Is een salarisvermindering zelfs legaal voor een werknemer?

Bij een salarisvermindering verlaagt een werkgever het bedrag dat u ontvangt als betaling voor de baan die u uitvoert. Lijkt het oneerlijk? Soms moet uw werkgever uw salaris om verschillende redenen verminderen.

Twee meest voorkomende redenen voor een salarisvermindering

Werkgevers hebben veel redenen om uw salaris te verminderen. Dit zijn de twee meest voorkomende redenen waarom een ​​werkgever een salarisvermindering zou kunnen doen.

Uw organisatie ervaart economische uitdagingen

Een organisatie die economische uitdagingen kent, kan u vragen om een ​​salarisverlaging.

Een economische neergang heeft de verkoop, winstgevendheid of het vermogen van de onderneming om als bedrijf te slagen, beïnvloed. Het bedrijf moet geld besparen, maar de werkgever heeft besloten dat hij niet kan werken zonder het huidige aantal werknemers.

Dus een ontslag werknemer, werknemer verlof, of een oplossing die zijn vermogen om klanten te bedienen en het product te creëren van invloed zijn, zijn geen haalbare keuzes voor het bedrijf. In een situatie van loonvermindering zijn werknemers over het algemeen niet blij met de salarisverlaging. Maar, afhankelijk van de economische omstandigheden, kunnen ze het waarderen dat ze hun baan behouden.

Wanneer een bedrijf een salarisverminderingskoers nastreeft, verwachten werknemers echter dat de loonsverlagingen alle werknemers betreffen, vooral wanneer wordt verteld dat de bezuinigingen over de hele linie zijn verdeeld.

In een klein productiebedrijf enkele jaren geleden, legde de CEO tijdens een bedrijfsvergadering uit dat hij, om te voorkomen dat hij faillissement zou aanvragen, alle werknemers vroeg om een ​​loonsverlaging van 10%. Mensen gromden, maar de meesten waren toegewijd aan hun bedrijf en hun baan. Iedereen ging weer aan het werk. en hoewel ze het idee van een loonvermindering niet leuk vonden, geloofden ze dat ze er allemaal samen in zaten. Ze dachten dat om hun bedrijf (en banen) levensvatbaar te houden, ze de loonvermindering moesten nemen.

Toen deelde een roddige medewerker in de boekhouding haar vrienden mee dat het overdreven knippen feitelijk niet iedereen betekende. De beloning van bestuurders was vrijgesteld van de bezuiniging. Zoals je je kunt voorstellen, zoals bij elk slecht nieuws, hoorde iedereen in het bedrijf de roddels binnen 24 uur.

Ze vroegen om een ​​ontmoeting met de CEO. Hij maakte de zaak erger. Hij liet al zijn werknemers weten dat hij het loon van de kaderleden had vrijgesteld omdat hij het zich niet kon veroorloven ze kwijt te raken. Medewerkersmoreel is nooit hersteld.

De moraal van het verhaal is dat uw werknemers bereidwillig met u samenwerken om hun baan te behouden - en in de hoop dat de kortingsbijdrage een korte termijn is voor een niet-vrijgestelde werknemer. Salarisbeperking voor vrijgestelde werknemers is gecompliceerder. Meer informatie over het doen van wettelijke loonsverlagingen.

Je baan of positie verandert substantieel

Een tweede reden dat een werkgever een salarisverlaging kan aanbieden, is wanneer uw baan aanzienlijk verandert, hetzij door keuze, hetzij door een degradatie.

De werkgever heeft mogelijk besloten dat uw werk niet aan de normen voldoet, maar zij vindt dat u veel moet bijdragen - in een andere functie. Je hebt misschien besloten dat je een baan wilt met minder verantwoordelijkheid, terwijl je voor een zieke, oudere ouder zorgt of je kinderen opvoedt.

Voor het moreel van werknemers en een harmonieuze werkplek, moeten werkgevers een beetje billijkheid behouden bij mensen die dezelfde baan hebben. Als u meer hebt gemaakt, zult u waarschijnlijk een loonverlaging tegenkomen.

Nogmaals, de werkgever moet dit u van te voren meedelen dat u uw salaris hebt verlaagd, zodat u de mogelijkheid heeft om te beslissen over uw manier van handelen. Een loonverlaging komt ook vaak voor wanneer een werknemer besluit om een ​​huidige managementrol te laten om terug te gaan naar een baan als individuele bijdrager.

Salarisvermindering door persoonlijke keuze

Zeg in een derde scenario dat u op zoek bent naar een baan. U ontvangt verschillende vacatures die een loonvermindering zijn van wat u denkt dat u in aanmerking komt om te verdienen. Dat wil zeggen, uw werkaanbieding is niet vergelijkbaar met wat anderen op de arbeidsmarkt met uw vaardigheden en ervaring aan het doen zijn.

U kunt de persoonlijke beslissing nemen om de jobaanbieding te accepteren, zelfs als deze niet aan uw verwachtingen voldoet. Maar dit is een keuze die u alleen maakt om welke reden dan ook die u gebruikt om uw beslissing te rechtvaardigen.

Een salarisvermindering, ongeacht of deze wordt opgelegd of vanwege de keuzes die u maakt, is geen prettige gebeurtenis. Alles wat uw economische levensvatbaarheid en uw toekomst beïnvloedt, is eng.

In geval van onvrijwillige salarisvermindering, moet u uw werkgever vragen wat u moet doen om opnieuw een hoger salaris te verdienen. Als je verslagen bent, is het bemoedigend om je oog op het volgende doel te houden.