Wat is downsizing?

Downsizing is wanneer bedrijven meerdere werknemers tegelijkertijd beëindigen, vaak om geld te besparen. In tegenstelling tot beëindiging wegens oorzaak, is downsizing meestal niet te wijten aan enig gedrag van de kant van de werknemer.

Andere woorden voor inkrimping zijn: ontslagen / ontslag, vermindering van kracht, overbodig maken.

Waarom verkleinen werkgevers de maat?

Downsizing kan om veel mogelijke redenen voorkomen:

• Bedrijfsconsumptie is vaak het gevolg van slechte economische omstandigheden. Doorgaans moet het bedrijf banen schrappen om de kosten te verlagen of de winstgevendheid te handhaven.
• Downsizing kan ook optreden tijdens een fusie tussen twee bedrijven of een overname van het bedrijf door een ander. Als de fusie of overname nog niet is gebeurd, kan een bedrijf inkrimpen om er uit te zien als een meer levensvatbare kandidaat.
• Op andere momenten wordt een bedrijf kleiner wanneer een product of dienst wordt gekapt of de economie hapert.

Downsizing treedt ook op wanneer werkgevers een bedrijf willen "stroomlijnen" - dit verwijst naar bedrijfsherstructurering om de winst te vergroten en de efficiëntie te maximaliseren.

Wat gebeurt er als een bedrijf inkrimpt?

Downsizing resulteert in ontslagen van medewerkers. Soms zijn dit permanente ontslagen; maar andere keren kunnen werknemers opnieuw worden ingehuurd na een herstructureringsperiode.

Ontslagen worden vaak gevolgd door andere wijzigingen in de herstructurering, zoals het sluiten van filialen, afdelingsconsolidatie en andere vormen van bezuinigingsuitgaven.

In sommige gevallen worden werknemers niet ontslagen, maar worden ze parttime of tijdelijke werknemers (om kosten te besparen). Soms bieden werkgevers het delen van banen aan voor sommige werknemers, bezuinigen ze op personeelsbeloningen of verkorten ze de werkweek om werknemers te behouden.

Er zijn ook vaak veranderingen in het dagelijkse werk van werknemers nadat een bedrijf is ingekrompen. Omdat er minder werknemers zijn, moeten veel werknemers nieuwe verantwoordelijkheden opnemen. Er kan ook binnen het bedrijf moreel verlies zijn door het verlies van personeel.

Hoe pak je een ontslag aan?

Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om je voor te bereiden of om een ​​ontslag te overleven. Let allereerst op waarschuwingsborden die uw bedrijf mogelijk verkleint. Deze omvatten bevriezing van het inhuren, talrijke vergaderingen met gesloten deuren en geruchten over inkrimping.

Als u denkt dat uw bedrijf binnenkort kan inkrimpen, bereid u dan voor op de mogelijkheid van een ontslag. Werk je cv bij en zorg ervoor dat je kunt netwerken met contactpersonen van andere bedrijven. U zou kunnen beginnen met een passieve zoektocht naar een baan om in het oog te houden voor mogelijke banen. U kunt ook overwegen om nu geld te sparen in geval van een ontslag in de nabije toekomst.

Zodra u een ontslagbericht hebt ontvangen, moet u contact opnemen met de HR-afdeling van uw bedrijf om te zien welke voordelen u kunt ontvangen. Je moet ook een werkloosheidsuitkering aanvragen bij het begin van je zoektocht naar een baan. De federale overheid financiert ontwrichte werknemersprogramma's die zoeken naar werk en trainingsondersteuning bieden.

Kunt u zien of uw werkgever op het punt staat te verkleinen?

De federale overheid eist dat bedrijven met 100 of meer werknemers minstens 60 dagen op de hoogte worden gebracht van fabriekssluitingen of massale ontslagen (50 of meer werknemers op een bepaalde site). De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) omvat zowel werknemers in loondienst als in loondienst, evenals managers en leidinggevenden.

Als uw situatie niet onder de WARN-wet valt omdat uw werkgever niet groot genoeg is of als het ontslag geen 50 of meer werknemers omvat, zult u waarschijnlijk niet veel opmerken. Er zijn echter nog steeds manieren om te vertellen dat een ontslag zou kunnen komen.

• Economische ellende. De economie in het algemeen hoeft niet in een neerwaartse spiraal te zijn voor individuele werkgevers om een ​​snuifje te voelen. Als uw bedrijf de laatste tijd financiële tegenslagen heeft geleden, zoals een daling in de verkoop, is het een goed idee om uw cv klaar te hebben, voor het geval dat.
• Een nieuwe bedrijfsstructuur / nieuw management. Verandering gaat niet altijd ten goede, maar wanneer bedrijven fuseren of nieuwe leidinggevenden het roer overnemen, zijn er vaak shakes voor personeel.
• Geen nieuw werk. Als je merkt dat je op het werk veel te doen hebt, kun je overwegen om te beginnen met zoeken naar je baan. Managers stoppen vaak met het delegeren van werk naar werknemers die niet veel langer bij de organisatie zijn.

Hoe vertel je een werkgever over een ontslag?

Als u een ontwrichte werknemer bent die is ontslagen tijdens de inkrimping van een bedrijf, moet u dit toelichten bij het solliciteren naar een baan. Ontslagen zijn is heel anders dan ontslagen worden, omdat het te wijten is aan omstandigheden buiten je macht. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van dit onderscheid wanneer u solliciteert naar een baan.

Neem ergens in uw aanvraagprocedure een duidelijke verklaring op (in uw begeleidende brief, aanvraag of tijdens uw interview) waarin wordt uitgelegd waarom u bent ontheemd. U zou bijvoorbeeld kunnen uitleggen dat uw positie werd geëlimineerd toen het bedrijf een hele afdeling uitbesteedde.

U wilt ook de kwaliteit van uw werk benadrukken terwijl u daar werkzaam was. U kunt bijvoorbeeld in een interview uw positieve prestatieafspraken vermelden, of in uw aanvraag een aanbeveling opnemen van uw voormalige werkgever.

Als u deze dingen tijdens het sollicitatieproces vermeldt, neemt u alle zorgen weg dat u bent ontslagen vanwege problemen met uw uitvoering.