Rude ontslagbrieven en waarom niet schrijven

Vooral onbeleefde en gierige ontslagbrieven en video's zijn in overvloed online. Herinner je "Joey Quits" met vijf miljoen views op YouTube? Het ging viraal, en 38.000 mensen gaven Joey DeFrancesco een duim voor zijn baan in het Renaissance Hotel door manager een ontslagbrief te overhandigen terwijl een fanfare de gelegenheid viert. Een onbeschofte ontslagbrief over de top lijkt misschien een leuke en passende manier om een ​​baan te beëindigen, maar uiteindelijk is het niet altijd een goed idee om bruggen te verbranden.

Beruchte onbeleefde ontslagbrieven

• In een gepubliceerde brief in The New York Times met de titel 'Waarom ik Goldman Sachs verlaat', schrapte Greg Smith de bedrijfscultuur van het bedrijf als 'giftig en destructief' en beschreef hoe collega's hun klanten 'muppets' noemden.
• Andrew Lahde's brief werd afgedrukt in de Financial Times en verklaarde dat wat hij leerde over de hedge fund-activiteiten was dat hij er een hekel aan had. Hij gaf toe dat hij er voor het geld in was en maakte gebruik van het laaghangende fruit door 'mensen dom genoeg te vinden om de andere kant van mijn vak te kiezen'.

• Steven Slater stopte na 20 jaar Jet Blue als stewardess. Toen een flyer zijn edict weigerde om te gaan zitten door hem te vloeken, maakte Slater een onvergetelijke afsluiting door de intercom aan te kondigen dat hij klaar was (naast een paar krachttermen). Hij scheurde toen zijn das af, pakte een biertje, liet de nooduitgang glijden en gleed naar beneden. (Overigens ontving hij een jaarproef voor misdadig onheil en roekeloos gedrag.)
• DJ Dave Lee Travis vertelde de luisteraars van de BBC in de ether dat hij het station zou verlaten omdat er veranderingen werden doorgevoerd die ingaan tegen zijn principes en hij zich daar niet aan kon houden.

Risico's van een onbeleefde ontslagbrief

Houd er rekening mee dat alles wat u publiceert of online zet, later terugkomt om u later te bijten en dit kan van invloed zijn op uw toekomstperspectief. Welke baas wil tenslotte iemand inhuren die mogelijk voor altijd een lachertje uit hem online kan maken? In 2010 klaagde tien procent van de werknemers over hun baas online - hoeveel van hen zijn nog steeds in dienst?

Natuurlijk, je hebt vrijheid van meningsuiting om jezelf uit te drukken, maar bedrijven hebben ook een SLAPP-rechtszaak op poten gezet. SLAPP staat voor "strategisch proces tegen publieksparticipatie" en is bedoeld om critici van het bedrijf de mond te snoeren. Hoewel een SLAPP-rechtszaak weinig kans heeft in een rechtszaak, is het bedoeld om je te intimideren en een dure juridische strijd uit te lokken. Op de lange termijn is uw onbeschofte ontslag waarschijnlijk niet de persoonlijke, professionele en potentiële financiële kosten waard.

Een onbeleefde ontslagbrief

Niet alle onbeleefde letters zijn YouTube waardig - zelfs een eenvoudige onbeleefde brief kan later problemen opleveren. Hier is een voorbeeld van een onbeleefde ontslagbrief - een brief die je waarschijnlijk niet moet sturen.

Geachte heer Walker, Ik schrijf u om u onmiddellijk van mijn ontslag in kennis te stellen. De drie maanden die ik voor je heb gewerkt, zijn een kolossale verspilling van mijn tijd geweest, en ik zie geen reden om door te gaan.

Uw bedrijf is het slechtst beheerde softwarebedrijf dat ik ooit heb gezien en het is absoluut verbazingwekkend dat het blijft hangen.

Stuur mijn laatste salaris naar mijn thuisadres.

cheers, Suzette Blanchard

De betere manier om ontslag te nemen

Naast wat je niet zou moeten doen, zijn er enkele dingen die je moet doen als je ontslag neemt uit een baan. Als je besluit dat het tijd is om een ​​baan te verlaten die je niet bevalt, zeg dan niet je woede in een ontslagbrief. Haal diep adem en schrijf nog niets. Eigenlijk is een goede eerste stap om een ​​taak te verlaten waar u niet van houdt, het opruimen van uw computer om persoonlijke bestanden en afbeeldingen te verwijderen die geen verband houden met uw werk. Dan kun je je baas je mondelinge opzegtermijn van twee weken geven.

Als je gekalmeerd bent, kun je een formele ontslagbrief schrijven die beleefd en professioneel is. Misschien wil je hulp bieden tijdens de overgangstijd, vooral als je je huidige functie al heel lang hebt volgehouden.

Eindelijk, zelfs als je boos bent op je baas, wil je misschien een afscheidsbericht sturen naar je collega's. Er zijn een aantal redenen om dit te doen. Ten eerste kunnen uw collega's u leuk vinden en willen ze contact houden. Tenzij u al een nieuwe baan hebt opgesteld, moet u mogelijk uw netwerk uitbreiden en weet u nooit wie u kan helpen contact te leggen met de juiste mensen bij een ander bedrijf.