Waarom een ​​beperkte voorraad beter is dan aandelenopties

Veel bedrijven zijn bezorgd over de aanbeveling van de Financial Accounting Standards Board (FASB) om opties voor schoenen op de bedrijfskostenlijst te plaatsen. Hightech- en start-upbedrijven vrezen het verlies van een van hun geweldige rekruterings- en motiverende tools. Maar u hoeft zich geen zorgen te maken, want er is al een betere compensatie keuze, beperkte aandelenopties.

Motivatie door beperkte voorraad

Het uitgeven van restricted stock is om twee redenen een betere motivatie dan het toekennen van aandelenopties. Ten eerste begrijpen veel werknemers aandelenopties niet. Ze weten niet dat ze actie moeten ondernemen om winst te behalen. Het is veel gemakkelijker voor hen om een ​​wachtperiode op beperkte aandelen te begrijpen. De tweede reden is dat restricted stock niet waardeloos kan worden zoals aandelenopties. Zelfs als de aandelenkoers daalt, behoudt de restricted stock een intrinsieke waarde.

De wiskunde is vrij eenvoudig. Een toekenning van een aandelenoptie met een uitoefenprijs van $ 10 heeft geen waarde wanneer de aandelen worden verhandeld tegen $ 8. Beperkte toegewezen aandelen bij een handel van $ 10 zijn nog steeds $ 8 waard. Ondertussen heeft de aandelenoptie 100% van zijn waarde verloren terwijl de restricted stock slechts 20% van zijn waarde heeft verloren.

Personeelsbezit door beperkte voorraad

Een van de voordelen van restricted stock is dat vanuit managementperspectief het als een motiverende tool werknemers in staat stelt te denken en te handelen, zoals eigenaren. Wanneer een beperkte aandelenuitkering wordt verworven, wordt de werknemer die de beperkte voorraad heeft ontvangen automatisch eigenaar van het bedrijf. De werknemer hoeft geen actie te ondernemen om eigenaar te worden en heeft nu het recht om te stemmen op de jaarlijkse vergadering. Belanghebbende worden stimuleert medewerkers ook om zich meer te richten op het behalen van bedrijfsdoelstellingen.

Aandelenopties dragen daarentegen weinig bij aan het gevoel van eigenaarschap en worden meestal gezien als een risicovolle gok met een potentieel grote beloning. Een werknemer kan een paar jaar investeren om een ​​bedrijf te helpen groeien en bloeien en worden gecompenseerd met aandelenopties, maar hun loyaliteit is om de aandelenkoers te verhogen, zodat ze geld kunnen verdienen en een bundel kunnen maken. Deze werknemers kiezen vaak acties die de aandelenkoers op korte termijn verhogen (om hun potentiële winst te vergroten) in plaats van het lange perspectief te volgen dat het bedrijf uiteindelijk helpt groeien en bloeien in de loop van de tijd.

Beperkte Stock Supporters

'S werelds grootste online handelaar, Amazon, weet hoe het te verkopen aan zijn werknemers, maar ook aan het grote publiek. Amazon.co.uk merkt op dat al hun werknemers een aantal Amazon.com restricted stock units toegewezen krijgen als ze meedoen. De Altria Group, Inc. ging ook die route op toen zij aankondigden dat zij aandelen hadden toegekend in aandelen van restricted stock in plaats van aandelenopties met vaste prijs. Dell Computer Corp., Cendant Corp. en DaimlerChrysler AG zijn ook in de richting van restricted stock gekomen in plaats van aandelenopties.