Regels en beleid Beperken Nepotisme in de regering

Nepotisme is iets van een buzzwoord, en het wordt over het algemeen gezien in een negatief daglicht, vooral bij de overheid. Merriam-Webster definieert de term als "vriendjespecialisme op basis van verwantschap". De meeste organisaties vermijden vriendjespolitiek omdat het als oneerlijk wordt beschouwd en het doet denken aan meer sinistere concepten zoals vriendjespolitiek en het buitensysteem.

Veel bedrijven verbieden nepotisme, maar het blijft ongebreideld in zaken, sport en entertainment. De kinderen van Donald Trump zijn uitvoerende vice-presidenten van zijn bedrijven en, als president, is zijn dochter, Ivanka Trump, zijn senior adviseur. National Football League-eigenaren Jerry Jones en Robert Kraft plaatsten hun kinderen ook in leidinggevende functies met hun respectievelijke franchises. De kinderen van Hollywood-producenten en acteurs uit de A-lijst worden vaak op rollen gezet op basis van hun familierelaties.

Talloze wetten en beleid verbieden vriendjespolitiek onder specifieke omstandigheden in de publieke sector. De verboden hebben meestal betrekking op menselijke hulpbronnen en aanbestedingen. Dit zijn hot-buttongebieden vanwege het geld dat is gemoeid met het inhuren van personeel en het toekennen van overheidscontracten.

Nepotisme werkt niet eenvoudig samen

Het sleutelwoord in de definitie van Merriam-Webster is 'favoritisme'. Het is zeker niet ongebruikelijk voor familieleden om voor hetzelfde bedrijf te werken, en dat hoeft op zich niet negatief te zijn. De US Census vond in 2015 dat bijna een op de vier Amerikaanse mannen van 30 jaar of ouder op een gegeven moment gelijktijdig met hun vaders in hetzelfde bedrijf heeft gewerkt als hun vaders in hun tienerjaren actief waren in hun leven. De statistiek daalt tot 13 procent voor vrouwen. De cijfers zijn aanzienlijk hoger in Canada.

Uiteindelijk zijn het de voorwaarden van de relatie op de werkvloer die de toon zetten voor beschuldigingen van nepotisme.

Common Nepotism Rules

Nepotisme kan enigszins moeilijk te vermijden zijn in kleine lokale overheden gezien de kleine pool van sollicitanten en de kans dat er weinig andere werkgevers in de buurt zijn. In middelgrote en grote overheden neigt het nepotismebeleid genuanceerd te worden rond rapportagestructuren. Familieleden mogen niet worden verboden om binnen de organisatie te werken, maar er kunnen verbodsbepalingen zijn voor een paar acties, zoals het inhuren van een familielid of het dienen in een interviewpaneel waar een familielid een aanvrager is. Rechtstreeks toezicht houden op een familielid is typisch tegen de regels, net zoals werken in dezelfde lijn van toezicht als een familielid

Nepotismevereisten vereisen vaak dat sollicitanten en potentiële contractanten hun relaties met werknemers vooraan bekendmaken.

Familieleden van gekozen functionarissen, aangestelde functionarissen en leidinggevende functionarissen van de overheid zijn vaak verboden om binnen de organisaties te werken die hun familieleden leiden. Dit gebeurt omdat die personen aan de top van de organisatie staan, dus alle werknemers vallen in hun lijn van toezicht. Bovendien kan de schijn van ongepastheid onder degenen met een hoge autoriteit de verkiezingen van politici kosten.

Nepotisme in de Amerikaanse geschiedenis

Ongeveer 40 van de familieleden en familiebanden van president Ulysses S. Grant hebben geprofiteerd van zijn presidentschap. In de Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime haalt Lawrence Salinger voorbeelden van Grant en familieleden van mevrouw Grant aan die in openbare functies worden benoemd.

Bovendien diende Robert F. Kennedy als Amerikaanse procureur-generaal onder zijn broer president John F. Kennedy.