Wat het betekent om te werken om te leven of vice versa

Het is een oude uitdrukking over sommige mensen die zeer gemotiveerd zijn over het werk op zichzelf, met het tegenovergestelde beeld dat van iemand die werkt om te leven. Er is geen goed of fout antwoord op de vraag welke houding beter of geschikter is, maar eerlijk en nauwkeurig antwoorden is van cruciaal belang voor het maken van intelligente carrièrekeuzes en voor je ultieme geluk in het leven. Helaas missen veel mensen de zelfkennis en realistische verwachtingen die nodig zijn om deze cruciale kwestie goed aan te pakken.

Degenen die leven om te werken

Bepaalde mensen, zo wordt gezegd, leven om te werken. Het is steno om te zeggen dat hun leven zich concentreert op hun werk of carrière en dat prestatie in hun beroep een belangrijke bron van voldoening en zin is in hun leven. Geld kan al dan niet een belangrijke motivatie voor deze mensen zijn. In sommige gevallen wordt het bereiken van hoge niveaus van beloning (zoals het geval is bij veel topmanagers, zoals CEO's) meer gegeerd als een manier om de score bij te houden en uw relatieve waarde ten opzichte van andere mensen te bewijzen dan bij het geld zelf.

Degenen die werken om te leven

Daarentegen werken andere mensen om te leven. Deze mensen beschouwen hun werk of carrière grotendeels als een inspanning die tot doel heeft het geld te verdienen dat nodig is om zichzelf en hun familieleden te onderhouden. Hun echte interesses liggen ergens anders, en hun werk of carrière is slechts een middel om een ​​doel te bereiken, geen doel op zich. Sommige van deze mensen proberen de bochten in te korten om het maximale uit te betalen voor de minimale inspanning. Anderen zijn inderdaad erg trots op hun werk en doen er alles aan om hun werk goed te doen, maar hun werk is gewoon niet de kern van hun leven.

Ken jezelf

Het is van cruciaal belang om te begrijpen of je in wezen leeft om te werken of om te werken naar een type persoon. Het stelt je in staat om realistische verwachtingen over jezelf te ontwikkelen en om loopbaantrajecten en werkgevers dienovereenkomstig te kiezen. Voor het grootste deel zijn high achievers die uitblinken in veeleisende carrières zoals deze mensen die werken om te werken:

• Financiële adviseurs
• Investment Bankers
• Geldmanagers
• Stock Analisten
• Effectenhandelaren

Hetzelfde geldt voor mensen die tot een hoog managementniveau komen.

Wanneer omstandigheden het antwoord dicteren

Erken dat het antwoord voor een bepaald persoon kan verschillen op basis van zijn of haar omstandigheden. Voorbeelden zijn er van individuen die hun eigen passie voor werk verliezen omdat ze geen geschikte positie kunnen vinden of betalen op het gebied waar ze zich graag willen vestigen. Wanneer ze genoegen nemen met banen in andere gebieden, doen ze dit vaak strikt voor extrinsieke voordelen, zoals compensatie. Ondertussen bestaan ​​er evenveel voorbeelden van mensen die vroeger werkten om te leven, maar na een verandering van loopbaan aan het werk gaan.

Vaak wordt een dergelijke verandering vergemakkelijkt door pensionering en / of door het bereiken van een niveau van besparingen dat de noodzaak om een ​​carrière te volgen grotendeels ontspant, voornamelijk omdat het goed betaalt.