Rejection Letter Monsters voor jobkandidaten

Gebruikt u afwijzingsbrieven voor sollicitanten? Dat doet u als u een reputatie als werkgever naar keuze verdient. Dat doet u als u wilt dat uw kandidaten zich belangrijk voelen en regelmatig met elkaar communiceren. Er zijn vier gevallen waarin een gekozen werkgever wil communiceren met zijn sollicitanten.

Helaas is het concept van ghosting prominent geworden. Spoken vindt plaats wanneer een toekomstige werkgever de verdere communicatie met een baanvooruitzicht op enig moment in het rekruteringsproces afsluit. De sollicitant mag bellen en bellen, maar de werkgever meldt niet dat hij zijn of haar kandidatuur heeft afgewezen. Dit is wreed en respectloos.

Ghosting is ook relevant wanneer een kandidaat-kandidaat stopt met communiceren met een werkgever op enig moment in het wervings- en selectieproces. Human Resources managers merken bijvoorbeeld op dat ze interviews hebben opgezet met sollicitanten die nooit komen opdagen voor het interview. Ze hebben een baan aangeboden aan een prospect die nooit op hun aanbod heeft gereageerd. Werkgevers hebben gebeld en een bericht achtergelaten voor de werknemer om hun oproep terug te sturen wanneer ze een tweede interview willen opzetten. Dit is dom van de kant van de kandidaat.

In al deze gevallen is de prospect of de werkgever afgewezen, maar nooit verteld over de afwijzing in een afwijzingsbrief, e-mail of telefoontje. Kom op mensen, jullie kunnen het allemaal beter dan dit. Laat een kleine les zien en verwerp kandidaten en werkgevers op de juiste manier.

Kandidaatsteekproefafkeurbrieven

Hier zijn voorbeeldafkeurkandidaatbrieven voor de aanvragers die de baan niet hebben gekregen. Gebruik deze voorbeelden van afwijzingsbrieven om uw eigen brieven te ontwikkelen om vriendelijk en vriendelijk een sollicitant naar beneden te halen. Gebruik afwijzingsbrieven om vriendelijk en stijlvol met uw sollicitanten te communiceren bij elke stap in uw wervingsproces.

Kandidaat Afwijzing Brief Voorbeeld: niet geselecteerd voor een interview

Het volgende is een voorbeeldafwijzingsbrief voor een kandidaat die niet leek te passen bij de open positie of voor uw bedrijf. Je kunt alleen zoveel leren van het beoordelen van een cv en sollicitatiebrief of een online sollicitatie, maar vaak is wat je leert voldoende.

Een ontwikkelaar die bijvoorbeeld de voorkeur geeft om alleen te werken, zal niet effectief bijdragen aan de teamomgeving in uw bedrijf, waar het team in een open indeling samen zit. U wilt geen kostbare tijd aan deze kandidaat besteden.

Datum

Naam aanvrager

Adres van de aanvrager

Geachte (naam aanvrager):

Deze brief dient om u te informeren dat u niet bent geselecteerd om een ​​telefoonscherm of een onsite interview te ondergaan voor de functie waarvoor u zich hebt aangemeld. We waarderen uw interesse in onze open positie en dat u de tijd nam om ons uw inloggegevens en een aanvraag te sturen.

Nogmaals, bedankt voor het solliciteren naar de functie (naam van functie).

Vriendelijke groeten, Samantha Kamala

HR-generalist en recruiter

Candidate Rejection Letter Voorbeeld na een interview

In deze voorbeeldwijzingsbrief wil de werkgever de kandidaat de volgende informatie laten weten.

• De sollicitant wordt afgewezen.
• De reden? Ze vonden andere kandidaten met meer ervaring die direct relevant zijn voor het werk.
• Ze vonden deze kandidaat leuk maar niet voor de huidige opening, maar hij wordt aangemoedigd om opnieuw een aanvraag in te dienen.

Datum

Naam aanvrager

Adres van de aanvrager

Geachte (naam aanvrager):

Zoals u weet, hebben we een aantal kandidaten geïnterviewd voor de functie (naam van functie) en we hebben vastgesteld dat verschillende andere kandidaten die we hebben geïnterviewd meer ervaring hebben die direct relevant is voor de vereisten van onze vacature.

Deze brief is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd voor de functie.

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om naar (bedrijfsnaam) te komen om ons interviewteam te ontmoeten. Het team vond het leuk om jou en onze discussies te ontmoeten. U wordt vriendelijk aangemoedigd om opnieuw een aanvraag in te dienen als we een vacature plaatsen waarvoor u in aanmerking komt.

Vriendelijke groeten, Echte persoonsnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

Meer voorbeelden van afwijzingsbrieven voor kandidaten

• Zie een standaardverzoekbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
• Zie een ander voorbeeld, eenvoudig voorbeeld van een afwijzingsbrief voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.
• Hier is nog een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor sollicitanten die u niet uitnodigt voor een interview.
• Zie een andere voorbeeldverwijderingsbrief voor gebruik wanneer u wilt dat de kandidaat een sollicitatiegesprek voert voor een andere functie in uw bedrijf.
• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat waarvan je hoopt dat hij in de toekomst opnieuw van toepassing is: goede culturele fit.

• Zoek een andere voorbeeldverwijderingsbrief voor een sollicitant die u hopelijk in de toekomst opnieuw aanvraagt.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.