Hoe een klacht over intimidatie in te dienen

Heb je het gevoel dat je het slachtoffer bent van pesterijen op het werk? Federale wetgeving biedt bescherming tegen onwettige intimidatie, waaronder incidenten die uw succes op het werk verstoren of een vijandige werkomgeving creëren. Staatswetten kunnen ook bescherming bieden tegen intimidatie op het werk.

Niet elk onaangenaam gedrag of incident kwalificeert zich echter als pesterijen onder de wet. Het is belangrijk om te weten wat wel en niet aan de norm voldoet. Volgens de federale wetgeving moet je een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voordat je een rechtszaak aanspant, dus je moet zeker weten dat het gedrag volgens de wettelijke definitie als intimidatie geldt.

Het EEOC stelt dat "kleine pesterijen, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij uiterst ernstig) niet tot het niveau van illegaliteit zullen stijgen. Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die voor redelijke mensen intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn."

Een klacht die juridisch niet telt als intimidatie op de werkplek kan leiden tot onnodige stress, juridische kosten en beschadigde relaties, dus doe onderzoek voordat u een dossier indient.

Definitie van intimidatie op de werkplek

Het EEOC definieert intimidatie als "onwelkom gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie. Dit gedrag wordt illegaal op het punt waar:

1. Het volhouden is een voorwaarde voor werkgelegenheid, of
2. Het gedrag is zo ernstig dat het een vijandige, beledigende of intimiderende werkomgeving creëert.

Intimidatie van gedrag kan bestaan ​​uit aanstootgevende moppen of foto's, scheldwoorden, smoesjes, bedreigingen, intimidatie en meer. De dader kan je baas zijn, maar kan ook een medewerker of een medewerker op een andere afdeling zijn. Het kan zelfs een niet-werknemer zijn. Als u bijvoorbeeld een klant heeft die u lastigvalt en uw baas weigert uw opdracht te wijzigen of u op een andere manier beschermt tegen verder misbruik, kan dat een vijandige werkomgeving vormen.

Interessant genoeg hoeft het slachtoffer niet per se de persoon te zijn die wordt lastiggevallen; het kan iedereen zijn die wordt beïnvloed door het intimiderende gedrag.

Het slachtoffer hoeft ook geen "economische schade" te lijden; zelfs als u uw baan en salaris behoudt, kunt u nog steeds het slachtoffer worden van intimidatie.

Het EEOC moedigt werknemers aan om "de dader rechtstreeks te informeren dat het gedrag niet wenselijk is" en om hen te vragen te stoppen. Het raadt ook aan het management te informeren om escalatie te voorkomen.

Werkgevers zijn aansprakelijk voor pesterijen gepleegd door een supervisor, staflid of aannemer als zij het gedrag kenden (of hadden moeten weten) en geen actie hadden ondernomen om het te stoppen.

Indienen van een klacht over intimidatie

Gedetailleerde gegevens bijhouden

Houd een schriftelijk overzicht bij van de tijd en datum van het incident (en), inclusief de betrokken personen, de plaats waar de intimidatie plaatsvond en andere relevante details. Als u nauwkeurige en gedetailleerde gegevens bijhoudt, kan uw supervisor het incident onderzoeken en is het ook handig als het tijd is om uw aangifte daadwerkelijk in te dienen.

Dien de lading zo snel mogelijk in

Nadat het incident zich heeft voorgedaan, hebt u 180 dagen om de aanklacht in te dienen bij de EEOC (of twee jaar, in het geval van schendingen van de EPA). Dit venster wordt verlengd tot 300 dagen als een staats- of lokale wetgeving intimidatie op dezelfde basis verbiedt. Neem contact op met de arbeidsbemiddelingsdienst voor informatie over overheidsbescherming en hoe u een aanklacht kunt indienen, indien van toepassing.

Om een ​​aanklacht wegens discriminatie in te dienen, dient u eerst een aanvraag in via het online portaal van het EEOC. De portal leidt u door een paar vragen om te bepalen of het EEOC het juiste bureau is voor uw claim. Vervolgens kunt u een interview plannen met een medewerker, ook via de portal, en een aanklacht indienen als u denkt dat dit gerechtvaardigd is. U kunt ook persoonlijk een EEOC-kantoor bezoeken. Hun website biedt een tool die het dichtstbijzijnde kantoor bij u vindt.

U moet uw naam, adres, telefoonnummer en gedetailleerde informatie over uw werkplek en uw werkgever opgeven. Wees ook bereid om te praten over de intimidatie waarmee je te maken kreeg en over eventuele discriminatie. Geef zoveel mogelijk gedetailleerde informatie.

In sommige gevallen vraagt ​​het EEOC de klager en de werkgever om deel te nemen aan een bemiddelingsprogramma, wat kan leiden tot een vrijwillige regeling. Als dat niet werkt, kan het EEOC de werkgever vragen om uw beschuldiging te beantwoorden in wat een "Respondent's Position Statement" wordt genoemd. U kunt hun verklaring bekijken en uw reactie uploaden in de portal. Houd er rekening mee dat er een tijdslimiet van 20 dagen is waarop u kunt reageren.

Als onderdeel van het onderzoek kan het EEOC contact opnemen met getuigen, collega's interviewen en met uw werkgever spreken. De EEOC kan ook uw werkplek bezoeken of documenten opvragen die verband houden met het incident.

Zodra uw dossier uw aanklacht in rekening brengt, dient u zich ervan bewust te zijn dat het uw werkgever wettelijk verboden is om u te straffen voor het indienen van uw claim - zij kunnen u niet ontslaan, u afwijzen of degraderen voor samenwerking met een EEOC-onderzoek of het indienen van een klacht.

Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat?

Als het EEOC niet in staat is vast te stellen dat een wet is geschonden, krijgt u het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen en heeft u 90 dagen om een ​​rechtszaak aan te spannen. Op dit moment is het raadzaam om contact op te nemen met een advocaat.

Afhankelijk van de aard van de discriminatie, kun je je pak mogelijk ook sneller indienen. Voor zaken die te maken hebben met de Wet op discriminatie op grond van leeftijd, hoeft u niet te wachten op een kennisgeving van goeds in acht te nemen. Zestig dagen nadat u een aanklacht bij de EEOC hebt ingediend, staat het u vrij om een ​​rechtszaak aan te spannen bij de federale rechtbank. In gevallen die te maken hebben met discriminatie op grond van de Equal Pay Act, kunnen slachtoffers ofwel aanklagen ofwel een aanklacht indienen bij het EEOC, en zij hebben twee jaar om dit te doen.

Als u van mening bent dat uw zaak niet correct wordt afgehandeld of dat uw werkgever u discrimineert omdat u de klacht hebt ingediend, is het verstandig om contact op te nemen met een advocaat voor verder advies. Hoewel het indienen van een pesterij claim stressvol kan zijn voor alle betrokken partijen, probeert het EEOC ervoor te zorgen dat claims eerlijk worden afgewikkeld.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.