Hoe iemand wordt ontslagen (en niet krijgt)

We hebben allemaal die collega's gehad die ons op de een of andere manier gek gemaakt hebben of die van werk een minder gewenste plek hebben gemaakt om te zijn. Maar soms kan een persoon de werkplek zo ondraaglijk maken dat u wilt dat ze worden ontslagen.

Als u wilt dat iemand ontslagen wordt, zijn er specifieke stappen die u moet nemen om ervoor te zorgen dat u op goede voet blijft met uw werkgever en met uw bedrijf. Lees hieronder voor advies over wat u moet doen als u iemand ontslagen wilt krijgen en wat u in plaats daarvan kunt doen.

Denk na over de situatie

Alvorens iemand probeert te ontslaan, neem even de tijd om over de situatie na te denken. Vraag jezelf af waarom je wilt dat deze persoon ontslagen wordt. Vind je de persoon gewoon vervelend? Als het een persoonlijke kwestie is, zeg dan, dat je de persoon eenvoudigweg onaangenaam vindt, of je voelt dat de persoon je niet mag, dit is geen aanstootgevend feit. Dit kan iets zijn waar je eenvoudig mee moet leren leven op het werk.

Aan de andere kant, als iemand een vijandige werkomgeving creëert, of het werk van anderen hindert, kan het een serieuzere, zelfs brandbare kwestie zijn.

Praat met de persoon

Als je het probleem niet kunt negeren of ermee kunt leven, probeer je het probleem eerst met de persoon te bespreken. Je doel moet zijn om het probleem op te lossen, in plaats van de persoon te laten ontslaan. Vertel de persoon wat het probleem is, leg uit hoe het u (en / of andere collega's) beïnvloedt en vraag hen om u te helpen bij het vinden van een oplossing.

Als een collega bijvoorbeeld te laat op een groepsbijeenkomst verschijnt, trekt u de persoon aan de kant en legt u uit hoe dit uw hele groep beïnvloedt. Leg uit dat je die persoon nodig hebt om op tijd aan te komen, zodat je samen productief kunt zijn.

Als meerdere mensen denken dat het probleem een ​​probleem is, vraag dan een of twee andere mensen om met je mee te praten met je collega. Houd de groep klein, zodat de medewerker zich niet aangevallen voelt. Maar als u meer dan één persoon hebt, wordt de medewerker duidelijk dat dit niet alleen uw persoonlijke probleem met hem of haar is.

Ga naar je manager

Als je met de persoon praat en er verandert niets (of als je voelt dat het aanpakken van het probleem met hen kan leiden tot vijandigheid), dan zou je kunnen overwegen om met je baas te praten. Hieronder volgen enkele tips om met uw baas te praten over een collega waarvan u denkt dat deze moet worden ontslagen:

• Persoonlijk ontmoeten. Regel een tijd om persoonlijk met je baas over dit onderwerp te praten. Probeer de tijd van tevoren te regelen, zodat je je baas niet op een slecht moment verliest.
• Verwijder elke emotie. Je wilt niet klinken alsof je zeurt over deze persoon. Leg in plaats daarvan rustig uit hoe de persoon een probleem op het werk veroorzaakt, niet voor u persoonlijk, maar voor het bedrijf. Leidt zijn of haar regelmatige traagheid tot gemiste groepsbijeenkomsten? Is zijn of haar aanstoot taal verpletteren klanten? Focus minder op uw emoties en meer op de grotere impact van de acties van de persoon.

• Geef voorbeelden. Probeer specifieke voorbeelden te geven van de persoon die je het hebt over acteren op de specifieke manier die je beschrijft. Hiervoor moet het gedrag van deze persoon mogelijk enkele dagen of weken vóór uw vergadering worden gedocumenteerd. Noteer in uw documentatie de datum, tijd en details van specifieke gebeurtenissen. Maar houd uw voorbeelden bondig - u wilt urenlang over deze persoon niet klagen bij uw baas.
• Noem anderen (indien toegestaan). Als collega's u hebben verteld dat de acties of het gedrag van deze persoon hen ook storen, vraagt ​​u deze collega's of u hun namen in de vergadering kunt vermelden. Dit geeft uw bezorgdheid meer geloofwaardigheid. Noem echter geen andere mensen tenzij ze u toestemming geven.

• Focus op oplossingen. Vraag je baas niet om deze persoon te ontslaan. Vraag in plaats daarvan om hulp bij het aanpakken van het probleem. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Kunt u me helpen brainstormen over enkele manieren om collega-collega X op de hoogte te stellen van haar late vergadering tijdens onze groepsbijeenkomsten?" Als uw werkgever vraagt ​​wat u denkt dat hij of zij zou moeten doen, kunt u uw mening geven. Houd er echter rekening mee dat u uw werkgever niet kunt laten ontslaan, het is aan de werkgever.

Focus op jezelf

Als je eenmaal je baas hebt ontmoet, probeer dan het probleem te laten verdwijnen. Vertrouw uw werkgever om het probleem aan te pakken en weet dat hij of zij uiteindelijk zal beslissen of de persoon al dan niet moet worden ontslagen.

Als de persoon niet is ontslagen, probeer dan je best om je te concentreren op je eigen werk en laat zijn of haar gewoonten of gedrag je niet afleiden. Als de persoon niet is ontslagen en u vindt dat u niet naast de persoon kunt blijven werken, overweeg dan of u moet aftreden.

Wanneer het niet kan wachten

Er zijn natuurlijk momenten waarop je snel moet handelen. Als de persoon bijvoorbeeld uw veiligheid of de veiligheid van anderen bedreigt, moet u dit onmiddellijk aan uw manager melden.

Evenzo, als de persoon iets illegaals doet (inclusief intimidatie van u of anderen, of het discrimineren van u of anderen), overweeg dan om direct door te gaan naar de afdeling human resources (HR) van uw bedrijf. Voordat u persoonlijk een HR-vertegenwoordiger ontmoet, stuurt u een e-mail naar HR zodat u een papieren spoor begint (wat handig kan zijn als u juridische stappen moet ondernemen).

En als de persoon die u ontslagen wilt krijgen, uw werkgever is, moet u naar de baas van uw baas of naar HR gaan. Vraag of je je klacht vertrouwelijk kunt maken, zodat je rol in de klacht niet bij je baas terugkomt. Denk er echter opnieuw goed over na of je gewoon geïrriteerd bent met je baas, of dat je denkt dat hij of zij echt het bedrijf schaadt (of de wet overtreedt) op de een of andere manier.Als je hem of haar vervelend vindt, moet je misschien je zorgen gewoon voor jezelf houden.