Hoe u een werkgever laat zien waaraan u waarde op het werk hebt toegevoegd

Een van de belangrijkste dingen die u tijdens een zoektocht naar een baan kunt doen, is aan de rekruteringsmanager laten zien wat u aan het bedrijf kunt brengen. Werkgevers zoeken naar kandidaten die waarde toevoegen aan hun organisatie, en een van de managers van de rekruteringsmanager is ervoor te zorgen dat de mensen die zij aannemen, toppresteerders zijn die in de positie zullen slagen.Je kunt het hen gemakkelijker maken door te laten zien dat je goed gekwalificeerd bent voor de baan.

Uw cv, sollicitatiebrief en ander werkmateriaal kunnen aantonen hoe u waarde hebt toegevoegd aan uw vorige functies. Als u bent geselecteerd voor een interview, deel dan voorbeelden van uw prestaties om aan te tonen hoe u de perfecte keuze voor de rol zou zijn.

Tip:

Door duidelijk te laten zien op welke manieren u in eerdere functies bent geslaagd, helpt u werkgevers om te zien waarom u een waardevolle medewerker zou zijn.

Hoe u een potentiële werkgever uw waarde kunt laten zien

Definieer "succes" in uw vorige posities. Voordat u zelfs over uw werkprestaties schrijft, moet u nadenken over het succes van uw eerdere rollen. Als u in de verkoop werkte, is het succes mogelijk gemeten aan het aantal clients dat u had. Als je een leraar was, had je succes gedeeltelijk kunnen worden gemeten aan de cijfers en testscores van je studenten. Zorg ervoor dat je weet hoe succes eruit zag in elke functie die je hebt gehad.

Maak een lijst met manieren waarop u succesvol bent geweest. Nadat u "succes" hebt gedefinieerd in uw vorige taken, maakt u een lijst met keren dat u verder bent gegaan om het af te leveren. U kunt bijvoorbeeld een maand noteren waarin u een aantal nieuwe klanten hebt aangeschaft, of een tijdstip waarop de testscores van uw studenten in de loop van het jaar aanzienlijk verbeterden.

Kwantificeer dat succes. Als je eenmaal een lijst met prestaties en prestaties hebt, bedenk dan hoe je dat succes kunt kwantificeren. Nummers helpen managers om aan te werven om precies te zien hoe u waarde heeft toegevoegd aan een bedrijf. Deze cijfers hoeven geen verband te houden met winstgevendheid. In plaats daarvan kunnen ze verwijzen naar bespaarde tijd, kostenvermindering of verbeterde processen. Als u bijvoorbeeld een administratieve assistent bent, zou u kunnen uitleggen dat u uw kantoor hebt overgezet naar een e-bestandssysteem dat het bedrijf ongeveer $ 1.000 per jaar aan papiergoed heeft bespaard.

Maak een lijst met prijzen die je hebt ontvangen. Het vermelden van prijzen of andere vormen van erkenning die u op uw werk hebt ontvangen, toont ook aan dat uw werkgever uw belang voor het bedrijf heeft erkend.

Gebruik waardegerelateerde zoekwoorden. Gebruik actieve werkwoorden en andere trefwoorden in je cv en begeleidende brief die laten zien hoe je waarde toevoegt tijdens je vorige bedrijven. Sommige woorden die u kunt gebruiken zijn onder meer:

• Bereikt / aangewezen / won
• gemaakt
• Verminderde / toegenomen
• Ontwikkelde
• Vernieuwd
• verbeterde
• gelanceerd
• Inkomsten / winst
• opgeslagen
• Onder het budget

Wanneer en hoe uw waarde te vermelden

Markeer uw prestaties in uw CV

Lees in het gedeelte over de werkgeschiedenis van je cv niet alleen je taken voor elke vorige taak. Neem in plaats daarvan voorbeelden op van hoe u waarde toevoegt aan elk bedrijf. Een manier om dat te doen is om opsommingstekens te gebruiken om uw prestaties in elke rol te benadrukken.

U kunt enkele van uw meest significante voorbeelden van waarde toevoegen in uw samenvatting, als u er een heeft. Een redacteur kan bijvoorbeeld een samenvatting schrijven waarin staat: "Freelance-editor met 10 jaar ervaring met het reviseren van artikelen, essays en boeken. Bewerkt gemiddeld 200 pagina's per week voor tientallen bekroonde auteurs en tijdschriften. "Deze CV samenvatting kwantificeert het succes van de editor in termen van haar vermogen om een ​​groot aantal pagina's en een aantal clients te verwerken. Het benadrukt ook haar ervaring met kwaliteitsschrijven.

Deel een verhaal in uw sollicitatiebrief

Markeer in uw begeleidende brief twee of drie vaardigheden of vaardigheden die aantonen hoe u geschikt bent voor het werk. Vermeld voor elke vaardigheid een keer dat je het hebt gebruikt om succes voor je bedrijf te behalen.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je een leraar bent met sterke vaardigheden op het gebied van klassemanagement. Je zou kunnen aangeven dat je klaslokalen van maximaal 35 studenten beheert en dat je drie lesprijzen hebt gewonnen voor je effectieve klassenmanagement.

Tip:

Door uw succes te kwantificeren en uw onderscheidingen te benadrukken, laat u werkgevers zien dat uw vorige organisatie u waardeerde.

Tijdens een sollicitatiegesprek

In uw interview krijgt u mogelijk een specifieke vraag, zoals 'Vertel ons hoe u waarde heeft toegevoegd aan uw vorige taken'. Deel voorbeelden van successen uit de lijst die u vóór het interview hebt gemaakt.

U kunt ook vermelden hoe u waarde heeft toegevoegd bij het beantwoorden van andere interviewvragen. Als u bijvoorbeeld een baan als gastvrouw nastreeft en de interviewer vraagt ​​of u stress op het werk aankunt, kunt u het gemiddelde aantal mensen dat u op weeknights en weekends op uw vorige gastvrouwstaak hebt vermeld vermelden. Dit zal de werkgever laten zien dat je een drukke restaurantomgeving kunt beheren.

Voorbeelden van tonen hoe u waarde hebt toegevoegd

Gebruik deze voorbeelden voor inspiratie bij het schrijven van je cv en sollicitatiebrief en bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek.

Voorbeeld werkgelegenheidsgeschiedenis Sectie van een cv

WERK GESCHIEDENIS

Senior Event Coordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-heden

• Gepland en uitgevoerd over 125 evenementen, waaronder bedrijfsretraites, fondsenwervers en workshops voor groepen van maximaal 300 deelnemers.
• Beheerde evenementenbudgetten van maximaal $ 50.000, waarmee evenementen 100% van de tijd onder het budget werden voltooid.
• Verkregen een gemiddelde van 4,81 van de 5 sterren van klanten.

Wedding Planner Assistant Coordinator, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-gepland en samen uitgevoerd op 25 bruiloften met partijen tot 250 personen.
• Verantwoordelijk voor het beheren van relaties met meer dan 20 leveranciers in het grotere gebied van New England.
• Beheerde budgetten van maximaal $ 100.000.
• Gepromoveerd van assistent-assistent-coördinator vanwege mijn uitstekende budgetterings- en organisatorische vaardigheden.



Voorbeeldparagraaf uit een begeleidende brief

U vermeldt in de functiebeschrijving dat u een barman met uitgebreide ervaring in een snel veranderende omgeving wilt. Ik ben zeer comfortabel en vertrouwd met werken in grote, drukke restaurants. Als hostess bij ABC Restaurant gedurende drie jaar zat ik gemiddeld 300 tafels per dag. Toen ik overging naar runner en vervolgens barman bij XYZ Bar and Taproom, diende ik 200-400 klanten op weekendnachten. Mijn supervisor heeft mij eens "Medewerker van de maand" toegekend vanwege mijn vermogen om de druk van een drukke werkomgeving aan te kunnen.

Voorbeeldantwoord op een interviewvraag

Het volgende is een voorbeeld van een antwoord op de interviewvraag: "Waarom zouden we u aannemen?":

Ik heb veel vertrouwdheid met werken in een startup-omgeving zoals die van jou. Ik geniet van de mogelijkheid om innovatief en creatief te zijn, wat een opstartprogramma biedt. U zei in de vacature dat u een innovatieve denker wilt die creativiteit kan gebruiken om de efficiëntie te verhogen. Dit is het soort werk dat ik graag doe. In mijn vorige functie als bedrijfsdirecteur waren personeelsleden bijvoorbeeld vaak te laat voor vergaderingen. Ik besefte dat een oplossing was om een ​​efficiënter planningsysteem voor vergaderingen te creëren. Ik schakelde van ons kantoor over naar een nieuw planningssysteem dat gemiste vergaderingen en fouten bij kameropdrachten met 20% reduceerde. Ik bood ook drie trainingen aan in het nieuwe systeem, zodat er weinig gebruikersfouten waren, zelfs in de eerste week van het gebruik van het systeem.