Wat is het verschil tussen werknemers per uur en salaris?

Het belangrijkste verschil tussen werknemers op uurbasis en salarissen is hoe ze worden betaald. Werknemers per uur krijgen een uurloon voor elk uur dat ze werken en hebben recht op overwerk als ze meer dan 40 uur per week werken. Salarismedewerkers krijgen meestal geen overuren, maar de voordelen zijn vaak groter dan die van werknemers per uur.

Betaal voor werknemers per uur

Personeel per uur wordt gecompenseerd door een vastgesteld uurtarief dat wordt vermenigvuldigd met de gewerkte uren gedurende een bepaalde betaalperiode. Als een werknemer bijvoorbeeld een uurtarief van $ 10,50 heeft en 40 uur werkt in een bepaalde week, is zijn loon voor die periode 40 X $ 10,50 of $ 420.

Alle werknemers op uurbasis worden beschouwd als niet-vrijgestelde werknemers volgens de Fair Labor Standards-richtlijnen. Niet-vrijgestelde werknemers zijn niet vrijgesteld van overuren. Ze moeten de helft betaald krijgen voor alle gewerkte uren boven de 40 in een bepaalde week. Als dezelfde werknemer bijvoorbeeld 50 uur per week werkte, zou haar compensatie 40 X $ 10,50 zijn voor haar reguliere 40 uur plus 10 X $ 15,75 voor de 10 overuren.

Werknemers per uur zijn vaak ook niet verzekerd van een vast aantal uren werk per week tenzij ze onder een arbeidscontract vallen. De uururen per week op uurbasis variëren op basis van zijn of haar wekelijkse schema. Soms hebben medewerkers een ploegenschema dat elke week verandert, zodat hun uren van week tot week kunnen verschillen.

Deze werknemers moeten op zijn minst minimumloon worden betaald. Dit loon varieert van staat tot staat. Werkgevers moeten hun werknemers per uur het staats- of federale minimumloon betalen, afhankelijk van wat het hoogste is.

Betaal voor salarismedewerkers

Werknemers in loondienst hebben een vastgesteld minimum jaarlijks niveau van compensatie. Dat jaarlijkse bedrag wordt gedeeld door het aantal betaalperioden om te komen tot hun wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse salaris.

De meeste werknemers in loondienst zijn vrijgestelde werknemers. Dit betekent dat ze zijn vrijgesteld van de overurenregels die zijn vastgelegd in de Fair Labor Standards Act. Om deze reden houden werkgevers over het algemeen niet bij hoeveel uren werknemers in loondienst werken of compenseren ze voor extra gewerkte uren.

Sommige werkgevers bieden wel overwerk voor hun werknemers in loondienst. Of in plaats van overwerk te betalen, bieden werkgevers hun werknemers mogelijk compenserende tijd of een andere vorm van uitkeringen in plaats van overwerk.

Als een werknemer in loondienst echter wordt geclassificeerd als een niet-vrijgestelde werknemer onder Fair Labor Standards, dan moet de werkgever die werknemer nog steeds de helft en de helft van de uren die hij gedurende 40 uur in een bepaalde week heeft gewerkt, betalen. Werknemers in loondienst die als niet-vrijgesteld worden geclassificeerd, zijn bijvoorbeeld werknemers die minder verdienen dan $ 455 per week, of $ 23,660 per jaar. Een uitzondering op deze regel zijn onderzoekers die werken met subsidies van de overheid of van het onderwijs.

Sommige staten hebben overwerkregels vastgesteld die de overwerktoelating hebben uitgebreid, dus neem contact op met het State Department of Labor voor geschiktheid op jouw locatie. Als u werkt in een staat met overurenregeling, wordt overwerk betaald volgens de standaard die het hogere bedrag van de beloning zal bieden.

Bereken uw looncheque

Of u nu een werknemer in loondienst of een werknemer in loondienst bent, u kunt een salariscalculator gebruiken om erachter te komen hoeveel geld u in elk salaris ontvangt. Paycheck-calculators houden rekening met het bedrag van uw inkomsten dat naar belastingen gaat, evenals VAIS. VAIS staat voor de Federal Insurance Coverage Act. Elk van uw salaris zal een aftrek hebben voor VAIS, dat gaat naar de dekking van sociale zekerheid en Medicare-programma's.

Een salariscalculator is een handige manier om een ​​realistisch beeld te krijgen van hoeveel geld u mee naar huis neemt. Het is ook nuttig om ervoor te zorgen dat uw werkgever het juiste geldbedrag van uw salaris aftrekt.

Salaris versus uurloon: voors en tegens

Er zijn voordelen voor zowel de bezoldigde als het uurwerk. Werk in loondienst biedt vaak meer voordelen, waaronder ziekteverzekering, ouderschapsverlof en een 401 (k) -plan. Sommige betaalde banen hebben meer verantwoordelijkheid en invloed dan uurbanen, wat goed kan zijn als u probeert een carrièreladder te bereiken. Sommige mensen genieten ook van de stabiliteit om te weten dat ze elke maand hetzelfde bedrag in hun salaris ontvangen.

Er zijn echter ook nadelen aan betaalde arbeid. Omdat u bijvoorbeeld geen overuren krijgt, komt extra werk dat u doet niet met extra loon.

De voordelen van een uurloon zijn dat je soms zelfs meer kunt verdienen dan in een betaalde baan, vooral als je veel overwerkt. U weet ook dat u elk uur dat u werkt, zult worden vergoed, in tegenstelling tot een baan in loondienst.

Werk per uur heeft echter niet altijd dezelfde voordelen als betaalde banen. Als u in ploegendienst werkt, krijgt u mogelijk enkele uren meer uren dan andere, wat van invloed is op het bedrag dat u per week verdient.

Overweeg deze voor- en nadelen wanneer u beslist of u een betaalde baan of een uurwerk wilt hebben. Overweeg bijvoorbeeld hoe belangrijk zaken als ziektekostenverzekering en andere voordelen voor u zijn.