Wanneer (en wanneer niet) om een ​​sollicitatiebrief op te nemen

Heeft u echt een begeleidende brief nodig als een bedrijf er niet om vraagt? Het samenstellen van een groot aantal sollicitatiebrieven tijdens een zoektocht naar een baan kan een uitdaging en tijdrovend zijn. Daarom is het niet verrassend dat aanvragers vaak aarzelen om een ​​begeleidende brief op te nemen wanneer dit niet expliciet wordt vereist door een werkgever.

Als je je afvraagt ​​of je een begeleidende brief moet opnemen, is het korte antwoord ja. U moet bijna altijd een begeleidende brief indienen, ook als dit niet verplicht is, maar er zijn een paar uitzonderingen.

Laten we eerst eens kijken waarom cover letters waarde hebben.

Waarom een ​​sollicitatiebrief schrijven?

Als je serieus bezig bent met de baan, biedt een goed geschreven sollicitatiebrief je de kans om jezelf in een verhalend format te verkopen aan de werkgever en uit te leggen waarom je een ideale kandidaat bent.

Een begeleidende brief biedt u ook de mogelijkheid om uw sterkste kwalificaties te benadrukken.

Een effectieve, aangepaste begeleidende brief zal ook duidelijk maken dat u zeer geïnteresseerd bent in de baan. Dat komt omdat het de manager laat zien dat je genoeg werk wilt om de extra tijd te nemen.

Een begeleidende brief geeft u ook de mogelijkheid om gegevens op te nemen die niet in uw cv staan. Als u bijvoorbeeld van een afstand solliciteert, kunt u in uw begeleidende brief een reden voor verplaatsing presenteren en vermelden dat u binnenkort in de buurt bent voor een mogelijk interview. Hiaten in arbeid met redelijke uitleg kunnen ook in uw brief worden behandeld. Een sollicitatiebrief is ook een ideale plaats om specifieke voorbeelden te geven die aantonen dat u de vaardigheden en ervaring hebt die op uw cv staan.

Werkgevers verwachten bovendien vaak begeleidende brieven te ontvangen, hoewel ze niet de noodzaak van een sollicitatiebrief in hun functie hebben vastgelegd.

Kandidaten die niet de tijd nemen om een ​​brief samen te stellen, worden vaak gezien als minder gemotiveerd voor de job.

In veel gevallen zullen werkgevers niet eens kijken naar een sollicitatie die geen begeleidende brief of brief bevat.

Schrijftips

• Schrijf een gerichte begeleidende brief. Zorg ervoor dat u een gerichte brief schrijft. Dit is een begeleidende brief geschreven met de vacature in gedachten. Concentreer u op de vaardigheden en vaardigheden die u bezit en die u geschikt maken voor de specifieke taak.
• Hou het kort. Zorg ervoor dat uw brieven beknopt zijn (niet meer dan één pagina die uit vijf paragrafen bestaat) en dat elke bewering die u maakt iets significants overbrengt aan uw kwalificaties voor de kandidatuur.
• Ga verder dan het cv. Vermijd gewoon om je CV te herhalen. Geef voorbeelden die niet in je cv staan ​​en behandel de dingen die slechts kort worden genoemd in je cv. Uw begeleidende brief moet een duidelijk doel hebben met betrekking tot uw aanvraag.

• Bewerken, bewerken, bewerken. Fouten in uw sollicitatiebrief kunnen uw kansen op een sollicitatiegesprek schaden. Fouten zorgen ervoor dat je er slordig uitziet, of erger, niet opgeleid. Zorg ervoor dat u uw brief aandachtig leest voordat u deze indient. Overweeg een vriend of collega te vragen het ook te lezen om te controleren op typefouten, grammaticale fouten en verwarrende taal.

Wanneer een sollicitatie niet opnemen

Geen enkele letter is veel beter dan een slecht geschreven brief. Een goed samengestelde sollicitatiebrief dient als een voorbeeld van je schrijfvaardigheid, maar helaas is het tegenovergestelde ook waar. Als je geen tijd hebt om een ​​goed gemaakte sollicitatiebrief te schrijven die je vaardigheden bijhoudt en je positioneert voor de baan, moet je je inspanningen afwenden.

Evenzo, als de sollicitatieinstructie zegt dat u geen sollicitatiebrief moet opnemen, dan is het absoluut het beste om de aanwijzingen op te volgen om uw potentiële werkgever niet te ergeren.

Als het bedrijf u vraagt ​​om uw aanvraag in te dienen via een online platform en u kunt geen sollicitatiebrief indienen, hoeft u zich daar geen zorgen over te maken.