• 2024-10-31

Waarom een ​​beperkte voorraad beter is dan aandelenopties

Opties | Bedrijfseconomie (vwo)

Opties | Bedrijfseconomie (vwo)

Inhoudsopgave:

Anonim

Veel bedrijven zijn bezorgd over de aanbeveling van de Financial Accounting Standards Board (FASB) om opties voor schoenen op de bedrijfskostenlijst te plaatsen. Hightech- en start-upbedrijven vrezen het verlies van een van hun geweldige rekruterings- en motiverende tools. Maar u hoeft zich geen zorgen te maken, want er is al een betere compensatie keuze, beperkte aandelenopties.

Motivatie door beperkte voorraad

Het uitgeven van restricted stock is om twee redenen een betere motivatie dan het toekennen van aandelenopties. Ten eerste begrijpen veel werknemers aandelenopties niet. Ze weten niet dat ze actie moeten ondernemen om winst te behalen. Het is veel gemakkelijker voor hen om een ​​wachtperiode op beperkte aandelen te begrijpen. De tweede reden is dat restricted stock niet waardeloos kan worden zoals aandelenopties. Zelfs als de aandelenkoers daalt, behoudt de restricted stock een intrinsieke waarde.

De wiskunde is vrij eenvoudig. Een toekenning van een aandelenoptie met een uitoefenprijs van $ 10 heeft geen waarde wanneer de aandelen worden verhandeld tegen $ 8. Beperkte toegewezen aandelen bij een handel van $ 10 zijn nog steeds $ 8 waard. Ondertussen heeft de aandelenoptie 100% van zijn waarde verloren terwijl de restricted stock slechts 20% van zijn waarde heeft verloren.

Personeelsbezit door beperkte voorraad

Een van de voordelen van restricted stock is dat vanuit managementperspectief het als een motiverende tool werknemers in staat stelt te denken en te handelen, zoals eigenaren. Wanneer een beperkte aandelenuitkering wordt verworven, wordt de werknemer die de beperkte voorraad heeft ontvangen automatisch eigenaar van het bedrijf. De werknemer hoeft geen actie te ondernemen om eigenaar te worden en heeft nu het recht om te stemmen op de jaarlijkse vergadering. Belanghebbende worden stimuleert medewerkers ook om zich meer te richten op het behalen van bedrijfsdoelstellingen.

Aandelenopties dragen daarentegen weinig bij aan het gevoel van eigenaarschap en worden meestal gezien als een risicovolle gok met een potentieel grote beloning. Een werknemer kan een paar jaar investeren om een ​​bedrijf te helpen groeien en bloeien en worden gecompenseerd met aandelenopties, maar hun loyaliteit is om de aandelenkoers te verhogen, zodat ze geld kunnen verdienen en een bundel kunnen maken. Deze werknemers kiezen vaak acties die de aandelenkoers op korte termijn verhogen (om hun potentiële winst te vergroten) in plaats van het lange perspectief te volgen dat het bedrijf uiteindelijk helpt groeien en bloeien in de loop van de tijd.

Beperkte Stock Supporters

'S werelds grootste online handelaar, Amazon, weet hoe het te verkopen aan zijn werknemers, maar ook aan het grote publiek. Amazon.co.uk merkt op dat al hun werknemers een aantal Amazon.com restricted stock units toegewezen krijgen als ze meedoen. De Altria Group, Inc. ging ook die route op toen zij aankondigden dat zij aandelen hadden toegekend in aandelen van restricted stock in plaats van aandelenopties met vaste prijs. Dell Computer Corp., Cendant Corp. en DaimlerChrysler AG zijn ook in de richting van restricted stock gekomen in plaats van aandelenopties.


Interessante artikelen

Positief blijven tijdens een lange zoektocht naar een baan

Positief blijven tijdens een lange zoektocht naar een baan

Een lang zoeken naar een baan is moeilijk. Hoe langer je zonder werk zit, hoe slechter je je voelt, maar het is erg belangrijk om een ​​positieve houding aan te nemen. Hier is hoe.

Gebruik Key Driver Analysis voor belang en prestaties

Gebruik Key Driver Analysis voor belang en prestaties

Ontdek hoe het belang en de prestaties van een diagram met behulp van de belangrijkste stuurprogrammaanalyses u kunnen vertellen wat het belangrijkst is voor uw klanten.

5 Sleutelelementen van een succesvol project

5 Sleutelelementen van een succesvol project

Projecten kunnen heel gemakkelijk van de rails raken. Met de volgende items heeft een project een grote kans van slagen.

De basisprincipes van Key Performance Indicators

De basisprincipes van Key Performance Indicators

Bedrijven meten succes met behulp van key performance indicators (KPI's). Sommige zijn universeel, maar elke sector heeft zijn eigen relevante prestatie-indicatoren.

Key Person Clause Essentials in een opnamecontract

Key Person Clause Essentials in een opnamecontract

Wat is een sleutelpersoonclausule in een opnamecontract? Muzikanten houden niet van hen omdat het hen in gevaar brengt, maar ze zijn misschien niet zo slecht als ze lijken.

Belangrijkste factoren over Open inschrijving voor voordelen

Belangrijkste factoren over Open inschrijving voor voordelen

Om het maximale uit open inschrijving en hun voordelen te halen, moeten werknemers de voordelen van hun werkgever volledig begrijpen.