Tips om uw ontslag in te dienen

Wat betekent de uitdrukking het aanbieden van uw ontslag gemiddelde? Het indienen van uw ontslag is een formele manier om uw baas te vertellen dat u uw baan zult verlaten om een ​​nieuwe kans na te streven. Het is de handeling om uw werkgever ervan op de hoogte te stellen dat u ontslag neemt en nieuwe activiteiten onderneemt.

Als u ontslag neemt, betekent dit dat u degene bent die heeft besloten de relatie met uw werkgever te beëindigen. Een ontslag is meestal een vrijwillige afwijking van een baan van een werknemer, in tegenstelling tot een ontslag, ontslag of een door de werkgever ingeleide beëindiging.

In sommige omstandigheden biedt een bedrijf de werknemer echter de mogelijkheid om ontslag te nemen in plaats van te worden ontslagen of om een ​​reden te worden ontslagen.

Wat biedt uw ontslag aan?

Wanneer u uw ontslag indient, geeft u meestal schriftelijk of mondeling op dat u ontslag neemt. Het is een standaardpraktijk om uw werkgever een waarschuwing van ten minste twee weken te geven wanneer dit mogelijk is, zodat zij tijd hebben om uw vervanger te vinden. Een ontslagbrief is een formele brief waarin u aangeeft dat u uw huidige functie verlaat en geeft aan wanneer uw laatste dag zal zijn.

Hoe een ontslag in te dienen

Als u netjes uw ontslag indient, zal dit de deur openen naar een soepele, vriendschappelijke scheiding van uw werkgever. Goed gedaan, u zult uw goede baan bij uw werkgever verlaten.

Er zijn verschillende manieren om uw ontslag in te dienen, afhankelijk van de omstandigheden. Je kunt persoonlijk aftreden (de beleefde manier om het te doen als je niet op afstand werkt), een telefoontje maken om te stoppen of een e-mail sturen naar je baas met de mededeling dat je je baan bij de organisatie beëindigt. De meest formele manier om af te treden is om uw werkgever een formele ontslagbrief met uw titel, afdeling en officiële vertrekdatum te bezorgen.

Neem voordat u afhaakt contact op met het werkgelegenheidsbeleid van uw organisatie voor advies over het formaliseren van uw ontslag. In de meeste gevallen moet u een opzegtermijn van ten minste twee weken geven voor ondersteunende functies en ten minste een maand voor professionele functies. Als u gedekt bent door een arbeidsovereenkomst, controleert u de details en geeft u een kleine lettertjes over wat u moet doen om een ​​einde te maken aan de arbeidsovereenkomst, terwijl u toch aan de regels blijft voldoen. Mogelijk bent u verplicht om voor een bepaalde tijd te blijven, afhankelijk van het type werk of contractdetails.

Soms kun je misschien geen volledige twee weken - of zelfs maar - kennisgeving geven. Hier zijn enkele legitieme redenen om geen kennisgeving op te geven en advies over hoe u met uw vertrek van uw werk moet omgaan.

Document uw vertrek

Wanneer u ontslag neemt, wordt het als de beste werkwijze beschouwd om uw bedoelingen schriftelijk te documenteren, zodat er een formele schriftelijke registratie is. Houd het simpel en bondig. Noteer de door u beoogde laatste dag van uw dienstbetrekking en spreek dank uit voor de kansen die u hebt gehad in uw huidige functie, indien van toepassing.

Aanvullende informatie over waarom u hebt gekozen om te vertrekken is niet noodzakelijk voor de brief en het kan geschikter zijn om uw redenen persoonlijk met uw leidinggevende of personeelsafdeling te bespreken.

Bekijk een voorbeeld van een ontslagbrief

Hier is een voorbeeld van een brief die u kunt gebruiken voor inspiratie - deze brief wordt afgedrukt. Verwijder voor e-mail verzonden brieven alle informatie vóór de "Geachte ontvanger".

Lees ook advies over hoe u moet aftreden en hoe u een ontslagbrief moet schrijven en ontslagbriefsamples om te zien wat u in uw eigen brief moet opnemen.

Voorbeeld van ontslagbrief

Uw naam

Jouw adres

Uw stad, postcode

Jouw telefoon nummer

Jouw email

Datum

De volledige naam van de geadresseerde van de brief

Titel

Organisatie

Adres

Plaats, provincie postcode

Geachte mevrouw Terry:

Ik schrijf om u te informeren dat ik ontslag neem uit mijn functie als Art Director bij WereBunny Productions. Mijn laatste dag is op 19 april, twee weken vanaf vandaag.

Ik ben dankbaar voor de tijd die ik heb gehad bij WereBunny - ik heb zoveel geleerd over het leiden van een team en hoe je de creativiteit in balans kunt brengen met de behoeften van de klant. Ik zal onze late nachten nooit vergeten om het ABC Company-project over de finishlijn te krijgen. Jouw steun was van onschatbare waarde met dat project en zoveel anderen door de jaren heen.

Laat me alsjeblieft weten hoe ik deze overgangsperiode kan verlichten, van het leiden van de zoektocht naar mijn vervanging tot het maken van notities over lopende projecten.

Ik wens jou en iedereen bij WereBunny het allerbeste.

Oprecht, Onderteken uw naam op de papieren versie

Uw getypte naam

Plan een vloeiende overgang

Het is in goede smaak om voor uw manager en toekomstige vervanging de status van elk van uw huidige projecten op te schrijven. Afhankelijk van de relatie met uw werkgever, kunt u ervoor kiezen om hulp te bieden bij het vinden en / of trainen van de persoon die uw werk zal erven. Het is ook redelijk om uw personeelsafdeling te ontmoeten om een ​​exit-interview op te zetten. Dit biedt de mogelijkheid om documenten over de arbeidsstatus te bekijken en inzicht te krijgen in de gevolgen voor uw voordelen (zoals ziekteverzekering, 401k-status en verwervingsschema's, overgebleven vrije tijd (PTO) en ziektewee enz.) Tijdens uw overgang.

Vermijd de verleiding om de werkgever te laten ontploffen of publiekelijk kritiek te uiten op het personeelsbeleid en het bedrijfsbeleid. Toekomstige werkgevers kunnen vragen stellen over uw ambtstermijn bij de organisatie en medewerkers kunnen wraak nemen als u kritisch bent of slechte tijden doorloopt.

Hoe zit het met de werkloosheidsuitkeringen als u ontslag neemt?

Werknemers die ontslag nemen, komen vaak niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, hoewel werknemers die ontslag nemen onder dwang of vanuit een vijandige werkomgeving in aanmerking kunnen komen. Neem contact op met uw staatskantoor en raadpleeg een arbeidsadviseur als u vragen hebt over de gevolgen van een ontslagneming.