Meerdere sollicitatiegesprekken of aanbiedingen behandelen

Wat is het beste dat u kunt doen als u meerdere vacatures wilt interviewen en u niet zeker weet of en wanneer u aanbiedingen wilt ontvangen?

U maakt zich misschien zorgen dat als u een jobaanbieding van een bedrijf krijgt, u moet beslissen voordat u een kans krijgt om te interviewen voor de tweede baan.

De timing van het sollicitatiegesprek is lastig, vooral als je erg geïnteresseerd bent in meer dan één baan. Er zijn echter manieren waarop u voor meer dan één taak tegelijk kunt solliciteren en terecht kunt bij de baan die bij u past.

Twee interviews afhandelen

Als u twee (of meer) interviews in een rij hebt, hoeft u het tweede interview met een werkgever tijdens het eerste gesprek niet te vermelden. Het heeft geen zin de situatie te verwarren tot je weet dat het eerste bedrijf je wil inhuren.

Dat gezegd hebbende, als u een aanbieding krijgt van bedrijf # 1 voordat u naar uw tweede interview bent gegaan, kunt u contact opnemen met bedrijf # 1 om enige tijd te vragen om een ​​beslissing te nemen. U hoeft het andere interview niet te noemen, maar u kunt eenvoudigweg om tijd vragen.

Vraag bij het vragen naar tijd uw sterke interesse in de functie. Je wilt niet ongemotiveerd lijken. Druk uw interesse in de functie en het bedrijf uit en vraag vervolgens om een ​​specifieke deadline om weer contact met hen op te nemen.

Je kunt bedrijf # 2 laten weten dat je een aanbieding hebt, wat hun wervingsproces zou kunnen versnellen. Na het interview met bedrijf # 2, kunt u zeggen dat u al een andere baanaanbieding hebt ontvangen en hen een beslissing moet geven. U kunt vervolgens om nummer 2 vragen om zo snel mogelijk een beslissing te nemen.

Wanneer u deze informatie deelt met bedrijf # 2, moet u uw enthousiasme voor het werk uiten. Je zou kunnen zeggen: "Na mijn sollicitatiegesprek ben ik er zelfs meer van overtuigd dat ik goed bij je bedrijf zou passen en dat ik een ideale kandidaat ben voor de functie. Hoewel ik liever voor uw bedrijf zou werken, kreeg ik onlangs een baan aangeboden bij een andere organisatie. Ze hebben mijn beslissing nodig voor maandag. Bestaat er een kans dat u op of vóór maandag een aanwervingsbesluit krijgt?"

Bedrijf # 2 zou nee kunnen zeggen. In dit geval kunt u bedrijf # 1 vragen om verlenging van uw beslissingstermijn.

Do not Rush de beslissing

Vóór je sollicitatiegesprekken ben je misschien meer opgewonden over de ene baan dan over de andere. Neem echter geen haast met conclusies totdat u bij beide bedrijven een interview hebt afgenomen. Totdat je met beide werkgevers hebt geïnterviewd en een baan hebt aangeboden, kan het moeilijk zijn om zeker te weten welke baan het beste bij je past. Salaris, voordelen, bedrijfscultuur en de mensen met wie je zult samenwerken, moeten allemaal meespelen, en je weet daar niets van tot je sollicitatiegesprek.

Hier zijn enkele belangrijke vragen om een ​​interviewer te vragen een idee te krijgen van de bedrijfscultuur, en of u al dan niet een goede fit zou zijn.

Hier is een lijst met dingen die u moet overwegen bij het evalueren van een vacature. Deze variëren van salarisvoordelen tot pensioenplannen tot bedrijfscultuur.

Meerdere vacatures krijgen

Als je na beide interviews werkaanbiedingen krijgt, gefeliciteerd! Het is een goede zaak, hoewel het ook een uitdagende en stressvolle situatie kan zijn.

Geef in deze situatie blijk van dankbaarheid voor beide vacatures en vraag om tijd om de beslissing te nemen. Zorg ervoor dat je alle informatie hebt over beide vacatures, en dat je de voor- en nadelen van elke persoon zorgvuldig af weegt. U kunt contact opnemen met een van de werkgevers met eventuele vervolgvragen.