Een werkgelegenheidsdrugtest ondergaan

Maakt u zich zorgen over het slagen voor een tewerkstellingsdrugtest? Wanneer en hoe worden sollicitanten en werknemers getest? Werkgevers kunnen drug- en alcoholtests uitvoeren als een voorwaarde voor werk, willekeurig of als gevolg van een ongeval of letsel. Ze kunnen ook tests uitvoeren omdat een medewerker onder invloed lijkt te zijn van drugs of alcohol op het werk, als niet-gecompartimenteerde afwezigheid van werk of te laatheid een probleem is, of als de prestaties lijken te worden beïnvloed door drugs- of alcoholmisbruik.

Wat kunt u doen als u zich zorgen maakt over het afleggen van een drugstest? Ten eerste moet u uw rechten begrijpen zoals uiteengezet door de staats- en federale wetgeving en wat u kunt verwachten als u wordt gescreend op drugsgebruik.

Werkgever Drugtests tijdens een werkgelegenheidsonderzoek

De meeste staatswetten staan ​​particuliere werkgevers toe om sollicitanten te screenen voor drugsgebruik, op voorwaarde dat zij melden dat het testen van geneesmiddelen deel uitmaakt van het wervingsproces, door de staat gecertificeerde laboratoria gebruiken en alle aanvragers op dezelfde functie screenen.

Staatswetten kunnen echter de manier beperken waarop tests worden uitgevoerd. Sommige staten kunnen bijvoorbeeld screening alleen toestaan ​​als de aanvrager op de hoogte is gesteld van het drugtestbeleid en de werkgever een voorwaardelijk aanbod tot tewerkstelling heeft verlengd. Bekijk de wetten van uw land om te bepalen wat in uw gebied is toegestaan.

Sommige werkgevers kunnen zelfs verplicht zijn om potentiële werknemers te screenen op drugsgebruik alvorens een aanbod van werk uit te breiden.

Federale instanties zoals het Department of Transportation en het Department of Defense zijn verplicht om regelmatig drugstests uit te voeren. En de federale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) schrijft voor dat alle exploitanten van vliegtuigen, voertuigen voor massavervoer en commerciële motorvoertuigen moeten worden getest op drugsgebruik.

Verder kunnen medewerkers uit de privésector ook op de werkplek worden getest op drugs of alcohol, waar dit is toegestaan ​​door de nationale wetgeving.

Soorten drugtests

De soorten drugs- en alcoholtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol aantonen zijn onder meer urinetoedieningsproeven, bloeddrugtests, haardrugtests, ademalcoholtests, speeksel medicijnscherm en zweetdrugscherm.

Een medicijntest ondergaan

De enige manier om er zeker van te zijn dat je een drugtest zult doorstaan, is om geen drugs of alcohol in je systeem te hebben. Bij sommige medicijnen, waaronder marihuana, kan een residu wekenlang in drugtests voorkomen.

Als u niet gelooft dat de resultaten van de positieve drugtest juist zijn, kunt u het exemplaar op uw kosten opnieuw laten testen in een laboratorium van uw keuze. Neem contact op met het bedrijf voor informatie over het aanvragen van een nieuwe test.

Hier is informatie over hoe lang drugs en alcohol op een drugtest voorkomen:

• Alcohol - 12-48 uur
• Amfetamines - 2-3 dagen
• Barbituraten - 1-3 weken
• Benzodiazepines - 1-4 dagen
• Crack (Cocaïne) - 2-3 dagen
• Heroïne (Opiaten) - 1-3 dagen
• Marihuana - casual gebruik, tot een week; chronisch gebruik, enkele weken
• Methamphetamine - 2-3 dagen
• Methadon - 1-3 dagen
• Fencyclidine (PCP) - 1-2 weken

Merk op dat het testen op haarmedicijnen resultaten kan tonen die verder gaan dan wat zou blijken uit bloed- of urinetests.

Wanneer marihuana legaal is in jouw land

Vanaf 2017 woont 1 op de 5 Amerikanen in landen waar het legaal is om marihuana recreatief te roken. Acht staten en het District of Columbia staan ​​zowel recreatief als medisch gebruik van marihuana toe; in nog eens 21 staten is het gebruik van marihuana alleen voor medische doeleinden toegestaan. Staatswetten beperken het bedrag dat gebruikers wettelijk mogen bezitten.

Federale wetgeving verbiedt echter nog steeds bezit, verkoop of gebruik van marihuana. Verder heeft het ministerie van Justitie gepleit voor een einde aan regels die de federale regering beperken van het omzeilen van de staatswet.

Ongeacht hoe de strijd tussen staat en federatie uit de hand loopt, werkgevers kunnen sollicitanten en werknemers toch screenen op marihuanagebruik - zelfs in landen waar medische of recreatieve marihuana legaal is. Dat betekent dat het mogelijk is om uw baan (of een aanbod voor werk) te verliezen om positief te testen op een stof die legaal is in uw land.

Hoe kun je worden ontslagen omdat je een "legaal" medicijn gebruikt? Het komt allemaal neer op een baan naar believen. "Mensen denken dat ze al deze banenbescherming hebben, maar dat doen ze echt niet", zei Adam Winkler, een professor in het staatsrecht bij UCLA, in een interview met The Mercury News. "Werkgelegenheid in de Verenigde Staten is naar believen. Dat betekent dat werkgevers iedereen kunnen huren die ze willen, onder alle omstandigheden die ze willen, met een paar uitzonderingen. "Die uitzonderingen? "Beschermde klassen" zoals geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religie of handicap.

"Marihuana is niet een van die beschermde klassen," zei Winkler.

Je kunt het beste wedden als een kandidaat of werknemer om meer te weten te komen over drugstests op marihuana en werkgelegenheid, het bedrijfsbeleid en de staatswet, om jezelf en je carrière te beschermen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.