Handicap Discriminatie - Wetten die werknemers beschermen

Amerikaanse wetten, en in veel gevallen ook staatswetten, verbieden discriminatie op grond van handicap. Een van de manieren waarop deze wetten ons beschermen, is door te voorkomen dat de meeste werkgevers beslissingen nemen op basis van fysieke of mentale beperkingen van werknemers of werkzoekenden.

Als je een handicap hebt, zou dit je er niet van moeten weerhouden om de door jou gekozen loopbaan te volgen, zolang een werkgever maar redelijke aanpassingen kan maken die je in staat stellen om de relevante taken uit te voeren. Of u nu een rolstoel gebruikt om zich te verplaatsen, gehoor hebt of slechtziend bent, of een onzichtbare handicap hebt, zoals een verstandelijke handicap of een psychische aandoening, u hebt dezelfde rechten op een succesvolle carrière als elke andere persoon.

Federale wetten zoals de Americans With Disabilities Act (ADA) en de Rehabilitation Act, en invaliditeitswetten in veel staten geven personen met een handicap dezelfde rechten als iedereen om carrière te maken. Dit artikel legt de ADA en de Rehabilitation Act uit. Zoek uit of deze wetten u dekken en of uw werkgever verplicht is om zich eraan te houden. Lees ten slotte hoe u een klacht over discriminatie wegens arbeidsongeschiktheid indient.

De Americans With Disabilities Act (ADA)

Wie beschermt het?

De ADA beschermt elke werknemer of sollicitant met een lichamelijke of geestelijke beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.

Welke soorten werkgevers zijn onderworpen aan deze wet?

Particuliere ondernemingen, onderwijsinstellingen, nationale en lokale overheden, uitzendbureaus en arbeidsorganisaties moeten de bepalingen van deze wet volgen als ze ten minste 15 werknemers in dienst hebben.

Hoe worden werknemers en sollicitanten beschermd?

Een werkgever die onder de ADA valt, mag de handicap van een persoon niet in aanmerking nemen bij beslissingen over aanwerving, ontslag, promotie, betaling of voordelen. Bovendien moeten werkgevers redelijke aanpassingen doen die iemand toestaan ​​zijn of haar baan uit te oefenen of een functie aan te vragen.

De werkgever kan geen gezondheidskwesties stellen aan een sollicitant of hem of haar vragen een lichamelijk onderzoek te doen totdat die werkgever de persoon de baan heeft aangeboden. Ten slotte kan een werkgever geen vijandige werkomgeving creëren door een werknemer of sollicitant lastig te vallen. Dit zou inclusief het maken van aanstootgevende opmerkingen of het bespotten van de persoon over zijn of haar handicap.

Wat te doen als je discriminatie op het werk hebt ondervonden

Dien een klacht in bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zien Hoe een claim in te dienen.

De Rehabilitation Act

Wie is beschermd?

De Rehabilitation Act beschermt iedereen met een lichamelijke of geestelijke beperking die werkt voor of solliciteert bij de federale overheid, een federale overheidsaannemer of onderaannemer (met meer dan $ 10.000 aan contracten of subcontracten) of programma's en activiteiten die federale financiering ontvangen.

Hoe beschermt de wet werknemers en sollicitanten?

Deze wet verbiedt niet alleen werkgevers om werknemers en sollicitanten te discrimineren bij het nemen van beslissingen over indienstneming, promotie, compensatie en ontslag, maar vereist ook dat ze zich inspannen om personen met een handicap in dienst te nemen en te bevorderen.

Wat te doen als u discriminatie vermoedt volgens de rehabilitatiewet

Dien een klacht in tegen een federaal agentschap met een kantoor voor gelijke kansen op werk (EEO). Wanneer de klacht betrekking heeft op een federaal gefinancierd programma of activiteit, dient u uw claim in bij het EEO-kantoor van het federale agentschap dat de financiering verstrekt. Het Amerikaanse ministerie van arbeid: Bureau of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) behandelt klachten tegen federale contractanten en onderaannemers. Zie hoe u een klacht kunt indienen bij het OFCCP.

Staatshandicap Wetten

Sommige staten hebben ook wetten die discriminatie op grond van handicap op de werkplek verbieden. Hun bepalingen kunnen strenger zijn dan de ADA en Rehabilitation Act, maar dat mogen ze niet minder zijn. Het is noodzakelijk om te weten wat de wet in uw staat is. Hoewel de acties van uw werkgever of potentiële werkgever mogelijk niet als discriminatie onder federale wetgeving worden beschouwd, kan uw staatswet dit als zodanig classificeren. Raadpleeg een handleiding per land voor werkgelegenheidsdiscriminatiewetten op Nolo.org.

bronnen:

• Handicap Discriminatie. EEOC.
• Arbeidsrecht: handicap en discriminatie. Departement Arbeidsbureau van gehandicapten van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.