Beste retailbedrijven volgens werknemers

Het is eerlijk om te zeggen dat de detailhandelsbedrijven die sinds 2006 een plek op de jaarlijkse Fortune Best Companies to Work-lijst hebben behouden, Retail Employers of the Decade zijn. Wanneer werknemers degenen zijn die werkgevers rangschikken om hun "beste" status vast te stellen, maakt dit de jaarlijkse Fortune "beste werkgevers" een geloofwaardige detailhandel carrièrelvergelijking voor diegenen die op zoek zijn naar of veranderende retail banen.

De beste detailhandelsbedrijven om in 2016 voor te werken zijn grotendeels hetzelfde als de bedrijven die het afgelopen decennium door de listmakers van Fortune zijn beoordeeld als 'beste retailwerkgevers'. De reden daarvoor is niet noodzakelijkerwijs omdat de leiders in de "Beste Retailbedrijven om voor te werken" zoals Zappos, Nordstrom, Publix, Google en Build-A-Bear Workshop de kunst van betrokkenheid op de werkplek, medewerkerstevredenheid en alle dingen onder de knie hebben. personeelszaken.

De reden waarom sommige van de grootste Amerikaanse detailhandelsbedrijven hun label "best company to work for" altijd al zo lang hebben gehandhaafd, is omdat hun leiders goed genoeg waren om te weten dat het belangrijk is om een ​​fantastisch voordelenpakket in hun compensatieformule voor werknemers te verwerken en te behouden de beste medewerkers. Bovendien zijn deze "beste retailwerkgevers" -leiders slim genoeg om een ​​retailoperatie te runnen die winstgevend genoeg is om dat fantastische voordelenpakket continu te ondersteunen.

Dus, wat kwalificeert een bedrijf om het label 'Beste bedrijf om voor te werken?' Te behalen? Blader omlaag naar de onderkant van de pagina (na de ranglijst) voor een uitleg van de methode Best Company to Work For Evaluation.

Hieronder volgt een lijst van de Amerikaanse detailhandelsbedrijven die in het afgelopen decennium waren opgenomen in de lijst met beste bedrijven om te werken voor lijsten, samen met hun "beste" rangnummer voor elk van de jaren tussen 2006 en 2016. Een "Nvt" geeft aan dat het bedrijf in dat specifieke jaar niet was opgenomen in de lijst "Beste bedrijven om voor te werken".

Deze lijst geeft eenvoudig inzicht in de trends van medewerkers bij individuele bedrijven. Het helpt ook om snel retailbedrijven te identificeren die misschien niet de "beste" plaatsen zijn om vandaag te werken zoals ze waren in het verleden van het jaar.

GERELATEERD: Retail Jobprofielen en Job Descriptions Index >>

De onderstaande tabel is alfabetisch gerangschikt op basis van de bedrijfsnaam.

Beste retailbedrijven die voor 2006-2015 willen werken Uit de jaarlijkse ranglijsten van Fortune:

Aeropostale - Is 2016 faillissement gerelateerd aan het verlies van de "beste" status?

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - #97

2012 - nvt

2011 - #94

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - Nvt

Build-A-Bear Workshop Beste Retail Functiesrangschikking

Ranking 2016 - # 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - Nvt

CarMax Fortune Beste bedrijfsranking

2016 Rainking - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

CDW's ranglijstgeschiedenis als beste werkgever

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - nvt

2007 - #82

2006 - #34

Cheesecake Factory Uiterlijk op Fortune Best List

Ranglijst 2016 - # 98

2015 - #88

Containerwinkel is een favoriet voor werkzoekenden in de lange tijd

Ranglijst 2016 - # 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Darden heeft de beste restaurants om voor te werken

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - Nvt

Beste werkgeversstatus van eBay is verstreken

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - #83

2008 - #68

2007 - Nvt

2006 - Nvt

Google # 1-standaarden voor werkplekken

Ranglijst 2016 - # 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - Nvt

ZIE OOK: Verkooptaakopeningen vandaag - Waar kunt u zich online aanmelden voor verkoopactiviteiten >>

Heet onderwerp Niet langer de warmste voor retailmedewerkers

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - #53

IKEA Noord-Amerika krijgt zijn "beste" status terug

Ranking 2016 - # 63

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - nvt

2007 - #96

2006 - #96

L.l. Bean

2016 - Nvt

2015 - #56

Herenkledingkast - "Beste" in het verleden, inkrimping van het heden

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 - nvt

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Juat Work It!

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

Nordstrom Employee Experience Creëert Nordstrom-klantervaring

Ranking 2016 - # 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Nugget Market

Ranglijst 2016 - # 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Publix Super Markets

Ranking 2016 - # 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

Ranglijst 2016 - # 76

2015 - #54

2014 - #48

2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

2010 - #41

2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Recreatiemateriaal (REI)

Ranglijst 2016 - # 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - Nvt

Sheetz

Ranking 2016 - # 97

Sherwin-Williams

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - #98

2007 - Nvt

2006 - #61

Starbucks verloor zijn high-octane werkplek?

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - #94

2012 - #73

2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Stoof Leonard's

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

Timberland

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - nvt

2007 - #78

2006 - #41

T-Mobile

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - #96

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - Nvt

Wegmans Food Market

Ranglijst 2016 - # 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Whole Foods Market

Ranking 2016 - # 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - Nvt

2015 - nvt

2014 - nvt

2013 - Nvt

2012 - nvt

2011 - nvt

2010 - nvt

2009 - nvt

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 - nvt

2007 - Nvt

2006 - Nvt

Volgens de gepubliceerde criteria van Fortune worden de "beste" ranglijsten berekend op basis van twee kwantitatieve metingen:

1. Trust Index Medewerkersonderzoek resultaten van een steekproef van willekeurige werknemers van elk bedrijf die de geloofwaardigheid van het management, de algehele arbeidstevredenheid en kameraadschap evalueert.
2. Culture Audit waaronder salaris, voordelen, wervingspraktijken, interne communicatie, training, erkenning en diversiteit.

Volgens Fortune dragen de Trust Index Employee Survey-aantallen 2/3 bij en draagt ​​de Culture Audit 1/3 bij tot de totale score van 'de beste onderneming om voor te werken' van elk bedrijf. Ranglijsten worden vervolgens bepaald op basis van die scores, waardoor alle Amerikaanse bedrijven uit alle sectoren kunnen worden vergeleken.