Retailbedrijven: de hoogste werknemers-gewaardeerde werkgevers

Werkzoekenden op zoek naar banen bij retailers en retailmedewerkers die op zoek zijn naar vooruitgang in hun retailcarrière, willen niet alleen weten welke retailbedrijven inhuren, ze willen eerst weten wat het BESTE retailbedrijf is om voor te werken. Het vinden van het pakket met de beste voordelen en compensatie is belangrijk bij het zoeken naar de beste baan in de detailhandel, maar bij het zoeken naar een "beste" werkgever zijn er grotere afwegingen zoals leiderschap, doorgroeimogelijkheden, respect, erkenning en alle belangrijke aspecten die samen de beste banen op de beste werkplekken.

Concreet zijn de belangrijke factoren om te overwegen bij het zoeken naar een winkelbedrijf dat een "beste" werkgever zal zijn:

• Senior leiderschap
• Communicatie
• Medewerkers Moraal
• Carrièremogelijkheden
• Werk leven balans
• Compensatie en voordelen
• Herkenning en feedback
• Eerlijkheid en respect

Dit is volgens Glassdoor.com, 's werelds grootste online beoordelingssite waar medewerkers de beste en slechtste van de bedrijven beoordelen waarvoor ze hebben gewerkt. Er zijn tal van 'experts' die veel meningen hebben over wat een werkgever 'het beste' maakt, maar de filosofie van Glassdoor is dat de beste meningen over de beste retailbedrijven om voor te werken logisch gezien afkomstig zijn van de werknemers die persoonlijke werkervaringen hebben met die bedrijven.

Elk jaar ranglijsten werknemers hun werkgevers en op basis van die ranglijsten creëert Glassdoor een Employees 'Choice Award die wordt toegekend aan de bedrijven met de hoogste gemiddelde werknemersbeoordelingen van het jaar. De vereisten voor deelname aan de 2015 "Best Places to Work" -lijst zijn onder meer:

• Ten minste 1.000 werknemers
• Ten minste 50 werknemersrecensies in de afgelopen 12 maanden
• Er wordt geen stimulans gegeven aan werknemers voor het invullen van een online beoordeling
• Slechts één beoordeling per werknemer per ingediend jaar

De lijst Beste Retailwerkgevers 2015 van dit jaar (hieronder) is afkomstig uit de uitgebreide lijst met beste plaatsen om te werken van de Glassdoor Employees 'Choice, die alle bedrijven in alle sectoren omvat. Om te worden opgenomen in de lijst met beste niches voor Retailwerkgevers, moet een bedrijf aan alle Glassdoor-criteria voldoen en ook retailing hebben (online of fysiek) als een belangrijk onderdeel van zijn bedrijfsactiviteiten.

Wat volgt is de uitgehaalde 2015 Best Retail Employers-lijst, samen met de gemiddelde werknemersgemiddelden die elk bedrijf zijn "beste werkgever" -aanduiding gaf. Het nummer links van de bedrijfsnaam is de ranglijst die is vermeld in de lijst 'Beste plaatsen om te werken' van Glassdoor, waarin alle gekwalificeerde Amerikaanse bedrijven uit alle sectoren worden vergeleken.

1 Google

Werknemerswaardering 4,5 uit 5,0

6 Chevron

Werknemerswaardering 4,2 van 5,0

7 H-E-B

Werknemerswaardering 4,2 van 5,0

8 In-N-Out Burger

Werknemerswaardering 4,2 van 5,0

13 Facebook

Werknemerswaardering 4,1 van 5,0

21 QuikTrip

Werknemerswaardering 4,0 van 5,0

22 Apple

Werknemerswaardering 4,0 van 5,0

25 Nike

Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0

29 Costco

Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0

24 Wegmans

Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0

35 Ford

Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0

37 Toyota Motor Sales

Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0

50 Disney Parks & Resorts

Werknemerswaardering 3,8 van 5,0

Natuurlijk krijgt een retailbedrijf - of een bedrijf in een branche - een plaatsje toegewezen op de felbegeerde lijst 'Best Company to Work For' en heeft het de beste van de beste werknemers. Dat betekent dat baanarbeiders in de detailhandel die zich richten op deze 'beste retailwerkgevers' bij het zoeken naar een baan, de tools nodig hebben die hen zullen laten opvallen als de 'beste retailmedewerker'.

Missie Afstemming

De retailbedrijven die consequent een plaats vinden op allerlei verschillende 'best practices'-lijsten zijn de bedrijven met de meest gerichte missie-, visie- en waardenverklaringen waarvan ze verwachten dat hun werknemers niet alleen reciteren, maar ook leven en ademen. Aanvragers die niet weten - of niet oprecht zijn afgestemd op - de Mission Statement van een "beste werkgever" -bedrijf zullen niet de "it" -factor hebben die besluitvormers in de eerste twee minuten van een interview kunnen herkennen.

De beste bedrijven om voor te werken hebben werkzoekenden met authentiek gepassioneerde betrokkenheid die iedere dag een interview lopen. Als u niet een van hen bent, wilt u waarschijnlijk uw kostbare baanjachttijd verspillen door elders te zoeken.

Bedrijfsgeschiedenis en locatie

Werkzoekenden die niet geïnteresseerd genoeg zijn om dingen te leren over waar een bedrijf vandaan komt en waar het zich nu bevindt, lijken niet serieus geïnteresseerd te zijn in het bedrijf zelf en zullen op hun beurt geen serieuze aandacht krijgen van een "beste bedrijf" dat werknemers met eigendom wil inhuren.

Bedrijfsleiders en corporate governance

Omdat het zo concurrerend is om een ​​positie in een van de Best Retail Companies to Work For te bemachtigen, hebben de managers in deze bedrijven de luxe om te wachten op de kandidaat waarvan zij denken dat deze er voor de lange termijn blijft hangen. Onderzoek naar bedrijfsleiders en beleidsregels, praktijken en recent nieuws zal een beslissingsmaker voor het aannemen van personeel aantonen dat het niet alleen een baan is, maar ook een carrière voor u is.