15 Tips om je klaar te maken om te zoeken naar een baan

Ben je klaar om je aan te melden als je een telefoontje of e-mail krijgt van iemand die geïnteresseerd is om met je te praten over een nieuwe functie? Het is altijd een goed idee om op zoek te gaan naar een baan, zelfs als je nu niet aan het zoeken bent naar een nieuwe baan.

Je weet nooit wanneer een opwindende gelegenheid zich aandient, zelfs wanneer je niet actief op zoek bent naar werk. Een collega op zijn werk kan met pensioen gaan en een keuzepositie openen, een professionele contactpersoon kan u verwijzen naar een aantrekkelijke baan, of een recruiter kan contact met u opnemen en u aanmoedigen uw hoed in de ring te gooien. Dit is een actieve arbeidsmarkt, en wervingsmanagers zijn altijd op zoek naar goede vooruitzichten.

Misschien maakt u deel uit van de groeiende trend dat werknemers bijna voortdurend op zoek zijn naar hun volgende baan. Voeg aan die scenario's onvoorziene omstandigheden toe die van invloed kunnen zijn op uw functiestatus, zoals ontslagen als gevolg van een teruggang in de zaken bij uw werkgever.

In ieder geval is het zinvol om gepositioneerd te zijn om snel en effectief toe te passen op nieuwe kansen. Het beste advies is om meteen klaar te staan ​​om naar de werkzoekmodus over te schakelen. Hier leest u hoe u zoeken naar een baan kunt (en kunt) voorbereiden.

15 tips om klaar te zijn voor het zoeken naar werk (en blijven)

1. Onderhoud a weekblad van je prestaties tijdens het werk of in andere actieve rollen, zodat je de details kunt bijhouden. Als u een record hebt van uw belangrijkste prestaties, kunt u gemakkelijker om sollicitatiebrieven te schrijven en zich voor te bereiden op interviews.

2. Update je cv elke maand om je nieuwste prestaties en professionele activiteiten te integreren. Als je CV altijd actueel is, kun je het gemakkelijk delen met een verbinding of een recruiter. Zo kun je je CV een make-over van vijf minuten geven.

3. Houd uw LinkedIn-profiel up-to-date door de nieuwste informatie over uw vaardigheden, kennis en prestaties te integreren. Werkgevers zijn passieve werkzoekenden meer dan ooit aan het mijnen via LinkedIn-zoekopdrachten. Bekijk deze negen eenvoudige tips voor het maken van een beter LinkedIn-profiel.

4. aanhoudend vergroot uw lijst met contacten. Wanneer u iemand ontmoet die misschien kan helpen met een toekomstige zoektocht naar een baan, neem dan contact met hen op via LinkedIn en andere carrière- en sociale netwerkplatformen die u gebruikt. Hoe meer connecties je hebt, hoe meer mogelijkheden je moet hebben om te worden ingehuurd.

5. Zoek naar kansen om neem periodiek contact op met uw belangrijkste contacten om relaties actueel te houden. Deel informatie die van belang is met individuen en bied aan om contactpersonen te helpen wanneer ze in loopbaanovergang zijn. Vergeet niet dat persoonlijke ontmoeting een waardevol hulpmiddel is om die relatie te versterken die u online hebt gemaakt.

6. Maak en voer een professioneel ontwikkelingsplan. Houd je vaardigheden en kennis actueel. Werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die zich inzetten voor zelfverbetering en die in contact staan ​​met trends.

7. Blijf actief met professionele organisaties om uw netwerk te onderhouden en uit te breiden. Schrijven van artikelen, helpen bij het organiseren van conferenties, het bijwonen van evenementen voor loopbaannetwerken en presenteren bij associatieprogramma's zijn allemaal manieren om een ​​goed profiel te behouden.

8. Weet te allen tijde wie u zou tappen voor aanbevelingen. Denk uitvoerig na over mogelijke referenties, waaronder werknemers, supervisors, leveranciers, klanten en andere belangrijke zakenpartners. Schrijf LinkedIn-aanbevelingen voor gerichte individuen en velen zullen beantwoorden. Weet wie je als referentie gaat gebruiken en zorg ervoor dat je toestemming krijgt voordat je ze gebruikt.

9. Regelmatig bekijk vacatures in uw vakgebied om trends en werkgeversverwachtingen te beoordelen. Bekijk Indeed.com of een van de andere beste vacaturesites om de paar weken om te zien welke vacatures beschikbaar zijn voor iemand met je vaardigheden.

10. Evalueer regelmatig uw werkplezier en anticiperen op burnout voordat je overweldigd bent door stress. Als je moe en gestrest bent, neem dan de tijd om andere werkopties te overwegen. Bedenk of het tijd is om te stoppen met werken.

11. Alternatieven voor onderzoekcarrière als je gelooft dat je huidige veld niet langer geschikt is gezien je huidige interesses of levensstijl.

12. Probeer een noodfonds te hebben in het geval u onverwachts uw baan verliest. Adequate besparingen bieden u de mogelijkheid om selectiever te zijn naarmate u een nieuwe baan zoekt.

13. Zorg dat je hebt kopieën van werkvoorbeelden en persoonlijke documenten opgeslagen buiten uw plaats van tewerkstelling voor het geval u met weinig kennisgeving van uw werkcomputer bent gescheiden.

14. Wees klaar om vat uw huidige carrièrebelangen samen en de meest overtuigende activa bondig. Denk in termen van een elevator pitch van 1 minuut als u een potentiële netwerkcontactpersoon of recruiter tegenkomt.

15. Ontwikkel en update een portfolio met werkvoorbeelden. Sla ze op op LinkedIn of een persoonlijke website die gemakkelijk kan worden gedeeld met werkgevers en contacten.

U hoeft niet in de actieve werkzoekmodus te blijven, maar door er een paar te nemen om er zeker van te zijn dat alles op zijn plaats is als een ideale baan langskomt, bespaart u wat stress bij het klaarmaken om haastig sollicitatiemateriaal bijeen te brengen. Als u onverwacht uw baan verliest, kunt u onmiddellijk zoeken naar een baan.