het commentaargedeelte.

Onderwijs / Training

De kandidaat heeft de nodige opleiding en / of training nodig voor de functie.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Werkervaring

De kandidaat heeft eerdere werkervaring die gerelateerd is aan de functie.

_____ Uitgebreide ervaring

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Niet verwante maar overdraagbare vaardigheden

_____ Geen eerdere ervaring

reacties:

Vaardigheden (technisch)

De kandidaat toonde aan dat hij / zij over de nodige technische vaardigheden beschikte om de klus met succes uit te voeren.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Toezicht op anderen

De kandidaat heeft tot uw tevredenheid aangetoond dat hij / zij de nodige ervaring had met het begeleiden of beheren van andere werknemers om het werk met succes uit te voeren.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Leiderschapsvaardigheden

De kandidaat toonde tot uw tevredenheid dat hij / zij over de nodige leiderschapskwaliteiten beschikte om de klus met succes uit te voeren.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Interpersoonlijke vaardigheden

Communicatie: verwoorden ideeën duidelijk zowel schriftelijk als mondeling.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

samenspel

Demonstreer de vaardigheid om goed te werken in een team en met superieuren, collega's en rapporterende medewerkers.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Tijdsbeheer

Demonstreer het vermogen om zelfstandig tijd te beheren en efficiënt te werken.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Klantenservice

Demonstreerde het vermogen om klantgericht te zijn.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Motivatie voor de baan

De kandidaat toonde interesse en opwinding over de baan.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Probleemoplossing

Demonstreerd het vermogen om innovatieve oplossingen te ontwerpen en problemen op te lossen.

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Vaardigheid vereist

Noteer een extra vaardigheid die specifiek is voor de baan die je aan het vullen bent.

Demonstreerde het vermogen om:

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Vaardigheid vereist

Noteer een extra vaardigheid die specifiek is voor de baan die je aan het vullen bent.

Demonstreerde het vermogen om:

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Vaardigheid vereist

Noteer een extra vaardigheid die specifiek is voor de baan die je aan het vullen bent.

Demonstreerde het vermogen om:

_____ Overtreft vereisten

_____ Voldoet aan de eisen

_____ Heeft een beetje meer training nodig

_____ Voldoet niet aan vereisten

reacties:

Algemene aanbeveling

_____ sterk aanbevelen

_____ Adviseren

_____ Noodzaak van verduidelijking van kwalificaties

_____ Niet aanbevelen

reacties: