Vakantietijd en betalen voor werknemers

"Hoeveel vakantietijd krijgen werknemers?" Het antwoord is dat dit afhangt van het bedrijf of de organisatie waar u werkzaam bent. Er is geen vast bedrag, omdat werkgevers niet verplicht zijn vakantieverlof met behoud van loon of onbetaald te verstrekken.

Sommige werkgevers geven vakantietijd alleen aan fulltime werknemers. Anderen verlenen vakantietijd aan alle werknemers. Toch bieden anderen een pro-rated vakantie aan, afhankelijk van je werkschema en werkstatus.

Wie krijgt vakantieloon

Federale wetgeving voorziet niet in vakantiegeld. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties, ziektijden of vakanties. Daarom hebben werknemers geen wettelijk recht op betaalde vakantiedagen van hun werk.

Vakantieloon is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, hetzij een collectieve arbeidsovereenkomst, het bedrijfsbeleid of een arbeidsovereenkomst. De overeenkomst of het bedrijfsbeleid bepaalt hoeveel vakantiegeld u krijgt als u er recht op heeft.

Bedrijfs vakantie beleid

De hoeveelheid vakantietijd die een werknemer ontvangt, wordt bepaald door het bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of zelfs, vooral in kleine bedrijven, een informele overeenkomst tussen een werknemer en het management.

Er zijn echter enkele regels die van toepassing zijn. Wanneer werkgevers vakantie aanbieden, moet dit eerlijk worden aangeboden. Bedrijven kunnen dus niet discrimineren op basis van ras, geslacht, religie of andere beschermde kenmerken wanneer ze vrijaf geven van hun werk.

Gemiddeld bedrag van betaalde vakantiedagen

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 procent van de werknemers in de particuliere sector worden voorzien van betaalde vakantiedagen. Meer dan driekwart van de werknemers in verkoop- en kantoorbanen (80 procent), productie, transport en materiaalverplaatsingen (80 procent), natuurlijke hulpbronnen, bouw- en onderhoudstaken (79 procent), en management, professioneel en gerelateerd banen (76 procent) hadden toegang tot betaalde vakantietijd. Iets meer dan de helft van de werknemers in dienstberoepen (55 procent) had toegang tot betaald vakantieverlof.

De vakantietijd die werknemers verdienen, varieert afhankelijk van de tijd die zij met hun werkgever hebben gewerkt. De BLS rapporten:

• Werknemers met een jaar ervaring gemiddeld 11 dagen betaalde vakantie.
• Medewerkers met vijf jaar ervaring gemiddeld 15 dagen vakantie.
• Werknemers met respectievelijk 10 en 20 jaar ambtstermijn van respectievelijk 17 en 20 dagen.

De enquête Betaald verlof in de werkplaats 2017 van de International Foundation of Employee Benefits meldt dat Paid Time Off (PTO) -plannen, inclusief vakantiedagen die om verschillende redenen kunnen worden gebruikt, werknemers in loondienst 17 dagen na een servicebeurt aanbieden, 22 dagen na vijf jaar, 25 dagen na tien jaar en 28 dagen na 20 jaar dienstverband. De enquête meldt dat werknemers in loondienst gemiddeld 12 vakantiedagen ontvangen na één dienstjaar, 16 dagen na vijf jaar, 19 dagen na tien jaar en 23 dagen na 20 jaar dienstverband.

De Verenigde Staten bleven achter bij veel andere landen in de ontwikkelde wereld, zowel in de gemiddelde opgebouwde vakantietijd als in het aantal vakantiedagen dat werknemers daadwerkelijk volgden volgens een onderzoek van Expedia. Europese landen, Japan, India, Australië en Nieuw-Zeeland hadden gemiddeld gemiddeld 20 - 30 dagen betaalde vakantie, terwijl het algemene gemiddelde voor de Verenigde Staten 15 dagen was.

Paid Time Off (PTO)

Veel werkgevers combineren vakantiedagen nu met persoonlijke dagen en zieke tijd om een ​​totaal aantal dagen betaald verlof (PTO) van het werk te bieden. Deze tijdsbasis omvat meestal geen federale feestdagen die, afhankelijk van het vakantiebeleid van de werkgever, extra vakantiedagen zouden zijn. Medewerkers die significante of herhaalde ziektes hebben of familie-noodsituaties die tijd nodig hebben om te werken, kunnen in die jaren minder (of geen) vakantie krijgen. Aan de andere kant kunnen gezonde werknemers zonder persoonlijke problemen meer vakantietijd nemen.

Uit het witboek van TimeManager 2018 van ProjectManager.com blijkt dat de gemiddelde PTO die wordt gerapporteerd door ondervraagde Amerikaanse werknemers drie weken is. 27 procent van de werknemers heeft een week of minder of helemaal geen. 3,4 procent van de ondervraagde werknemers heeft onbeperkt vrije tijd. Overheidswerknemers hebben de hoogste opgebouwde vrije tijd, gemiddeld 4,2 weken. Managers verdienden 19% meer PTO dan reguliere werknemers.

Opgebouwde vakantietijd

Het bedrijfsbeleid bepaalt hoe werknemers vakantietijd verdienen. Sommige bedrijven bieden een aftakas die op maandbasis wordt opgebouwd of op basis van een bepaald aantal gewerkte uren. Medewerkers ontvangen bijvoorbeeld een dag per maand of 8 uur verlof om wat voor reden dan ook.

Andere bedrijven bieden vakantie op basis van jarenlange service. In dit geval kan de werknemer een week krijgen voor elk dienstjaar, tot een maximum aantal weken. Als vakantie gebaseerd is op een dienstjaren, komt de werknemer meestal in aanmerking om het te nemen nadat ze een jaar hebben gewerkt.

Nogmaals, het verdiende bedrag hangt af van het bedrijfsbeleid of de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers onder de dekking.

Betaal voor ongebruikte vakantietijd

Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunnen werknemers worden verplicht hun vakantie te gebruiken gedurende een specifieke periode, die bekend staat als "gebruik deze of deze te verliezen", of ze kunnen ongebruikte vakantie of aftakas meenemen naar toekomstige jaren.

Als het bedrijf wel vakantie toestaat, kunnen er limieten zijn aan hoeveel tijd kan worden overgedragen en kan er een deadline zijn voor het gebruik van de overgedragen vakantiedagen.

Recente onderzoeken wijzen uit dat werknemers moeite hebben om hun toegewezen vakantietijd te gebruiken. Gezien de eisen van hun baan meldde bijna de helft van de werknemers dat ze niet de tijd hadden genomen waarop ze recht hadden.

Hoe uw vakantiestatus te controleren

Wanneer een bedrijf je een baan aanbiedt, moeten ze je laten weten aan hoeveel vakantie je recht hebt en wanneer je kunt beginnen met het nemen ervan. Als u niet op de hoogte bent geweest, neemt u contact op met de afdeling Personeelszaken of met de persoon die u de baan heeft aangeboden. Op die manier weet u van tevoren hoe laat u van uw werk kunt vertrekken.

Als u al werkt, neem dan contact op met Human Resources (de informatie is mogelijk ook beschikbaar op de website van het bedrijf) voor meer informatie over uw vakantiestatus.

Tips voor het onderhandelen over vakantie

Als het bedrijf geen vakantietijd biedt, kunt u mogelijk met uw werkgever onderhandelen over een bepaald aantal vakantiedagen. Dit is hoogstwaarschijnlijk onbetaalde vrije tijd van het werk.

Als u bovendien een betaalde vakantie ontvangt, kunt u mogelijk extra vrije dagen onderhandelen, op onbetaalde basis, als uw werkgever flexibel is.

Er zijn natuurlijk geen garanties, maar soms kan het geen kwaad om een ​​verzoek in te dienen als u een gerespecteerde werknemer bent.

Ervaren werknemers die worden aangeworven, kunnen wellicht extra vakantietijd verdelen om gelijk te zijn aan de hoeveelheid vakantie aangeboden door hun huidige werkgever (in plaats van de hoeveelheid vakantie te accepteren die traditioneel wordt toegekend aan nieuwe medewerkers bij hun doelbedrijf).

Wetten die vakantie reguleren

Er zijn geen federale wetten die vakantie regelen, maar afhankelijk van de staat waarin u woont, wordt vakantie beschouwd als compensatie en moeten werknemers vakantie kunnen opbouwen of betaald worden voor ongebruikte vakantietijd.