Levensverzekering voegt waarde toe aan door werkgever verschafte voordelen

Levensverzekeringen zijn werknemersvoordelen die vaak door werkgevers worden aangeboden. Levensverzekering is een verzekeringspolis die, in ruil voor maandelijkse, driemaandelijkse of jaarlijkse premiebetalingen, een forfaitair bedrag aan geld verschaft aan de aangewezen begunstigde van een werknemer die overlijdt.

Levensverzekeringen markeert een werkgever als een aantrekkelijke werkgever wanneer gewenste kandidaten vacatures selecteren. Het is een van de uitgebreide voordelen die werknemers zoeken bij het zoeken naar een baan en een werkgever kiezen. Vooral werknemers met gezinnen zoals de veiligheid van het vangnet dat levensverzekeringen bieden.

Levensverzekeringen bieden gemoedsrust voor een werknemer die zich zorgen maakt over hoe zijn of haar familie, of erfgenamen, financieel zullen overleven in het geval van zijn of haar dood. Levensverzekeringen bieden een bepaald financieel buffer voor de nabestaanden van de werknemer als het overlijden van de werknemer niet te wijten is aan zijn schuld.

Levensverzekeringsmaatschappijen sluiten bijvoorbeeld in het algemeen enkele sterfgevallen uit, waaronder overlijden door zelfmoord, burgerlijke onlusten of relletjes, overlijden tijdens militaire dienst en andere gebeurtenissen die per beleid verschillen.

Levensverzekeringen worden gekocht via een breed scala aan opties.

Term Levensverzekering

Een overlijdensrisicoverzekering, waarbij de verzekerde of zijn werkgever een maandelijkse, driemaandelijkse of jaarlijkse vergoeding betaalt voor het vermelde bedrag van de verzekeringsdekking, is typisch. Geen enkele investering of contante waarde accumuleert of wordt opgebouwd in een rekening voor een termijnverzekering, maar de rekening keert de verzekerde waarde uit bij het overlijden van de werknemer.

Sommige overlijdensrisicoverzekeringen hebben een tijdslimiet. Anderen verhogen hun premie per jaar naarmate een werknemer ouder wordt. Andere polissen hebben vervaldatums, zoals op 70-jarige leeftijd. Veel financiële adviseurs adviseren overlijdensrisicoverzekeringen, omdat de meeste andere verzekeringsopties meer kosten en een beleggingscomponent met zich meebrengen die de wateren vertroebelen.

Permanente levensverzekeringspolissen die in de loop van de tijd contante waarde opbouwen in het beleid zijn beschikbaar en zijn duurder. Oudere deelnemers betalen een aanzienlijke premie in ruil voor de voordelen omdat er geen tijd is om de contante waarde van het beleid op te bouwen.

Soorten permanente levensverzekeringen

De meest voorkomende vormen van permanente levensverzekeringen zijn het hele leven, het variabele leven en het universele leven.

• Gehele levensverzekering is een verzekering die u als een investering koopt, omdat deze geld verzamelt dat u kunt opnemen als u een noodgeval ervaart. De gehele levensverzekering dekt u voor uw hele leven zolang u de premie betaalt. U kunt uw polis ook verzilveren voordat u sterft en dit zou ertoe leiden dat het beleid eindigt of u niet meer dekt in geval van overlijden. De meeste beleggers beschouwen dit beleid als een slechte investering. Ondanks het feit dat u ze kunt verzilveren, is hun rendement doorgaans klein.

• Variabele levensverzekering geeft geld aan je begunstigden als je sterft. Wat het variabel maakt, is dat het u toestaat om een ​​deel van de premie die u betaalt, toe te wijzen aan een afzonderlijke rekening die is samengesteld uit verschillende beleggingsfondsen die door de verzekeringsmaatschappij worden verstrekt. Deze kunnen een aandelenfonds, een geldmarktrekening en / of een obligatiefonds omvatten. Ze verschillen van het hele leven in die zin dat hun waarde fluctueert op basis van uw beleggingen, meestal met een door de verzekeringsmaatschappij gegarandeerd minimum.
• Universele levensverzekering heeft een spaarcomponent die groeit op basis van uitgestelde belastingen. Een deel van uw premie wordt door de verzekeringsmaatschappij belegd in obligaties, hypotheken en geldmarktfondsen. Het rendementspercentage van de beleggingen wordt op uw belastingverminderingsbudget gecrediteerd. Een gegarandeerde minimumrente geboden door het beleid, die gewoonlijk rond 4% ligt, betekent dat, ongeacht hoe de investeringen van het bedrijf presteren, u een minimumrendement op uw geld hebt.

Levensverzekering is een gewaardeerde employee benefit. Gevraagd naar werknemers verwachten levensverzekeringen als een onderdeel van een uitgebreid pakket werknemersvoordelen.