De meest gezochte werknemersvoordelen

Medewerkers zijn tegenwoordig op zoek naar meer dan alleen een salarisstrook wanneer ze overwegen bij een huidige werkgever te blijven of op zoek zijn naar iets beters. Het lijkt erop dat de voordelen voor de werknemers zwaar wegen op deze beslissing. Een nieuw, beter geïnformeerd ras van werknemers wil een vergoeding die hen helpt om gezond te blijven en voor afhankelijke personen te zorgen zoals nooit tevoren.

Recente studie onthult Employee Benefit Requests en Trends

Voor werkgevers die hopen de beste nieuwe afgestudeerden of de beste kandidaten op de markt aan te trekken, moet u bijzondere aandacht besteden aan dit artikel, omdat we de top 10 van meest gewenste personeelsbeloningen zullen bespreken op basis van huidig ​​onderzoek.

Volgens een gezamenlijk onderzoek van Society for Human Resource Management (SHRM) en Colonial Life recentelijk, zijn dit de personeelsbeloningen die een overgrote meerderheid van de carrièrekopers in 2014 en daarna eisen van aanwervende bedrijven. Hun bevindingen zijn niet verrassend, gezien de drang naar een evenwichtiger werkleven als een belangrijke waarde op de werkplek nu. Hier is een verspilling van de belangrijkste gevraagde employee benefits.

# 1 Gezondheidszorg en persoonlijk welzijn

Uit de bovenstaande enquête bleek dat bedrijven medewerkers de afgelopen vijf jaar steeds vaker visie, anticonceptie, geestelijke gezondheid, bariatrische en laserzichtchirurgie hebben aangeboden. In dezelfde periode daalden bedrijven in de hoeveelheid gepensioneerde zorgdekking en de regelingen voor terugbetaling van ziektekosten (HRA) die werden aangeboden aan voormalige werknemers. Dit betekent dat meer werknemers op zoek zijn naar employee benefits om hun drukkere dan ooit-levensstijl te dekken.

# 2 Preventieve gezondheids- en gezondheidsvoordelen

Bedrijven zijn begonnen hun kosten voor gezondheidszorg te verlagen door meer preventieve gezondheids- en welzijnsprogramma's voor werknemers aan te bieden. Deze programma's omvatten premiekortingen voor de gezondheidszorg voor het niet gebruiken van tabaksproducten, voor het ontvangen van een jaarlijkse gezondheidsrisicobeoordeling en kortingen voor deelname aan een wellness-programma. Bedrijven zijn ook begonnen met het aanbieden van bonussen of niet-contante incentives aan diegenen die hun wellnessdoelen behalen.

# 3 Pensioen- en spaarplanning

Medewerkers van alle leeftijden zoeken meer dan ooit naar pensioensparen en planningsvoordelen van hun werkgever. Medewerkers worden meer verantwoordelijk voor hun spaargeld en als gevolg daarvan trekken werkgevers zich terug op het bedrag van beschikbare premierekeningen, ontberingen en leningen in de afgelopen vijf jaar. Dit betekent in wezen dat pensioenplanning en persoonlijke besparingen weer op de kaart worden gezet als een kernwaarde op de werkplek.

# 4 Laat voordelen

Een ongelooflijk belangrijk voordeel dat werknemers tegenwoordig zoeken, is dat van de verlofuitkering. Van 2010 tot 2014 is er een toename van 11 procent in het aantal bedrijven dat werknemers betaalde verlofregelingen aanbiedt, volgens de SHRM- en Colonial Life-enquête. Desondanks is het aantal bedrijven dat betaalde persoonlijke vrije tijd aanbiedt iets afgenomen. Het zal interessant zijn om te zien hoe dit de productiviteit op de werkplek beïnvloedt en of de optie om thuis te werken invloed heeft op het aantal dagen dat wordt afgenomen voor persoonlijke behoeften.

# 5 Flexibele schema's

Medewerkers willen veel meer flexibiliteit in hun werkschema. In tegenstelling tot eerdere generaties werknemers, doen jongere werknemers dat wel niet wil werk om hun leven te regeren. In plaats daarvan willen ze nog steeds een sociaal en gezinsleven buiten hun werk hebben. Flexibele planningvoordelen die het meest gevraagd zijn, zijn flexdagen, work-at-home-opties en flexibele diensten. Dit helpt meer mensen om het maximale uit hun werkdagen te halen en tegelijkertijd een goede balans tussen werk en privé te behouden.

# 6 Loopbaanontwikkeling

De studie laat zien dat carrière gesponsorde loopbaanontwikkeling een voordeel aan het worden is dat enigszins daalt bij bedrijven, als gevolg van een gebrek aan vraag van werknemers. Hoewel sommige bedrijven zich zorgen maken over een gebrek aan geschoolde werknemers, tonen niet iedereen dezelfde bezorgdheid. Sommige werknemers willen nog steeds de voordelen van loopbaanontwikkeling krijgen, waaronder het volgen van lessen op het dubbeltje van het bedrijf en het betalen voor het volgen van trainingen. Er is geopperd dat open cursussen en eLearning sommige werknemers de kans hebben gegeven om precies te leren wat ze nodig hebben om succesvol te zijn op het werk.

# 7 voordelen voor zakelijk reizen

Reizen is tegenwoordig nog steeds een belangrijk aspect van de werkwereld. Daarom zoeken werknemers naar voordelen van zakelijke reizen bij het aanvragen van nieuwe kansen. Medewerkers willen kortingen en willen worden vergoed voor het boeken van hotelkamers, taxiritten, vliegtickets en nog veel meer als ze niet op kantoor zijn. Sollicitanten zoeken naar bedrijven die bereid zijn te betalen voor hun reis tijdens interviews of voor training. Dit omvat ook toegang hebben tot mobiele telefoons die door het bedrijf zijn betaald terwijl u onderweg bent.

# 8 Relocation-voordelen

Deze uitkeringscategorie daalde van 2010 tot 2014, zoals blijkt uit de enquête van SHRM en Colonial Life. Het percentage werkgevers dat assistentie verleent bij verhuizing van echtgenoten en tijdelijke verhuizingsuitkeringen daalde enigszins. Niet veel werknemers zijn bereid om van huis te veranderen voor een nieuwe baan, of om bij een bedrijf te blijven dat heeft besloten om het hoofdkantoor of de kantoren naar een nieuwe locatie te verhuizen. Verplaatsingsvoordelen worden zeer gewaardeerd door werknemers die bereid zijn om een ​​woning te veranderen als gevolg van een baanaanbieding.

# 9 Compensatiebonussen

Bedrijven hebben een aanzienlijke daling laten zien in de vergoedingsuitkeringen die werknemers aangeboden hebben van 2010 tot 2014. Deze voordelen omvatten 529 spaarplannen, incentive bonusplannen voor leidinggevenden, flexibele zorguitgaven voor afhankelijke zorg en educatieve ondersteuning door niet-afgestudeerden. Alle uitkeringen die een bedrijf kan bieden, buiten een salaris, zijn een aantrekkelijke tool die kan worden gebruikt bij het werven van kandidaten op het hoogste niveau.

# 10 Op werknemers gerichte gemeenschapsprogramma's

Bedrijven bieden tegenwoordig misschien minder gemeenschapsprogramma's aan, maar ze worden nog steeds fel begeerd door een jonger en meer sociaal personeel. Dit zijn community-programma's die vaak door het bedrijf gesponsorde sportteams, lidmaatschap van de executive club, reisplanningsservices, post- / verzendservices, stomerijen ter plaatse, kinderopvang, sociale clubs en andere opties omvatten waarmee werknemers zich bij hun community kunnen vestigen.

Het zal interessant zijn om te zien wat de komende jaren zullen betekenen voor wat betreft de soorten personeelsvoordelen waar vraag naar is en wat er aan de hand is. De bovenstaande enquête werpt licht op bepaalde veranderingen in de waarden en behoeften van de nieuwste generatie talent.

Beeldcredits: © md3d - Fotolia.com