Salaris en salarisvereisten voor uw jobkandidaten

Salaris is een vast bedrag of een door een werkgever aan een werknemer betaalde vergoeding in ruil voor verricht werk. Salaris wordt betaald, meestal, in een tweewekelijks salaris aan een vrijgestelde of professionele werknemer. In de meeste jaren wordt het salaris van een werknemer betaald in 26 zelfs loonstroken in de loop van het jaar.

Van een werknemer die een salaris ontvangt, wordt verwacht dat hij in ruil voor het salaris een hele baan voltooit. Een hele klus die een medewerker moet afleggen, wordt door de werknemer begrepen vanuit de functiebeschrijving, de titel van de functie en de doelen die door de manager van de medewerker zijn vastgelegd of met hem zijn onderhandeld.

Dit is anders dan een niet-vrijgestelde werknemer die een uurtarief of het geproduceerde stuk krijgt. Een niet-vrijgestelde werknemer is niet verantwoordelijk voor een hele baan en kan slechts een deel van een totaalproduct produceren, bijvoorbeeld op een assemblagelijn. Deze werknemer komt ook in het algemeen in aanmerking voor het innen van overuren wanneer hij of zij meer dan het vereiste aantal uren per dag werkt.

De werknemer of werknemer in loondienst die wordt betaald op basis van salaris, volgt niet het aantal gewerkte uren en wordt niet betaald voor overwerk. (Sommige publieke sectoren, vaak vertegenwoordigde vakbonden, werknemers verwachten uren verantwoording te kunnen afleggen en compenserende vrije tijd te verzamelen.) Dit is niet de norm in de privésector.)

Vanwege Fair Labor Standards Act (FLSA) regels over overuren betalen, moeten werkgevers nauwlettend volgen de uren en gedeeltelijke uren gewerkt door niet-vrijgestelde of per uur werknemers.

Salaris wordt bepaald door de marktprijs voor mensen die vergelijkbaar werk doen in vergelijkbare bedrijfstakken in dezelfde regio. Salaris wordt ook bepaald door de loontarieven en salaris bereiken vastgesteld door een individuele werkgever. Het salaris wordt ook beïnvloed door het aantal mensen dat beschikbaar is om de specifieke taak uit te voeren in de werklocatie van de werkgever.

Salarisvereisten

Salarisvereisten zijn de hoeveelheid geld die een werkzoekende heeft besloten dat u hem moet aanbieden om uw werkaanbieding te accepteren. De vaste uitgaven die de kandidaat heeft gemaakt door zijn levensstijlkeuzes, drijven dit vereiste geldbedrag. Helaas hebben sommige kandidaten onrealistische verwachtingen over wat voor soort salaris hun vaardigheden zullen opleveren.

Deze vaste kosten, waaronder items als hypotheek, autobetalingen, kinderschool, belastingen en hulpprogramma's, zijn waar een medewerker haar behoeften op baseert. De vereiste heeft mogelijk geen relatie met wat de marktrente is.

Tenzij een werkzoekende wanhopig is ieder werk, aanvaardt hij geen functie die zijn uitgaven niet dekt. Als hij je positie accepteert voor minder dan zijn realistische salarisvereisten, kun je erop rekenen dat hij door zal gaan met zoeken in het geheim - in het geheim. Als zijn salarisvereisten onrealistisch waren, zal hij ook blijven zoeken, maar hij zal niets vinden. Als uw loon de marktprijs heeft, zal hij leren dat dit het geval is.

Aanvragers vragen om salarisvereisten bekend te maken

Dit is de reden waarom werkgevers sollicitanten vragen om hun salarisvereisten te verstrekken op het moment van hun sollicitatie. Als de salarisvereisten te ver uit elkaar liggen, is het verspilling van tijd om interviews af te nemen met een kandidaat die de baan nooit zal accepteren.

Als een kandidaat op dit moment in dienst is, hebben ze weinig reden om te bezuinigen. Als de kandidaat werkloos is, kan de werkgever meer bewegingsruimte hebben om de persoon een lager salaris te laten accepteren.

De werkgever weet dat het nastreven van een kandidaat wiens salarisvereisten hoger zijn dan het salarisbereik dat hij de werknemer wil betalen, een verspilling van tijd en energie is. Desalniettemin weigeren veel bedrijven hun salarisschalen aan kandidaten bekend te maken. Veel sollicitanten willen geen verwacht salaris opgeven omdat ze vrezen dat ze zichzelf per ongeluk zullen laten zakken.

Een aanvrager die de vraag van de toekomstige werkgever over zijn salarisvereisten niet beantwoordt, riskeert echter dat zijn aanvraag niet in aanmerking wordt genomen. Terwijl sollicitanten van mening zijn dat de eerste partij die praat, in het nadeel is in een salarisonderhandeling, heeft de werkgever legitieme redenen om kandidaten niet te willen overwegen die ze niet kunnen betalen.

Veel werkgevers zijn van mening dat kandidaten, als ze hun gamma onthullen, ervan uitgaan dat ze de top van het assortiment verdienen. Bovendien willen ze niet meer betalen dan ze moeten en kunnen ze hun aanbod baseren op de door de kandidaat gestelde wens, in plaats van de echte marktkoers.

Creëer marktgestuurde, realistische salarisschalen

Goede werkgevers gaan tot het uiterste om salarisschalen te begrijpen en te creëren die concurrerend zijn op de arbeidsmarkt. Ze willen superieure werknemers aantrekken en behouden en ze weten dat de salarisvereisten van de toekomstige werknemer het nemen van beslissingen op het vlak van werk bevorderen.

Ze geven een kandidaat geen laag bod, ook niet als de kandidaat duidelijk heeft gemaakt dat hij bereid is om een ​​aanbod te aanvaarden dat onder de marktrente ligt. Als de werknemer erachter komt dat ze meer waard zijn dan de werkgever betaalt, zal het moreel dalen en zal de werknemer ernaar uitkijken om zo snel mogelijk te vertrekken. Omzet is duur, dus een paar dollar besparen door onder de marktrente te betalen kan averechts werken.

Deelname aan salaris marktonderzoeken om een ​​betrouwbare bron voor salarisonderzoek te creëren is van cruciaal belang geworden om de salarisvereisten van gekwalificeerde kandidaten voor banen te begrijpen. Op dit moment neemt het salarisonderzoek toe met online hulpmiddelen zoals salariscalculators, waardoor salarissen eenvoudiger te vinden en te begrijpen zijn. Het maakt het ook voor kandidaten gemakkelijker om marktwaarden te achterhalen, waardoor de informatie-asymmetrie vermindert die vaak de loononderhandelingen belaagt.

Wanneer een werkgever een salarisaanbieding doet aan een potentiële werknemer, zullen veel kandidaten proberen een hoger salaris te bedingen. Of je nu wel of niet onderhandelt is aan jou, maar onderhandelen is een gebruikelijk aspect om een ​​aangenaam salaris te krijgen, dus de werkgever moet onderhandelen. Anders loopt je beste kandidaat misschien gewoon weg.